北京宏威管理咨询有限公司首席咨询分析师兼总经理郭策简历点评

　　人力资源简历

　　本人概况：

　　姓名：XXX性别：女

　　民族：汉政治面目：群众(意义不大)

　　学历(学位)：本科专业：经济信息管理

　　联系电话：12345678 (家庭电话不要留，以防个别人借招聘名义诈骗。留手机号码后，天天开机)。

　　手机：139—XXX。

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007(地址不要留，以防个别公司诈骗)。

　　Email Address：12345678@sohu.com呼机：66806688-1234

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科

　　另：其他培训情况

　　(教育背景和培训情况放在简历后面)

　　(在这里插入一个工作概述，把工作能力和语言、计算机、英语水平写进去)

　　工作概述：

　　熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备(这些是泛泛而谈，要写明Word应用的水平，比如说可以编辑长篇文档，Excel可以使用常用函数，数据透视表，用PowerPoint在某次会议上做过演示，每种能力写一句话即可。)

　　英语通过国家6级考试，听说读写熟练(每个人都可以这样写，最好把口语能力和阅读能力详细说明一下)

　　掌握一定财务知识(详细写)

　　工作经历：

　　1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　1997.9---1999.3 XX日化公司销售见习助理。

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。(这些都是无用的，要把实际工作情况写上)

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信(可以删除这些)。

　　求职意向：人力资源管理，行政等相关职业。(放在个人信息里面)

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

　　北京宏威管理咨询有限公司首席咨询分析师兼总经理郭策点评：

　　上面是写简历一般应该注意的问题，下面用两个实际招聘的职位的要求来说明简历应该突出的要点：

　　岗位：

　　公司：北京**商务发展有限公司

　　职位：人事、培训专员(2人)

　　工作性质：全职工作地点：北京

　　招聘人数：2人薪水：面议

　　工作经验：不限学历：不限

　　职位描述：

　　1、熟悉国家有关法律法规政策和社会保险操作流程；

　　2、对员工招聘、培训、考核有较丰富的经验；

　　3、具有较强的亲和力与沟通能力，有从事企业人力资源工作经验者优先。

　　职位与个人能力匹配：这个职位是面向工作二三年的人力资源助理，您现在的人力资源工作经验完全可以胜任这一职位。

　　北京宏威管理咨询有限公司首席咨询分析师兼总经理郭策分析：此职位在人力资源工作中属于初级工作，但简历的书写要注意技巧。

　　1.职位描述第一条：熟悉相关法律法规，和社保。这些工作一般的人力资源助理都做过，但在简历里面要突出出来，在“工作经历”中加上您负责办理社保工作的经历。

　　2.职位描述第二条：这些工作相信您也做过，但如何让招聘方觉得您的能力比较强？要在工作经历后面写上您做这些工作的业绩，比如说：招聘工作做得比较细致，为公司选拔的人才，使公司的员工流失率由13%了降到10%。

　　3.职位描述第三条：这是做人力资源工作的软实力，你的亲和力和沟通能力如何体现？你要把你工作中的实例写上，比如说，一个离职的员工，你在做离职谈话的时候，既不伤双方的感情，又代表了公司的利益，同时站在对方的立场替他的职业生涯考虑。

　　岗位二：

　　公司：北京**技术发展有限公司

　　职位：员工培训与发展主管(1人)

　　工作性质：全职工作地点：北京

　　招聘人数：1人薪水：面议

　　工作经验：5年学历：本科以上

　　职位描述：

　　年龄要求：28-35

　　专业要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业，正规院校本科以上学历经验要求。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。

　　3、较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。

　　4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

　　5、较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。

　　工作职责：

　　1、负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略。

　　2、与部门经理紧密合作确保满足总体和特殊的培训需求；

　　3、制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；

　　4、负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面；

　　5、持续改善和开发课程项目、改善与开发新的培训供应商并对其进行评估；

　　6、负责协助公司建立内部讲师队伍，与外界培训讲师合作评估而设计合适的培训项目，不断提高培训项目的质量；

　　7、处理培训申请和课程注册/管理以及培训的组织、协调以及培训总费用的管理控制；

　　8、协助进行员工职业发规划，将员工职业发展与企业发展进行有机的结合，并加以实施；

　　9、由管理层与部门布置的其它工作。

　　职位与个人能力匹配：您在专业要求二、四、五方面基本符合，现在欠缺的是条件一和三的实践经验。和第五条中的团队领导能力和激励能力。

　　北京宏威管理咨询有限公司首席咨询分析师兼总经理郭策分析：

　　1.条件一的简历书要写在开始部分隐藏自己的专业，只写毕业的学校和本科学历，以免HR有先入为主的看法。

　　2.您是做总监助理的工作，可能没有独立操作过项目，可以借鉴他人做项目的经验来充实自己的简历。

　　3.这个职位需要管理能力和培训能力，这方面要突出，把自己过去参与的管理工作和培训工作写上去。

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