网龙(中国)公司人力资源部李见

　　人力资源是一个工作强度和压力都很大的工作，这个行业的职业生命的问题，资源专家认为这个职业的生命周期一般来说比较长，从业者需要积累比较多的工作经验，当然可能需要包括其间各个模块的经验积累，较成熟的从业者需要积累3-5年工作经验才能成为合格的人力资源工作者。

　　那么一个求职者想获得贵公司的青睐，他在应聘贵公司人力资源职位前，注意事项有以下几点。首先，无论应聘什么岗位，都需要对相关的工作非常了解，其次，作为人力资源工作者，他还需要了解应聘单位的一些信息，无论是通过什么样的渠道获得。最后，人力资源工作者的素养是十分重要的，做为人力资源工作者，他需要在待人处世、社交礼仪等方面有着过人之处。

　　作为公司的人力资源管理者，在选择求职者简历的时候又怎样的考虑呢，什么样的简历能吸引您的注意(人力资源求职简历)呢，下面就是解答。

　　最看重的还是过往有相关工作经验的应聘人员，当然我们还会注意应聘者过往的工作单位是否与我们所在的行业类似，这样的人员上岗之后能够比较快速的融入到企业中，也就是考察是否符合我们企业的企业文化。

　　企业都会有自己的企业文化，那么公司对应聘者一般要求是先了解企业文化，这是作为一名成熟的应聘者所必须懂得的。在企业外部需要了解企业文化相对来说是比较困难的，当然也是有一些途径的。比如通过网络查询企业历史，企业文化，或者从业内人事当中搜集消息……

　　一般人力资源对应聘人员的学历有什么要求，海外留学经历或者更高的学历是否在应聘的时候更有竞争力呢，一般来说应该要有本科学历，并且人力资源管理专业为最佳，当然管理类专业的偏向人力资源管理方向者亦可。对于海外人员，我们一样以同样招聘的标准对待，并不会因为这样的学历而另外对待。

　　那么应聘人员的专业不对口是否成为他应聘人力资源工作的障碍？事实上我个人觉得这是比较大的障碍，非专业人事通常对于人力资源管理的各个模块认识非常肤浅，很难达到要求。当然对于有比较长时间人力资源工作经验的人员我们一般会从专业的角度考察他。

　　应聘者的着装会对面试有什么影响，是否穿着正式会机会大一些？一般说来着装非常重要，着装直接影响到个人精神面貌，而精神面貌是HR人员必须具备的素质，也是我们评判一个人是否能够胜任HR工作的最初准则。

　　如果公司考虑招聘应届毕业生，那么在招聘应届毕业生的时候，首先看重的是专业，其次才是学校。

　　国内的人力资源刚刚处于起步阶段，需要学习和借鉴的还有很多，这也将会是一个趋势，做HR，需要将理论和实践融合在一起，少一方面都不行。而对于国内现在的人力资源工作者来说，要不断提高自己的专业水平，避免将人力资源管理和人事管理混为一谈。