北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席职业顾问郭策

　　人力资源工作对专业的要求，专业最好是从事人力资源专业，或者工商管理，因为他以前有相关课程的学习，有相关的思维和思维方式的训练，另外一个就是心理学相关方面的专业都可以考虑。

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　　一个人力资源工作人员，他需要具备的素质很多。首先对企业的综合管理要有一定的估计，因为人力资源管理工作是建立在对企业的各个岗位都有一定了解的基础上。如果他对企业的岗位，比如说财务管理、财务分析不了解的话，不知道这个岗位职业需求的话，他就没有办法去做人力资源工作。他只有对各个岗位有所了解之后才能对公司有相应的规划。有了规划之后，他才能有针对性的招聘相关的人员。然后进行相应的培训，人力资源需要对企业的外部经营环境，甚至世界性宏观发展有所了解。如果只是盯在企业内部的话，就有局限性。一案大规模企业这么做，了解世界形势，借鉴国外的知识做参考。 字串1

　　简历需要注意的问题，很多人盲目的乱投简历，比如应聘人力资源助理，他感觉自己比较适合做这个工作，往往职位要求不高，往往要求管理专业，一两年管理经验。往往应聘者是看到有相关的招聘启事，就投简历，他缺乏一个对企业的分析过程，这个企业需要什么样的助理，招聘你进来以后做什么，他都没有分析清楚，每一个公司有每一个职位所处的行业，不同企业的职能不同，所需要的人才也不同。很多应聘者突出自己针对这个企业的这个职位的优势，很难受到企业青睐，所以有些盲目。一个企业不会招聘对企业的各方面都不了解的人作一个企业的职工，所以我个人认为投一百份简历不如有针对性的投十份简历，而把这个企业研究透了。经常有这样的情况，给应聘者打电话，“您好，您是某某某吗？我是某某企业想让您来面试”对方却回答你们是哪个企业啊，我投了几百份简历都忘记了。另外你让我去面试的是什么职位？试想企业怎么会考虑这样的应聘者呢。所以说这里给大家的忠告就是简历一定要有针对性，特别是对于自己特别想去的企业，要认真分析后决定。这是大学生常犯的错误。这其实和职业生涯规划有关系。一般高级人才是专才，不是通才。简历不要过多灌水，只要突出自己针对企业的特长即可，也不要千篇一律。不要写虚假的工作经验。因为一般在你面前的都是专家，他会从多方面多角度来对你的工作经验提问，最后你可能会露馅的，所以真诚非常重要。对于企业文化一定要了解，通过网站搜索出的信息，你也对企业应该有一定的了解，这就是前面所说的针对性。不要千篇一律的写字要沟通能力强，有团队精神。这样就没有自己的特色，所以一般简历也会石沉大海。 字串1

　　应聘人力资源工作需要注意的问题有很多，要对职位应聘，看自己是否具有职业所需要的素质。比如应聘猎头顾问的话，要有面对拒绝的精神，要有勇气和广泛的人脉关系。要理解对方的心理，这是非常重要的，如果你没有这种精神，就不要盲目投。知识面要光、亲和力和敬业精神要强。具体的要了解自己，不只是自己写的强就强。

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　　面试人力资源工作的的时候，应聘者应该注意的方面。两种人在面试的时候容易失败。一种就是夸夸其谈，把自己的能力过份包装，很多企业不需要特别高级或者低级的人才，他需要的是合适的人才。这样的话，就让企业有反感。有自大的倾向，往往面试就是自己未来的主观，如果引起对方反感的话，得到工作的机率就很小了。另外一种就是特别沉默的，总是被动，目光游弋不定，并且不能主动积极的回答问题，在这些人中间，有一些有才华的人，但是要在职场上慢慢发现，但是企业一般都没有闲余等待发掘你，所以对于这一类人，最好要尽量让你自己积极主动，不能一味被动的接受。所以建议大家千万不能使这两种人。 字串8

　　如果应聘者是应届毕业生，公司会考虑尺度方面要注意的问题。这个人内在的实力，他的学历和各种资格考试不是看得很重，我有一个援助计划，就是招收一批大学生来做实习工作。然后挑一些好的，以后留下来逐渐培养，以后作为咨询师助理或者咨询师来使用。我更看重的就是他是否敬业。这是第一条，然后是忠诚度，然后是对人力资源工作的具体要求，是否细心，是否有亲和力，最主要的就是这几方面。