近几年，家乐福、沃尔马、麦德龙等国际著名商业巨头开始更大规模地进驻中国零售业市场，国内外的商家各显神通，在多方面展开了激烈的竞争。专家指出，２１世纪企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。国内一家著名连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还是人力资源、财务这些职能部门，我们都将不计成本。”

企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中之重。国有商业企业一些年轻的骨干屡屡被挖“墙角”，外资支付的高薪是不可回避的问题。２００１年底，北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）下属的太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。从调查结果中我们可以得到一些信息：

２００１－２００２年度消费品行业与全行业（包括消费品行业、能源化工行业、外资高科技行业、民营高科技行业、制药业）的总薪酬趋势线对比，从一般员工到总监，薪金随级别升高，级差逐渐拉大。消费品行业薪酬水平略高出全行业，最高接近人民币６０万元。

３３至３６岁可能成长为部门经理级管理人员，在被调查的６个部门（销售部、人力资源部、市场部、财务部、采购部、ＩＴ系统运营部）中，市场部经理年薪可达到近２９万元，收入最高；采购部经理紧随其后；人力资源部经理年薪仅为１９万元，与市场部经理差距达１０万元之多。可见，市场部经理的总薪金与年龄之比最高。

３５至４０岁可能成长为部门总监级管理人员，其中销售部总监年薪近６０万元，收入遥遥领先；财务部总监以６万元之差紧随其后；ＩＴ系统运营部总监收入最低，年薪不足４０万元， 财务部总监薪酬与年龄之比最高。

徐虹 《北京晨报》

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