眼瞅着又快到了大学毕业生找工作“扎堆”的时候，究竟什么行业会成为今年的大热门？什么职位才是企业最稀缺的？对于日益频繁的校园会，大学生抱有怎样的看法？简历和面试中最致命的失误是什么……前程无忧网近日公布的《2006毕业生就业调查报告》对这些问题一一作出了回答。

　　五大行业成为今年热门

　　调查显示，今年计划毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，提供职位38600至39500个。苏宁电器计划在全国毕业生1000人，11家保险企业中有5家有意2006应届毕业生，每家企业的需求都超过了100名。

　　在调查中出现的一个比较有意思的现象是，虽然今年的五大行业成为热门，但在应届毕业生的心中，占据前五位的行业却与大热门并不完全吻合，这些行业分别是通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易，在计算机和电子技术行业，企业毕业生主要为技术研发和技术应用，由于知识和技术的升级更新，行业分工进一步细化，企业对毕业生的知识专业度要求很高。比如Intel计划全国500人，从事研发类和生产类职能工作，主要考虑硕士以上应届毕业生。

　　金融证券一直是市场的热门，2005年上海交通大学一毕业生进入外资银行，首年收入30万元创下应届毕业生最高年薪纪录。但是“进银行太难了”，金融证券行业的企业历年来很少大学毕业生，目前该行业主要急缺业务人员和高层次的经营，前者要求有丰富的人脉资源和社会阅历，企业多从社会公开，后者要求英语娴熟，信息化和金融知识集于一身并了解行业的国际规则。即便企业应届毕业生，作为储备通常一家企业只两三名。

　　更为尴尬的是，因需求旺盛而跻身五大热门行业的快速消费品和批发零售行业在“毕业生愿意从事的行业”排名中仅排名第15和第24位，生物制药行业位列第19位，愿意在保险业工作的学生仅有721人，列倒数第三。

　　多数毕业生不爱干销售

　　几年前就曾在职场流传着这样一个范例：一家著名保险公司到一所重点大学联系校园会的事宜，就业指导办公室的老师当时便直截劝该公司放弃的想法，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。

　　在此次的调查中发现，企业最缺销售，提供空缺职位达29680至30350个，而在所有行业中，批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售。调查分析表明，很多毕业生认为销售工作要看人脸色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作，认为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。最倒霉的可能要属生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国企业都想大学毕业生，培养和储备销售。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。

　　对此业内人士分析说，加入WTO后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销，他们是市场和收入的保证，一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的往往有价无市，企业苦寻而难得。

　　校园耗资不小毕业生们未必买账

　　调查显示，参加校园会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必捧场。

　　按计算，如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场会，计划100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上会场租、差旅等成本就超过10万元，大概用于每个候选人的费用不低于1000元，而之后的笔试面试等费用也不少。

　　尽管企业耗资不菲，但是会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。学生表示会企业“作秀”成分明显大于实质，此外由于不少企业在会前已通过网站发布相关信息，接收了学生简历，并已拟订笔试或面试名单，一些学生觉得听不听企业介绍不影响求职效果。

　　简历说大话最难过“海选”

　　企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”。企业认为，学生简历普遍内容冗长，无关联信息较多。套用时下流行的词汇，毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮的机会。

　　调查显示，企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。一些毕业生对信息真实的重要性认识不足。许多企业表示，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反映出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。