求职陷阱现场解读

　　★现场1：星级饭店男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。

　　专家解读：这样的广告往往是骗人或是让人加入色情行业。

　　★现场2：某企业，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置或者特设台或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

　　专家解读：这种的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些抱太大希望。

　　★现场3：某企业常年，但从不透露到底要招多少人，且的信息从不更换或者很少更换。

　　专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。

　　■专家分析

　　求职时不可着急

　　面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，心理咨询顾问建议大家，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。

　　求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

　　对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是个人侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是，不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。