“招行政管理和行政助理20名，要求上海市户口”、“加盟者硕士及学历以上”、“大区经理限男性”、“居住浦东者优先”……这是上周末在东方明珠上海国际新闻中心举办的“大型中高级人才招聘会”上，部分用人单位的招聘条件。

昨日，中国反就业歧视调查课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑教授一针见血地指出，这些都是“就业歧视”。该课题组还将根据研究成果起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。

认为存在就业歧视者逾8成

又到年末，随着大批毕业生的就业和用人单位招聘新人，招聘高峰再一次出现，而像上文所述的“就业歧视”在各场招聘会上几乎都能看到。

上周末在上海国际新闻中心举办的“大型中高级人才招聘会上”上，欧莱雅对大区经理要求必须是男性，上海华垒石材有限公司更是提出了“家住浦东地区优先”。而天越电子科技有限公司对加盟者要求“硕士及硕士以上学历”。尽管负责招聘的陈先生解释说，“只要本人优秀，条件可以放宽”，但这个“公开的张榜告示”还是让千里迢迢从武汉赶来的武汉大学应届本科毕业生杨亮感到“歧视”：“既然条件优秀者可以放宽要求，为什么还要在公开的宣传资料上标明这样的歧视条件呢？”

《每日经济新闻》对几位求职者进行了随机采访，近10位受访者表示，确实曾感受到了本科、外地、女生等类型的“就业歧视”。

“在我们有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。”昨日，中国反就业歧视调查课题组负责人蔡定剑教授在电话中向《每日经济新闻》表示。蔡定剑目前正在负责的反就业歧视项目已于去年启动，计划用3年时间完成，而有关调查报告他们将提交给全国人大常委会。

据介绍，就业歧视的范围很广，包括性别、残疾人、健康（乙肝，艾滋病）、身份、身体特征（户口、地域）、年龄、民族、血统等。而在具体的就业过程中，还表现在职场晋升、教育培训、待遇、劳动保护、退休等。课题组将从政治生活领域、经济生活领域和社会生活领域三大类进行研究。

“跨国企业中国就业歧视更显性”

“形象气质佳，身高163CM－166CM，体重55KG以下”，这是LG生活健康贸易（上海）有限公司对“OHUI专柜美容顾问”的基本要求；“气质优雅，未曾纹眉、纹眼线、纹身”，这是中日合资企业资生堂丽源化妆品有限公司对“美容师”和“美容顾问”的招聘要求。12月13日的“前程无忧”招聘专版上类似这样的招聘要求还有很多。如普利司通（中国）投资有限公司对“小胎技服内勤”要求是女性，并允诺“待水平有一定提高后，兼任培训讲师”。一位求职者表示“如果是做内勤，招女性无可厚非，但岗位许诺的培训讲师，有经验的男技工似乎更能胜任”。

对于跨国企业的这些“歧视”要求，中国反就业歧视调查课题组成员、中国政法大学秦奥蕾博士向《每日经济新闻》表示：“一些跨国企业到了中国，就业歧视由本国的隐性直接变得显形了。”她表示，国外由于有严格的法律法规限制，跨国企业一般比较规矩或者采取比较隐性的就业歧视。但到了国内，没有相关的法律限制，他们的就业歧视反而十分明显。

据上海市企业法律顾问协会专家张劼律师介绍，美国2005年5月审结了一个就业歧视案：供职于华尔街瑞士银行的祖布雷克女士因被男上司认为“又老又丑不能胜任工作”，经法院判决获赔2900万美元。在我们看来这是不可思议的事，获得天文数字赔偿金更像是天方夜谭。

张劼表示，美国对就业歧视的惩罚非常之严、非常之重，所以用人单位都不愿也不敢碰这根法律高压线，他们在媒体上刊发的招聘广告，一般只写明职位和报酬等，不涉及年龄、性别、身体状况、样貌等要求。而我们国内的招聘广告什么都敢涉及，都可以涉及。

而就业压力逐年增加，求职者维权意识淡漠，也是导致就业歧视正当化的原因之一。秦奥蕾表示，一方面中国人多，就业压力大，求职者大多情况下就屈服了。政治生活领域的就业歧视可以通过行政诉讼来解决，但经济领域的歧视就无从处理。尤其是企业，如果没有与企业签定劳动合同，就不能认定这些是就业歧视。