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栏 目 导 航 |
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跨国企业招聘 |
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跨国公司招聘面试法揭密 |
| 壳牌：不问专业 公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的... |
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著名跨国企业招聘典型试题精选 |
| 著名企业招聘典型试题精选 IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years？ ... |
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著名跨国企业招聘典型试题精选 |
| 著名企业招聘典型试题精选 IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years？ ... |
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跨国公司员工招聘怪招 |
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日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心(2007-04-18)
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跨国公司招聘面试法揭密 |
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点击:488 |
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壳牌：不问专业 公司会给求职者一个案例，看求职者能不能从千丝万缕的联系中找出主要矛盾，从中看到潜在的机会和威胁；对细枝末节的敏感性怎么样；是不是能举一反三，高瞻远瞩。 更高一层的面试中，测试的东西会更加仔细、全面，但仍然与求职者所学东西无关 。主要测试(2007-04-01)
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著名跨国企业招聘典型试题精选 |
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点击:485 |
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著名企业招聘典型试题精选 IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years？ 2. What are your short long term career objectives？ What do you think is the most ideal job for you？ 3. Why do you want to join IBM？ What do you t(2007-04-01)
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著名跨国企业招聘典型试题精选 |
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点击:268 |
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著名企业招聘典型试题精选 IBM代表性考题 1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years？ 2. What are your short long term career objectives？ What do you think is the most ideal job for you？ 3. Why do you want to join IBM？ What do you t(2007-04-01)
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跨国企业招聘怪招(转载) |
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日产公司 请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面说明他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般(2007-04-01)
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解读跨国公司招聘毕业生关注的焦点问题 |
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近日，全球跨国知名公司纷纷进驻高校，掀起新一轮的校园招聘宣讲热潮。进入全球跨国公司要具备什么样的条件？大学生怎样才能保证面试的成功？知名企业最反感学生说的话是什么？最看重的学生素质是什么？昨日，安利（中国）日用品有限公司的这场宣讲会吸引了近千名大学(2007-04-01)
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跨国公司招聘MBA更倾向本土化 |
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有很多的憧憬，但公司是很现实的，既给你一个舞台，也给你一个枷锁，在公司就是干活。一旦你被雇佣了，就是商业合同关系，说句不好听的话，公司就是利用MBA产生剩余瞬间价值。因此，MBA要把自己当成半瓶子水，并不断地晃荡。从瓶子的角度来看，如果是一瓶水，就再也倒不(2007-04-01)
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重视利用实习生渐成跨国企业招聘战略 |
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新华网北京专电美国《商业周刊》近日报道说，重视并充分利用实习生正日渐成为跨国大公司一个有效的招聘战略。 据《商业周刊》调查，越来越多的用人单位从实习生中选拔人才填补空缺。入选该刊雇主50强榜单的公司中，有6家今年招聘的新员工中，50%以上曾经是实习生，榜单(2007-04-01)
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某跨国公司招聘选拔案例 |
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CR公司是一家大型跨国企业，是集研发、生产、销售三位一体的实体企业。因企业发展需要，要招聘两名技术主管和一名大区经理。如何识别出适合自己企业个性的销售经理和技术方向的人才呢？知识、经历和技术把关应该不是问题，各项目经理有足够的水平来做好这项工作，但实践(2007-04-01)
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部分跨国公司招聘要求 |
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招行政管理和行政助理20名，要求上海 市户口、加盟者硕士及学历以上、大区经理限男性、居住浦东者优先这是上周末在东方明珠上海国际新闻中心举办的大型中高级人才招聘会上，部分用人单位的招聘条件。 昨日，中国反就业歧视调查课题组负责人、中国政法大学宪政研究所所(2007-04-01)
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跨国公司招聘录用标准揭密 |
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2007年来了，每个人都在奋斗，有人继续跳槽，有人选择深造，有人开始创业那您的选择又是什么？跨国公司频道在新年的第一天推出本期视点，希望对您在07年的发展有所帮助。跨国公司需要怎样的人才？ 跨国公司以其独特的优势成为许多人就业的首(2007-04-01)
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为何跨国公司招聘员工难 |
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翰德人力资源有限公司发布《翰德2006年第四季度就业调查报告》称，在华跨国公司的招聘意向自去年以来持续回落，半数以上雇主遭遇招聘困境，为此，很多跨国公司试图通过提高薪资来吸引员工。 翰德公司是全球领先的专业招聘、外包和人才管理方案提供商，本次翰德报告由上(2007-04-01)
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西方跨国企业招聘三部曲 |
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西方跨国企业招聘高级管理人员的工作，基本上是按下面三个程序进行。 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好、对有关职责的期望等直观信息，同时，也使应聘人员(2007-04-01)
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跨国企业招聘“以人为本” |
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同事的女儿毕业于名牌高校，曾参加过跨国企业宝洁公司的招考。谈起自己应聘的过程，她对跨国公司以人为本的企业文化感触颇多。招聘者特别守时，从不让应聘者长时间等待。还不惜成本，全过程都在最好的酒店里进行，到总部面试时甚至提供免费机票，让你感觉到宝洁对人才(2007-04-01)
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跨国公司招聘细节问题 |
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跨国公司招聘细节 日产公司请你吃饭 日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮；另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的用餐速度考试招待应聘者一顿难以下(2007-04-01)
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