据赫敦管理顾问(上海)有限公司的统计显示,今年的应届毕业生中仍有80%以上向往进入外企,源于人们这十多年来对外企的印象,“外企白领”这个词代表着高品位,高地位,高收入,赫敦职业顾问认为，尽管这几年民企和国企发展速度迅速，但著名跨国公司成熟的管理风格，积淀已久的企业文化，仍然是一股不可忽视的优势，作为应届毕业生或是工作不久的职场人士，能进入著名的跨国公司，自然身价抬高，受益良多。 字串5

　　小风，某大学市场营销专业2006届毕业生。学习成绩并不拔尖的他，从大一开始就猛练英语口语，早就把未来的人生目标定在了500强企业。因为在他看来，只有每天出入高档写字楼、西装革履满世界飞，才叫真正的生活。至于在那些私营企业、民营公司整天和一帮没档次的人混在一起，简直就是浪费生命。也就一眨眼的功夫，四年就过去了。英语六级、中级口译的他自认为水平还是不错的，看着离毕业还有一个学期，周围的人就迫不及待地四处找工作，甚至很多匆匆忙忙地就和一些不知名的小公司签了合同，小风很是不屑。因为在他看来，不是知名企业，是没有必要投更没有必要去签的。不过。他的这种高傲并没有维持多长时间。眼看临近毕业了，虽说也接到过几家大公司的面试通知，但更多的却是在“一面”以后就没有下文了。眼看着周围的同学，不管是好是坏，总归有人要了，而自己到现在还在“游荡”，不禁心里也是发急，可真要让他去随便找一家公司，又心有不甘。一时不知何去何从。一次偶然的机会，在网上看到了赫敦的成功案例介绍，便找到了赫敦职业顾问。

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　　在和小风作了充分的沟通和专业的测评后，赫敦职业顾问指出，小风的问题其实是很多大学生的通病。不了解自己和市场的具体情况，没有找准目前自己的能力水平在整个市场中的位置，一相情愿地肯定一方又否定另一方。不具备足够的经验水平和判断力、好高骛远！

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　　那么做为一个应届毕业生或是尚无外企工作经验的职场新人，如何能跨入外企的大门呢，赫敦职业顾问认为：首先求职者必须拥有外企必要的一些素质；其次，求职之前职业定位规划及求职策略及相关技巧也是非常重要的.

　　个人素质第一 字串7

　　外企必要的素质有哪些？不同的行业和职位自然不同，一般来说，外语能力和计算机能力是进入外企的基础,此外还需具备:承受压力的能力、团队合作能力、沟通能力和协调能力,我们列出了以下9项经常被外企考虑的素质，但并非每个职位都需要这么多能力： 字串2

　　表达能力：包括书面与口头两方面能力。口头能力又分听、说两方面，听要能听清楚对方的意思，感受对方的感觉。说首先要能表达清楚自己的，并且要具有影响对方接受你观点的能力。

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　　分析能力：收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。 字串2

　　团队能力：采取行动来激励所有的团队成员实现个人、团队及组织业务目标的能力。 字串2

　　应用创新：对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。 字串2

　　客户导向：不论是对内部客户还是外部客户，具有帮助和服务他人并尽可能满足他人需求的意愿。

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　　主动性：采取行动来迎接最快的挑战或提前考虑到未来的机会和挑战的倾向。 字串6

　　判断能力：做决策或采取行动时能显示出理智、客观、无偏爱的能力。 字串9

　　组织能力：了解和探明本组织或其他组织中的权力关系，发现谁是决策者，谁可以影响这些决策者，并能够预测个体或集体对新的事件或情况如何反应的能力。

　　相关的专业背景 字串1

　　要进入外企，在具备了一个职位必要的个人素质后，还必须了解求职途径,求职技巧等方面的内容,如:简历的撰写和应对面试的技巧。可以说前者为本，后者是为用，如果在简历和面试上不能过关，那么外企一样不会青睐你。

　　清晰明了的简历： 字串3

　　简历内容最重要的就是——清晰明了。避免大段的陈述，只要把你的专业，你做过的Project(项目)写清楚。不管是在企业的实践还是社会实践，选择与你应聘工作相关、有的方矢写。 字串7

　　应聘外企的简历应包括中英文各一份，内容应完全一致。简历包含你的个人信息、教育背景、工作经历、获得奖项以及英语、计算机水平。工作经历对应届毕业生来说就是你的实践活动，比如团干部的经历、学生会的工作。千万不要忽略你的实习经历,推销也罢，都是你深入社会的经历，锻炼你的能力。

　　成功的面试 字串3

　　面试前对应聘公司的了解是必不可少的，千万不要对你应聘的岗位和公司一无所知。知己知彼，百战不殆。面试前应该把应聘公司的背景、所在行业、公司规模、产品、企业文化和历史做个全面了解。如果可能，还应该了解应聘公司的招聘风格。

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　　当然，以上所说的只是一个思路和框架。外企虽然好，但也许并不适合每一个人，你自己的方向究竟在哪里，还要结合你的职业气质、兴趣爱好、专业特长、学历背景以及市场情况去做综合的分析。 字串7

　　就以小风来说，英语口语和市场营销的专业背景是他的优势。但是，首先，在简历上没有任何的突出，这样势必错失一些机会；其次，只找五百强中的知名企业，过于激烈的竞争，必然使得并非身出名校的他有了更多的劣势；再次，也存在面试技巧的问题。 字串3

　　但综合下来，最主要的还是没有找到自身和市场的契合度。赫敦的咨询师们在进行了综合的讨论和分析后，将小风的求职目标锁定在了中等规模的快速消费品类的外资企业中，主要以欧美企业为主。从市场部最基层的助理做起，在同一家公司至少积累三年的经验。将市场营销的实战经验打牢，等积累了足够的资质了，再跳向更好的企业和更高的职位。

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　　在听了赫敦职业顾问的具体的建议和技巧的培训以后，小风意气风发地走向了职业之途，并在三个月后，给赫敦带来了他的好消息！ 字串8