用户名: 密码:   注册
英才实验室
 
 
首 页
职场观察
求职指南
职场攻略
政策法规
培训充电
青年创业
名企资料
应届生
百宝箱
招聘会
 
 
 当前位置:首页>考研>考研资讯> 正文
 
 
考研落榜者重拾就业计划 人才市场迎就业高峰
中华英才实验室  发布时间:2007-03-06   字体: [ ]
 
社区热点  
文章正文  

东北网3月6日电 正月十五过后,求职者们收拾了过年的懒散心情,研究生考试成绩陆续公布,落榜者大多重整就业计划。日前,哈尔滨市迎来了今年第一个就业高峰,各用人单位纷纷出动“抓”人才,哈尔滨市人才市场出现供需两旺的热闹场面。

字串8

正月十五过后,哈尔滨市人才市场异常红火,据业内人士介绍,往年就业高峰期都要等到过了二月初二“龙抬头”才能到来,但由于今年过年晚,年后恰好赶上学生开学、研究生考试成绩公布等,随着考研落榜生、跳槽者等各类人才的加入,求职高峰期比平时来的早些。 字串2

记者在市人才市场的招聘会上看到,会场上人头攒动,前来求职的人很多。求职队伍中很多都是考研落榜生,其中一些人在求职时提出的就业条件和标准都较高。计算机专业的杨坤告诉记者,去年复习考研,一直没找工作,这是他第一次来招聘会,虽然这次考研成绩不理想,但他求职时仍开出月薪1500元以上、必须是知名大公司的高标准,这导致了没有一家用人单位肯接收他。记者在采访中看到,同杨坤有相同想法的求职者还有很多。 字串7

在求职者们急切找工作的同时,过年前后一直处于调整状态的各用人单位也表现得求贤若渴。记者采访了哈尔滨市多家用人单位了解到,很多民营企业,特别是餐饮零售业,春节前后人员流动都比较大,职员们跳槽的现象更加严重,所以这些用人单位招人的需求十分迫切。与此同时一些正规大型企业经过过年前后的人员调整,企业内部出现很多职位需要填补,所以招聘新人的欲望也比以往强烈,这些都为求职者创造了很多就业机会。 字串4

面对供需两旺的场面,市人才市场经理赵树智提醒求职者们应抓住这一机会找到合适的工作,不能看到就业机会多了就“有业不就”,过分挑剔,使大好的机会白白流失,应根据社会需求设定自己的择业期望值,培养成熟的就业心理,提高求职成功率。

字串4





上一篇:导师分几等 选导师成考研第二战场   下一篇:教育部:在读研究生首次超过百万
↑返回顶部   打印本页   关闭窗口↓ 
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们的原创文章,转载请注明出处(包括作者):中华英才实验室(www.chinahrlab.com)
用户名: 新注册) 密码: 匿名评论 [所有评论]
 评论内容:(不能超过250字,需审核后才会公布,请自觉遵守互联网相关政策法规。)
  相关文章
·中国近3成奥运冠军具硕士以上
·【转载】兰大研究生实行弹性学
·东南大学、南京师大近日公布20
·北科大2009研招简章将于近日公
·2009年考研大纲公布 变化40多
·解读2009年考研英语大纲

    推荐文章
·中国近3成奥运冠军具硕士以上学历
·【转载】兰大研究生实行弹性学制
·东南大学、南京师大近日公布2009年
·北科大2009研招简章将于近日公布
·2009年考研大纲公布 变化40多处为
·提醒:08年辽宁省在职研究生报名有
    热点文章
·2008年全国研究生考试时间确定(附
·2008年湖南18个招生单位招收硕士研
·导师分几等 选导师成考研第二战场
·08年考研报名政策公布 济南设八个
·07高校复试线普遍下调 考研热降温
·自述:选不上好导师就注定了失败?
  Chinahrlab.com is the largest community for HR professionals featuring articles, news, webcasts, events, white papers, discussion forums, templates, forms and best practices on leadership, performance management, organizational development, and benefits.
  The website's subject focus on the human resources development,such as compensation, recruiting, retention, HRM, human resources management, staffing and recruitment, workforce acquisition, hr outsourcing, hris, erp, hr, legal, training, leadership, executive coaching, organizational development and so on.
关于我们 | 广告服务 | 免责条款 | 人才招聘 | 给我留言 | 网站地图 | 联系我们
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有