2. 履行职责情况

　　履行职责是领导干部取得实绩的具体途径。领导干部要取得实绩，就必须运用自己的“德才”条件，正确行使组织赋予的职权，履行岗位职责。履行职责的情况，是考核领导干部实绩的重要方面。

3. 工作落实情况

　　工作落实是领导干部工作实绩的情形与过程。领导干部工作实绩的取得不仅需要好的思路，更重要的是要认真履行职责，真抓实干，使工作思路具体化。

4. 工作成效

　　这是领导干部工作实绩的具体体现，也是领导干部德、能、勤、绩、廉的直接验证和综合反映。事实上，一个干部假如德才兼备，有好的工作思路，而且善于抓落实，肯定会取得好的工作成效。