请关注:2005年安徽公务员考试申论真题!
设为首页
首页
|
论坛
|
应届生
|
考研
|
公务员
|
培训
|
留学
|
招聘信息
|
职场观察
|
求职指南
|
职场攻略
|
政策法规
|
大学生创业
名校
|
高考
|
招聘会
|
名企
|
职业库
|
创业
|
面试
|
就业形势
|
职业规划
|
求职攻略
|
简历模板
|
外企求职
|
大学生实习
首页
>
公务员考试
>
申论
>
历年真题
>
2005年安徽公务员考试申论真题
公务员考试
更新时间: 2007-12-21
保存本文
推荐给好友
收藏本页
安徽省2005年公考的申论为人才市场的造“假”现象,其中涉及三个方面的“假”:
一是求职者的假文凭、假证件。
二是招聘单位的“假”:以假招聘敛财;以招聘窃取商业机密;以招聘之名,行打广告之实;虚假广告,诱人上当;桃戴李僵,冒名招聘。
三是中介组织,非法中介,发布虚假信息等。
试题为二道:
第一道题就是归纳出招聘单位造“假”行为;
第二道:针对人才市场的造假行为自拟题目作文
我的作文摘要如下,请大家批评指正:
人才市场亟待打“假”
第一段:概述当前人才市场的造假情况;
第二段:造假的危害(对市场经济的,精神文明的)
第三段:造假产生的根源:一是社会信用缺失;二是造假有利可图;三是造假有机可乘。
第四段:应对方法:一是加强社会信用体系建设(宣传教育,制度建设(信用档案等));二是强化法治,从严监管。健全和完善法制;政府加大治理力度,发挥中介组织的作用,发挥社会公众的监督作用
Tag
【责任编辑:shihui】
上一篇:
2002年国家公务员考试申论试题
下一篇:
2005年11月27日四川公务员考试申论试题
最新评论
共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
评论内容:
不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名:
密码:
匿名?
注册
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处:
中华英才实验室
3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[
中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com
]
历年真题最新文章
·
2006年国家公务员录用考试申论真题
·
2008年国家公务员录用考试申论真题
·
2008年北京公务员考试申论真题(部分)
·
2008年江苏省公务员考试申论真题及解读
·
2008年深圳市公务员考试申论真题
·
2000年国家公务员考试申论试题
·
2001年国家公务员考试申论试题
·
2003年国家公务员考试申论试题
·
2004年北京公务员考试申论试卷
·
2005年11月27日四川公务员考试申论试题
论坛热帖
历年真题热点关注
·
2006年山东公务员考试申论试卷(A)
·
2000年国家公务员考试申论试题
·
2001年国家公务员考试申论试题
·
2004年北京公务员考试申论试卷
·
2006年山东公务员考试申论试卷(A)
·
2003年国家公务员考试申论试题
·
2005年11月27日四川公务员考试申论试题
·
2006年江苏公务员考试申论真题
·
2006年四川狱警招考申论真题
编辑推荐文章
·
2006年国家公务员录用考试申论真题
·
2008年国家公务员录用考试申论真题
·
2008年北京公务员考试申论真题(部分)
·
2008年江苏省公务员考试申论真题及解读
·
2008年深圳市公务员考试申论真题
·
2007年国家公务员考试申论试题
·
2006年9月23日广州公务员考试申论真题
·
2006年山东公务员考试申论试卷(A)
·
2006年江苏公务员考试申论真题
·
2005年国家公务员考试申论试题
首页
|
关于我们
|
广告服务
|
网站地图
|
免责条款
|
人才招聘
|
给我留言
|
联系我们
|
友情链接
|
黑板报
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
京ICP备06024305号