一、注意事项 

　　1.申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的测试。
　　2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。
　　3.仔细阅读给定的资料，然后按作答要求依次作答，答案书写在指定位置。

　　二、给定材料材料 　
　
　　一：轰轰烈烈的一部《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《新劳动合同法》），已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，自2008年1月1日起实施。
　　这个被以"历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次"而称道的劳动合同法，因为其内容牵涉到每位劳动者和用人单位的切身利益而备受关注。据有关资料显示这部法律是除宪法之外，受关注度最高的一部法律。
　　新《劳动合同法》具有以下变化特点：
　　（一）关于适用范围的新规定。适用范围扩大，民办非企业单位和事业单位劳动用工受劳动合同法调整。
　　（二）关于企业规章制度的新规定。企业规章制度不能由企业一方说了算，须劳资双方"共决"，并向劳动者公示。
　　（三）关于用工手续和订立书面劳动合同的新规定。用人单位不与员工签订劳动合同须支付员工二倍工资，甚至被视为已订立无固定期限劳动合同。
　　（四）关于禁止担保的新规定。用人单位不得要求员工提供担保，收取押金、扣押档案等可罚款2000元。
　　（五）关于培训费用与试用期的新规定。试用期不能随意约定，只有提供专业技术培训才可约定试用期。
　　（六）关于商业秘密保护和竞业限制的新规定。竞业限制须支付经济补偿，经济补偿须按月支付。
　　（七）关于劳动合同违约金的新规定。只有两种情形可对劳动者约定违约金，对用人单位约定违约金却不受限制。
　　（八）关于劳动合同无效的新规定。规定三种劳动合同无效，劳动合同无效仍须支付劳动者劳动报酬。
　　（九）关于拖欠和克扣工资的新规定。用人单位拖欠和克扣劳动者工资，劳动者可向法院申请支付令。
　　（十）关于劳动者解除劳动合同的新规定。用人单位不依法支付加班费或不依法缴纳社会保险费，劳动者可随时辞职要求经济补偿。
　　（十一）关于解除或终止劳动合同支付经济补偿的标准的新规定。适当减轻用人单位合法解雇成本，高薪员工的补偿年限和工资基数实行双封顶制度。
　　（十二）关于违法解除或终止劳动合同的赔偿标准的新规定。增加用人单位违法解雇员工成本，违法解雇员工须向员工支付二倍经济补偿金。
　　（十三）关于工会和职工代表大会的新规定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论决定。
　　（十四）关于非法用工的新规定。用人单位无营业执照非法用工，应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。