请关注:预测与分析申论考试热点:突发公共事件问题!
设为首页
首页
|
论坛
|
应届生
|
考研
|
公务员
|
培训
|
留学
|
招聘信息
|
职场观察
|
求职指南
|
职场攻略
|
政策法规
|
大学生创业
名校
|
高考
|
招聘会
|
名企
|
职业库
|
创业
|
面试
|
就业形势
|
职业规划
|
求职攻略
|
简历模板
|
外企求职
|
大学生实习
首页
>
公务员考试
>
申论
>
申论指导
>
预测与分析申论考试热点:突发公共事件问题
公务员考试
更新时间: 2007-12-17
保存本文
推荐给好友
收藏本页
一、现象(问题及原因)
自然灾难。水旱灾难,气象灾难,地震灾难,地质灾难,海洋灾难,生物灾难和森林草原火灾等;事故灾难。企业的各类安全事故,交通运输事故,公共设施和设备事故,环境污染和生态破坏事件等;公共卫生事件。传染病疫情,群体性不明原因疾病,食品安全和职业危害,动物疫情,严重影响公众健康和生命安全的事件;社会安全事件。恶性案件(多起校园案);吉林、山西、陕西、江苏、爆炸案)。
二、概括剖析
突发公共事件是指忽然发生,造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害,危及公共安全的紧急事件。
我国每年因突发公共事件造成的损失惊人。2004年,全国发生各类突发事件561万起,造成21万人死亡、175万人受伤。全年自然灾难、事故灾难和社会安全事件造成的直接经济损失超过4550亿元;突发公共事件造成的间接损失同样不可忽视。事故灾难发生之后,公众的生活节奏被打乱,公众心理也会受到巨大冲击;有一些突发公共事件是由于治理政府不当、玩忽职守所引发,使政府的公信力会遭受严重损伤;突发公共事件严重影响了社会的稳定和构建和谐社会目标的实现。
重视和处置突发公共事件是各级政府的责任,是保持社会的稳定的必要措施,是构建和谐社会、科学发展观、以人为本的客观要求。
三、措施对策
A落实各级人民政府建立的突发公共事件应急机制;
B加强对突发公共事件的处置,把造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害减少到最低限度;
C实行问责制,追究由于治理不当、玩忽职守造成突发公共事件有关责任人的责任;
D宣传、教育、文化、广电、新闻出版等有关部门要通过图书、报刊、音像制品和电子出版物、广播、电视、网络等,广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识,增强公众的忧患意识、社会责任意识和自救、互救能力。
Tag
【责任编辑:shihui】
上一篇:
国家公务员考试申论出题热点:科技创新问题
下一篇:没有了
最新评论
共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
评论内容:
不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名:
密码:
匿名?
注册
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处:
中华英才实验室
3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[
中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com
]
申论指导最新文章
·
公考奇门诀窍:单选题有两个正确答案怎么办
·
透析申论写作“切记”与“切忌”
·
公务员考试申论写作注意语体文风
·
各地公务员考试:拿申论高分必看的实用方法
·
2008年河南法检系统招考《申论》备考指南
·
通读、细读、精读公考申论解题应对方法解读
·
公务员考试辅导:申论五注意一日一练保高分
·
专家备考点拨三:把握申论热点
·
2007公考申论考前押题:新农村建设标准表述
·
2007公考申论考前押题:医疗卫生服务标准表
论坛热帖
申论指导热点关注
·
2008年国家公务员考试申论八大热点问题
·
08年公务员考试辅导:申论写作套路万能模板
·
系列点评之十六:浅谈网络诚信与网络安全
·
专家备考点拨四:申论高分秘诀—系统思考形
·
国家公务员考试申论阅卷中常见错误(80分必看
·
2007公考申论考前押题:新农村建设标准表述
·
专家备考点拨三:把握申论热点
·
预测与分析申论考试热点:科学政绩观问题
·
预测与分析申论考试热点:突发公共事件问题
编辑推荐文章
·
公考奇门诀窍:单选题有两个正确答案怎么办
·
透析申论写作“切记”与“切忌”
·
公务员考试申论写作注意语体文风
·
各地公务员考试:拿申论高分必看的实用方法
·
2008年河南法检系统招考《申论》备考指南
·
通读、细读、精读公考申论解题应对方法解读
·
公务员考试辅导:申论五注意一日一练保高分
·
2008国家公务员考试申论冲刺攻略——方法篇
·
国家公务员考试指导:孙景民谈申论高分方略
·
国家公务员考试申论阅卷中常见错误(80分必看
首页
|
关于我们
|
广告服务
|
网站地图
|
免责条款
|
人才招聘
|
给我留言
|
联系我们
|
友情链接
|
黑板报
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
京ICP备06024305号