本报讯(记者 聂飞 实习生 谈书)为扭转社会对公招公务员过程的错误认识，市人事局推出“阳光面试”，市人事局配置的面试考官全部在考官库随机抽取，统一调配。同时在考官组配备有一名纪检干部，还邀请人大、政协和纪检监察部门及人事工作监督员到场巡视和监督，杜绝“人情面试”、“关系面试”。

　　据市人事局介绍，今年6月推出的“阳光面试”有系列改革。一是调整笔试和面试成绩所占比例，由过去的各占50%，调整为笔试占60%，面试占40%。二是纠正录用单位派出考官太多，影响公平，市人事局规定考官组7名考官，录用单位3名，其余4名由市人事局在全市面试考官库中随机抽取，统一调配。同时，对考官组进行优化，选拔具有丰富工作经验的组织、人事和纪检干部担任“阳光面试”考官。第三是面试时规定除专门的联络员外，所有的面试工作人员、旁听人员关闭一切通讯工具，防止“通风走信”。最后，为强化公招面试的社会监督，市人事局还通过网上征求报名者的方式，安排了30名群众代表到场旁听，监督面试的组织和评分工作。各考点还进行了全程跟踪录像。

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