企业的目标是赢利，是财务指标的提升和市场占有率的提高。如何能做到市场占有率的提高和销售业绩的提升，取决与客户的满意度和忠诚度；如何能使得客户满意度提高，取决与企业的产品质量、服务水平和忠诚的服务导向得销售渠道以及企业内部规范化得流程；如何使得企业具有高质量的产品、优质的服务、规范化的内部流程，取决于员工的素质和技能，取决于企业的学习和创新能力；如何使得企业员工具有学习和创新能力，取决于企业的战略培训模式和科学的培训方法。

2006●企业培训与发展论坛是河北省企业培训模式与培训技能研究的第一次盛会，是企业培训管理者整合培训战略思想、交流培训管理方法、探讨培训前沿技术、借鉴同行管理经验的宝贵机会。针对激烈的市场竞争环境下，如何使人力资源更多的转化为人力资本？如何使企业的培训成果有效的转化成为员工绩效？如何让管理层支持培训工作？实效的培训体系在组织实施、课程设计上如何更加科学、正规，如何更能综合全面的支持公司发展战略等诸多迫切需要解决的问题展开讨论和讲解。使每位与会者都能从组织战略眼光出发，教会企业如何从基本的要素着手，依照企业战略，有效地进行需求分析，制定可行的年度培训计划，保障培训工作的科学性、延续性和有效性，从而支撑战略发展目标。

本次论坛主要针对：人力资源总监、人力资源经理、培训总监、培训主管、经理等培训管理者，为了能使更多关心企业培训发展方向和培训体系建设的企业有机会参与本次论坛，我们决定把本次论坛的费用定位为380元/人（资料费、会务费、午餐费），另参加本次论坛的企业都有机会得到一套价值10000元的个性化企业网络商学院。本次论坛的会议地址定位在河北省发改委（宏苑宾馆）21楼多功能厅举办，预测将有200多家企业参与。届时真诚邀请您的参与，因您的参与,论坛将更加精彩，更有价值!

唐长军先生:主讲课程：战略导向的培训体系建设与培训需求分析

唐长军先生:拥有11年的培训与管理经验，现任用友软件集团高级培训总监，曾任联想集团培训经理。是美国领导力训练中心--<情境领导>认证讲师，盖洛普（美国）咨询公司认证的管理咨询培训师。唐老师在领导力培训体系与课程开发工作有相当专长. 曾主导设计和开发出联想和用友核心管理训练课程。同时，他在培训管理、讲师培养和团队建设方面也有相当深入的研究。

靳素妍：主讲课程：管理人才队伍的培训与发展—东购人才培训体系

靳素妍：石家庄东方购物广场培训经理，拥有10年的企业培训与管理经验。

李彦坤：主讲课程：河北企业培训现状分析与发展之己见

李彦坤：中国南车集团石家庄车辆厂人力资源部教育主任管理师、高级工程师，文学、管理学双学士学位，国家劳动保障部企业培训师师资，《铁路工业教育》（行业内刊）杂志编辑。对企业教育培训有较深的研究，论文、成果颇丰，先后获得中国职工教育与职业培训协会、铁路工业行业二等奖、一等奖。同时，多年从事企业员工教育培训工作，具有丰富的实践经验。对人力资源培训与开发的政策把握、方案设计与策划等均有独到见解。

8:00-8:40 来宾签到

8:40-8:50 主办单位领导致开幕辞
嘉宾：河北省经济竞争能力研究会秘书长

8:50—9:00 主办单位领导致词
嘉宾：河北博海纵横企业管理咨询有限公司总经理

9:00-10:00 主题：管理人才队伍的培训与发展 —东购人才培训体系建设报告
嘉宾：石家庄东方购物广场培训经理靳素妍

10:00-10:15 茶歇

10:15-12:15 主题：战略导向的培训需求分析与年度计划制定（上）
嘉宾：用友软件集团高级培训总监唐长军

13:30-14:30 主题：战略导向的培训需求分析与年度计划制定（下）
嘉宾：用友软件集团高级培训总监唐长军

14:30-14:45 茶歇

14:45-16:45 主题：战略导向的培训需求分析与年度计划制定（下）
嘉宾：用友软件集团高级培训总监唐长军

16:45-17:20 主题：河北企业培训现状分析与发展之己见
嘉宾：石家庄车辆厂人力资源培训部主任李彦坤

17:20-17:30 主办单位致闭幕词——论坛结束