网友：

我发现现在有好多从事或者想从事人力资源管理的人员都在考人力资源管理的各种证书,但所有的考证中以考劳动和社会保障部的"人力资源管理人员"证书的人具多,我想在此做个调查,看看这个证书和个人薪资的联系有多大.

请看到此帖子的同仁发表一下自己的见解,或者预测一下他的作用,谢谢.

网友：

虽然是劳动部统一考试的证书，但是这类证书只是一种上岗资格证，含金量不高，很多单位并未和这类证书将薪酬挂钩

死记硬背，没有实践经验，不能等同于工资

现在国内含金量最高的HR的资格证书是注册人力资源试,现考准注册人力资源师,拿到三个准注册人力资源师证后就可以考注册人力资源师了~~人事部的证书,不过比较贵,成都这边考准注册人员资源师就3000多

证书都是混饭用的，只不过死记的东西对自己实在没什么用处

不可否认，考证的人越来越多，虽然不与薪资挂钩，但与你的从业资格挂钩

不论考哪个证，主要能提高个人的核心竞争力，提高职业素质，这是关键，具备了这些能力还怕拿不到高薪？

其实没什么必然的关系，事实上只有那些官本位主义者才看重这些表面的东西，据我的经验来看，有人力资源管理证书的人力资源工作者大多是些教条主义者，没什么真正的本事。

目前好像还没有和薪酬挂钩，主要是作为招聘时的一块敲门砖而已。

对，就是一块敲门砖，劳动部发的只是上岗证，要说与并薪酬挂钩的有可能是最高级的注册人力资源管理师，那需要资历．

和薪资没多大关系,但是求职时能加一、二分吧

没有什么关系，主要看自己考证的目的和心态了。