经过了“金九银十”的才市，上周在人才供需上就出现了小幅下滑的趋势。本周的人才供需也没能阻挡继续下滑的趋势，这一情况在才市的数字体现上十分明显。

　　在省人才市场的综合招聘会现场，招聘企业订不上展位的现象，本周已基本解决。

　　也许和本周石家庄的气温骤降有关，外地企业的现场招聘展位本周寥寥无几。

人才供需数量减少

　　记者从省人才交流中心了解到，本周河北省人才交流中心的跟踪数据显示，本周的综合招聘会共有208家单位入场招聘，较上一周231家减少23家，减少幅度为9.96%；本周招聘企业提供就业岗位2615个，较上一周2778个减少163个，减少幅度为5.87%；本周入场求职人数为3210人，比上周3870人减少660人，减少幅度为17.1%；本周人才供需比为1.23：1。

　　本周热门招聘岗位前五位的是：营销业务类 （1281个 ）、 管理类（398个）、行政/管理/文秘（275个）、服务类 （206 个）、 财会（176个） 。

　　本周求职人员专业分布前五位的是：行政/管理/文秘（418 人）、会计（401 人）、 业务（357人）、计算机（265人）、贸易（122人）。

行政类职位求职者众多

　　从省人才交流中心的统计数字来看，行政/管理/文秘岗位本周的求职人数为418人，虽然比上周498人有所下降，但仍稳居本周求职人员专业分布的首位。

　　而该行业本周的岗位需求也以275个，稳居热门招聘岗位的第三位，人才供需比为1.52：1。

　　在本周供需形势整体下滑的大环境下，行政/管理/文秘行业的岗位可以说保持了供需两旺的态势。

　　省人才交流中心田光宾部长介绍说，行政类职位一般会负责公司的文案撰写、资料整理、接待咨询、统计报表等工作，所以耐心、细致、稳重成为求职者必须具备的职位素质。

　　由于此行业对工作经验的限制较小，因此成为初入职场者的求职热点。

　　虽然入行比较容易，但是企业在招聘这类职位的应届毕业生时，招聘主管一般会考察毕业生的社会实践经验，是否有过学生会任职及组织过活动已成为企业筛选简历的一个必备标准。

　　记者提醒：应届毕业生在应聘填写简历时，不要因为企业看重有实践经验就故意夸大或编造事实。

在面试时，考官可能会就

某一活动或任职进行仔细追问，如果你是随意编造的经历，经验丰富的考官会一眼识破，不仅会影响你的面试分数，甚至会使你与期望的职位失之交臂。

房产招聘管理人才唱主角

　　记者在省人才交流中心的综合招聘会现场看到，许多房地产公司在招聘现场占据展位广纳贤才。

　　可是，本周这些房地产公司的招聘重点已不是往日的偏重于技术类岗位，而是管理类人员的招聘占据了重要位置，甚至许多公司占据展位只是为了招聘管理人员。

　　田光宾认为，这种现象的产生，一方面由于我市房产市场的不断开拓；另一方面房产行业内的购买行为已由盲目冲动型转向理智分析型。因此房地产开发公司近期明显表现出对高端管理人才的需求趋势。

　　从省人才交流中心的统计数据显示，目前项目管理人员、施工管理人员和高级销售人员的需求量呈现整体攀升的形势。

　　记者提醒：从近期的才市走势来看，门店经理成了房产中介企业用人的主流，大部分公司都有较大量的需求。

　　此类职位一般要求大专或以上学历，丰富的二手房交易从业经验，较强的团队管理和组织能力，有知名品牌中介公司同岗位从业经验者优先。

　　对于想入此行的初入职场的毕业生来说，不妨把房产中介企业作为入行的跳板，这样既可以了解房产市场的行情，也可和诸多房产企业接触，寻找自己的发展方向。