请关注:差等生成总裁 写给有志创业的大学生朋友!
设为首页
首页
|
论坛
|
应届生
|
考研
|
公务员
|
培训
|
留学
|
招聘信息
|
职场观察
|
求职指南
|
职场攻略
|
政策法规
|
大学生创业
名校
|
高考
|
招聘会
|
名企
|
职业库
|
创业
|
面试
|
就业形势
|
职业规划
|
求职攻略
|
简历模板
|
外企求职
|
大学生实习
首页
>
职场观察
>
大学生创业
>
差等生成总裁 写给有志创业的大学生朋友
职场观察频道
更新时间: 2006-11-24
http://www.chinahrlab.com
“今天能取得这样的成就,证明你不是一个弱者。但为什么会成为大学里的差等生?是不愿意学?还是不善于学呢?”记者向郭俊峰询问这个问题的答案。
“不是我不善于学,而是不愿意学。因为我不喜欢学校的教学体制,无法对学习产生兴趣。但我并没有浪费青春时光,我用了大量的时间看经济、管理等书籍。在学校时,《销售与市场》、《商界》、各类创业杂志、卡耐基成功学、哈佛管理等书刊堆满我的床头。在这些书刊上,我认为自己获得的东西远远要比课本上的多。”
“在离开学校后,你还通过什么样的途径来获取创业所需的各种知识和经验?”“一是继续读书读报;二是自己在实践中积累经验,不断摸索;三是和身边的同事朋友交流讨论,不断总结;四是经常参加社会各界组织的演讲会、培训会等;五是看电视人物访谈,从他们的经历中借鉴成功经验或吸取失败教训。例如《艺术人生》就是我常看的节目;六是上网学习。无论在出租车上,还是在机场候机厅,我都会带着自己的无线上网笔记本电脑,随时关注网上的相关咨询。积累是不分时间空间的。我创业的成功经验就在于一边学,一边积累,一边实践。”郭俊峰就自己的获取创业知识的途径侃侃而谈。
“大学生创业目前在中国还比较困难,成功的寥寥无几,你能对大学生创业提出自己的一些看法或建议吗?”当记者向郭俊峰提出这个问题时,他没有片刻思考就说出“激情与理性并存、梦想与实践同行”的经典总结,并解释到,“激情、理性、梦想、实践是大学生成功创业必不可少的四大要素,缺少哪一项都是难成气候。创业并非想当然的事,要想获得成功,对创业者自身的要求是非常高的。鼓励更多大学生朋友创业的同时,也提醒同学们,创业需要更多的冷静与智慧。”
“你的经历可谓是中国的比尔.盖茨了?”对此称赞,郭俊峰只是洒脱地一笑说:“以后的路还长着呢。只愿中国大学生的创业趋势能早成气候。”
来源:中安网
Tag
【责任编辑:shihui】
上一篇:
创业要冲劲更要有韧劲 无论成败都是人生财富
下一篇:
从家教到做“文化老大” 大二学生打造创业神话
最新评论
共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
评论内容:
不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名:
密码:
匿名?
注册
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处(包括作者)
3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[
中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com
]
大学生创业最新文章
·
创业过程中失败的七大教训
·
大学生创业注意五大风险
·
先就业再创业 大学生当老板难在哪儿?
·
南京大学生创业进入冰河时代
·
刘琦开:大学校园走出的总裁
·
26岁,他缔造千万财富传奇
·
大学生创业如何办证?
·
辽宁已制定70条大学生创业政策
·
休学创业:鼓励?慎行?
·
大学生“被动”创业仅2%成功
论坛热帖
大学生创业热点关注
·
先就业再创业 大学生当老板难在哪儿?
·
大学生创业大赛趋向务实
·
大学刚毕业创业如何上路?
·
就业压力大 大学生创业可行性分析
·
大学生老板创业失败案例点评:最失败的还是
·
创业过程中失败的七大教训
·
建议大学生不要急于创业
·
大学生创业注意五大风险
·
刘琦开:大学校园走出的总裁
编辑推荐文章
·
[吉林教师招聘]吉林省临江市教育局招聘教师
·
[甘肃教师招聘]甘肃省煤炭工业技工学校招聘
·
[成都教师招聘]成都理工大学2009招聘
·
四川烹饪高等专科学校2008年公开招聘工作人
·
[巢湖教师招聘]巢湖学院2009年度新进人员招
·
[上海教师招聘]上海财经大学学生处招聘工作
·
[上海教师招聘]上海对外贸易学院招聘学生辅
·
[江苏教师招聘]江苏省交通技师学院2009年招
·
[江苏教师招聘]江苏省淮安技师学院招聘教师
·
[江苏教师招聘]常州纺织服装职业技术学院经
首页
|
关于我们
|
广告服务
|
网站地图
|
免责条款
|
人才招聘
|
给我留言
|
联系我们
|
友情链接
|
黑板报
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
京ICP备06024305号