 |
栏 目 导 航 |
|
|
|
 |
用人单位 |
|
|
|
| |
毕业生海投简历引企业不满 |
| 毕业在即，还没有找到工作的毕业生心急如焚，开始四处投简历，但是由于缺乏目的性，许多人对公司发出的面试... |
| |
挑战阿里巴巴 |
| 近来，中国的B2B电子商务口水四起。从慧聪国际CEO郭凡生的“环球资源和慧聪国际的联盟才是中国B2B市场的老... |
|
|
|
 |
毕业生到企业就业“好处”多 |
|
点击:504 |
|
|
为优化企业人才结构，邹城市将通过免收人事代理费用、财政专项补贴、全方位社会保障等8项优惠政策鼓励高校毕业生到企业就业，政策从今日起正式实施。这是记者从邹城市人事局了解到的。 据介绍，对到企业工作的高校毕业生，市人才服务中心将为其提供人事代理服务，相关费(2006-09-23)
|
|
毕业生对企业用人不满 单位存机会主义 |
|
点击:104 |
|
|
在日前举行的首届“中国人力资源发展论坛”上，国务院发展研究中心发布了“中国企业人才优先开发研究报告”。报告主要牵头人、国务院发展研究中心人力资源部副主任林泽炎博士称，应当警惕我国企业人才战略的机会主义。 该项调研报告得出结论——国有或国有控股企业对企(2006-09-19)
|
|
大学生如何学做企业家 |
|
点击:76 |
|
|
要做企业家，不表示一定要去开一个高科技公司。很多企业家都是在大公司里从底层做起的。如果你经验还不够丰富，自己开公司成功率会很校如果你不愿冒太大的风险，那么在大公司学习是最合理的。 创业是很艰辛的事情。创业的人1000个里只有1个成功地创办了有价值的公司。创(2006-05-15)
|
|
“先就业后择业”令企业头疼 |
|
点击:159 |
|
|
尽管已到了应届大中专毕业生即将离开校园走向社会的时节，但一些未落实用人单位的大学生们仍在就业市场苦苦寻找工作。在当前较为严峻的就业形势下，许多学校在就业指导时提出了“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低暂时的就业期望值，(2006-05-28)
|
|
半数企业不接受大学生毛遂自荐 |
|
点击:123 |
|
|
公司人力资源人士认为，许多求职者主动登门实际上更多地是在碰运气，没有任何目的性。而且，求职者不请自来，会影响企业的招聘计划，同时也使企业认为求职者做事缺乏筹划。 “我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”随着求职高峰期渐渐过去，近来省城许多企业都接(2006-06-15)
|
|
大学生毛遂自荐没有任何目的性 半数企业不接受 |
|
点击:62 |
|
|
公司人力资源人士认为，许多求职者主动登门实际上更多地是在碰运气，没有任何目的性。而且，求职者不请自来，会影响企业的招聘计划，同时也使企业认为求职者做事缺乏筹划。 “我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”随着求职高峰期渐渐过去，近来省城许多企业都接(2006-06-14)
|
|
毕业生海投简历引企业不满 |
|
点击:127 |
|
|
毕业在即，还没有找到工作的毕业生心急如焚，开始四处投简历，但是由于缺乏目的性，许多人对公司发出的面试通知少了几分认真。招聘方直言，毕业生的心情可以理解，但这种“先打招呼后给白眼”的做法，实在让他们伤心。 济南一家广告公司的工作人员赵凯介绍说，半个月前(2006-07-08)
|
|
学生考证热暑期不退烧 企业意外泼冷水 |
|
点击:35 |
|
|
大学生的考证热今年暑期依然不“退烧”，记者从本市一些英语培训学校了解到，今年暑期的中级口译班和高级口译班中，60％以上为在校大学生。业内人士指出,企业在招聘时更注重实践经验，大学生重视考证，忽略实践操作能力是一个误区。 学生心态：考证书意义大于打工 晓静(2006-08-01)
|
|
“英语差生”让企业破了例 |
|
点击:85 |
|
|
“英语差生”凭自信和执着，赢得了一份满意工作。昨日，小许提及此事仍兴奋不已。 上周五，广东某大型企业来武昌职场招聘，11个岗位引来近400个求职者。小许是武汉某二类大学应用技术专业的应届毕业生，专业成绩名列前茅，可英语四级证书一直没有拿到。 该企业招聘的基(2006-08-18)
|
|
大学生一味追求"求职技巧" 引越来越多企业反感 |
|
点击:37 |
|
|
学生一味地对求职包装和技巧的追求，已经引起越来越多企业的反感。在ACCA上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上，一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。 发放求职攻略 有些学校过去不注(2006-03-13)
|
|
英语八级本科甘愿端盘子 为进好企业不惜折腰 |
|
点击:36 |
|
|
上千个岗位、中高端管理层岗位、高星级酒店或大旅行社的工作环境……昨天，汇聚众多好企业和待遇优厚的工作岗位的上海旅游人才招聘会吸引了大批应聘者冒雨前往。在现场，一位专业英语八级的本科生为了获得工作，甚至愿意从酒店的服务生做起，职场竞争之激烈令人咋舌。(2006-03-13)
|
|
亲友陪着来应聘 企业其实不喜欢 |
|
点击:30 |
|
|
“我不习惯一个人去面试，有个亲朋好友跟着一起，总觉得底气足些”，在近日的多场招聘会上，记者发现不少应届毕业生有这样一个“偏好”：喜欢由家长或朋友陪同参加应聘。此举在用人单位眼中，却是让求职者成绩大打折扣的一大忌讳。 上周六，在武汉科技会展中心招聘会现(2006-04-01)
|
|
企业高管为大学生“找茬” |
|
点击:42 |
|
|
很多大学生找不到工作不是受制于能力而是因为缺乏求职技巧。昨天，上海师范大学犹他科技学院举行“勇者智赢天下”大型模拟招聘会。16家企业的人事主管联合上演了一出“找茬”大戏，给即将踏入求职路的大学生上了一堂实战课。 三分钟找了三个茬 共有16家大中型企业、180(2006-03-31)
|
|
从企业角度谈求职话题 毕业生自我推荐注意啥 |
|
点击:29 |
|
|
4月向来被称作是毕业生就业的“冲刺期”，如何抓住这离校前关键的机会，交一份满意的求职答卷，也自然成了广大毕业生们最关注的话题。记者就此采访了几家每年均在市场上招聘毕业生的企业，请他们谈谈毕业生在求职中的注意点。 自我位置摆低 三乐集团人力资源部的黄部长(2006-03-31)
|
|
企业储备人才 毕业生“3年2跳”当心吃亏 |
|
点击:45 |
|
|
大学生在毕业后的3年内，大多会2次跳槽来完成自己的职业定位。昨日，国美电器人力资源副总监王旭生在汉接受记者采访时说：毕业生的这种做法不可龋 近几年来，随着毕业生数量的增大，就业难日益显现，“先就业再择业”成为众多毕业生的选择。在此背景下，大多毕业生采取(2006-03-30)
|
|
企业不相信文凭比“惟文凭论”更可怕 |
|
点击:40 |
|
|
北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一所高校求职，刚接触时高校对他很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。据了解，博士和硕士毕业生就业时要“追查”本科学历，在很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名(2006-04-23)
|
|
大学生VS企业 错位有多远 |
|
点击:36 |
|
|
从107万到338万,短短5年间，普通高校毕业生人数不断攀升,持续走高的数字背后是毕业生的慌乱登场和就业恐慌。有调查显示，半数以上的毕业生认为就业压力的主要原因“现实与理想有巨大的差距”造成的。 网上定购DELL电脑即有现金优惠，免费咨询800-858-2336 从107万到338(2006-04-28)
|
|
微软MSN元老罗川12月离职？ |
|
点击:37 |
|
|
???为微软MSN在中国拓展立下汗马功劳的罗川，11月9日突然传出将于12月辞去微软在线服务集团中国区总经理、上海美斯恩网络通讯技术有限公司总裁的职务。微软给出的原因是罗川将自己创业，但接近罗川的人士透露其离职是“非常不正常”的。 ???罗川已经在微软工作了12年，(2006-11-13)
|
|
谷歌魅力减弱？求职者不再痴迷 |
|
点击:35 |
|
|
国外分析师日前指出，Google在求职者心目中的神圣地位已今非昔比。相比之下，尽管雅虎近况不佳，但却颇受求职者的青睐。 据《红鲱鱼》网站报道，凭借着480美元的股票价格，以及高达1400多亿美元的市值，Google拥有足够的现金来吸引全球最优秀的人才。再加上独具魅力的(2006-11-08)
|
|
大四男孩没毕业就进微软 |
|
点击:48 |
|
|
???就在不少同学还在为工作四处奔波的时候，电子科技大学计算机科学与技术学院软件技术专业的大四学生王勋却因为暑期在微软总部实习时的出色表现，而正式签约微软公司，成为该公司位于西雅图边蒙德利尔市本部的病毒分析师。 ???尽管目前王勋不能透露年薪的详细数目，但(2006-11-07)
|
|
|
|
|
|
|
| 共35页/693条 首页
12
3
4
5
6
7
下一页
末页
|
|
|
