学生一味地对求职包装和技巧的追求，已经引起越来越多企业的反感。在ACCA上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上，一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。

发放求职攻略

有些学校过去不注重学生的求职指导，如今又过于强调传授学生求职技巧，专门制作求职攻略发放给学生学习。

遇此情况封杀

一位资深人力资源专家说，一家知名跨国企业到本市某高校进行校园招聘，在第一轮的笔试中，大部分学生的得分都在90分以上，而在面试过程中，很多学生的表现却差强人意。感到疑惑的企业经过调查发现，这所学校在去年该企业来招聘之后，制作了一本求职攻略，下发给学生学习。企业对学校的这种做法十分不满，表示今后不再来
该校进行校园招聘。尽管该校领导出面向公司高层表示歉意，仍未能改变企业的决定。

精心包装自己

很多大学生在面试前都精心打扮，轻则配置齐备的职业行头，重则整容改头换面。

设实习关检验

企业代表之一上海庄臣有限公司人力资源部闵皓明确表示：“学生着装只要整洁，让人看了舒服就好。关键是学生的潜质和能力！”

闵皓介绍说，为了能够从过于包装“严实”的学生中挑出企业真正满意的人才，企业也是不断创新招聘手段，而且更加谨慎。现在包括庄臣公司在内的一些公司，要求过了面试关的学生必须先到企业来实习，经过实践的检验，双方双向选择后，再发放录用通知书。

去除三大软肋才能找到满意工作

一边是大学生说找不到满意的工作，一边却是企业说找不到满意的员工，大学生和企业之间的结合点究竟在哪？昨天参加讨论的企业人力资源专家普遍提到以下三个问题：

首先是缺乏责任感。“为了让实习生能够真正有所收获，企业安排了一些具体的项目给他们做，可是很多实习生来实习几天后，竟然招呼不打一声就走了。太没有责任感！”

其次是忍耐力不够。“曾经有一名新进员工，因为在跟其他公司谈判的过程中，遭到比较强硬的对手，在家习惯了自我为中心的她，无法调整好心态，竟然第二天就辞职了。”

最后是心态不积极，总是等着别人来安排事情，而不善于抓住一切学习锻炼的机会。（张智丽、黄优）

来源:新闻晨报

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