记者昨天从全市建设和谐社区动员大会获悉，我市社区专职工作者平均年龄已下降至43.2岁，大专以上学历的占了21.7%。社区工作者正在改变以往的“老大妈”形象，而和谐社区的创建也需要大量高学历人才的充实。但记者随后的采访调查却发现，进了社区的大学生都是来去匆匆。

　　社区工作者：从“老大妈”到大学生

　　据了解，目前全市共有1331名社区工作者，大专以上学历的有290人，占了21.7%，高中文化程度的有655人，占49.2%，两年来全市有200多人通过笔试、面试等途径进入社区工作者行列。

　　而与此同时，近两年来热过一阵的大学生进社区当“大妈”的，大部分已提前离去，大学生进社区出现“围城”现象。去年，市区某街道公开招聘社区工作者，引来了30多位报名者，其中不乏大学毕业生，这么多高学历的人才参加竞聘，街道还特地组织了笔试、面试，最后有4名大学生胜出，成了专职的社区工作者，但昨天记者获悉，去年7月份才到岗的4名大学生，现在还坚持留在社区工作的只有小燕一人了。

　　“目前全日制大学生到社区工作的不太多，真正干下来的人则少之又少。”市民政局基层政权和社区建设处处长郑启忠告诉记者，一些大学生在进入社区之前，对社区工作了解不够，而待遇也和自己的期望值相差较远，因此大部分大学生都把社区工作当作“跳板”。

　　工作待遇：比想象的还低

　　记者从各社区了解到，大学生社区工作者频频跳槽已是一个普遍现象。

　　“我们社区居委会成员是3年一届。可去年7月份才上岗的4个大学生，今年就剩一个了，找到好工作说走就走，当然不利于社区工作的连续性、稳定性。”某街道负责人坦言，大学生这种“骑驴找马”的态度给社区工作造成了一定的影响。

　　为何社区难留大学生？郑启忠分析，收入低、没法适应社区工作是两个最主要的原因。记者了解到虽说目前市本级社区工作者年收入已达到1.6万元/人，但去除养老保险、公积金等，每月真正可支配收入也就七八百元。

　　曾在某社区工作了几个月的小李对记者说：“一开始我也知道社区工作收入不太高，可是每月看到工资卡上那少得可怜的数字时，心里还是挺失落的，社区工作很辛苦，可什么加班工资、津贴、考核奖金等，却一样都指望不上。”

　　而现在还坚持在社区工作岗位的大学生小燕对记者说，“我们的收入正逐年在增加，前年才400元/月，现在已增加到800元左右了。”但小燕说，工资增加的幅度与心理期待还是有差距。

　　社区工作：没想象的简单

　　记者在采访中了解到，大学生离开社区除了待遇问题外，另一大主要原因是人际关系的处理。南湖区一位在社区工作了10多年的干部告诉记者，社区工作者每天要面对一大堆社会性事务，如邻里纠纷、家庭矛盾，以及应付各类检查等，这些工作都是和人打交道的工作，大学生刚刚从学校出来，处理人际关系准备不足，再加上待遇低，自然就不愿干、干不长。

　　今年28岁的小伙子马建伟，是佳恒社区今年刚上任的社区主任。小伙子告诉记者为了管好“婆婆妈妈”的事情，他还专门去别的社区锻炼了好长一段时间，而小马此前在派出所2年的协警工作也给他增加了不少处理社会性事务的能力。

　　但大学生们显然并没有这方面的准备，对社区工作不了解或过于理想化，造成了目前招聘信息一出，响应者众多，真的来了却干不长跳槽频繁的情况。

　　社区工作：需要高学历者

　　陈晓萍是去年通过“海选”走上百福弄社区的主任兼书记岗位的，这位大专在读的社区当家人告诉记者，目前百福弄社区共有5名专职社区工作者，其中拥有本科文凭的一个，2名大专毕业，另一个高中学历，“以前觉得社区工作是‘大妈’工作，其实没有一点水平要想做好社区工作不太可能，就说这数字化社区创建，不懂电脑从何说起。”

　　而小燕则告诉记者，目前社区的网站维护、信息化管理及日常的宣传报道，都由她一个人承担，“平时同一街道的其他社区主任老开玩笑说，要把我挖过去，毕竟现在懂电脑又能写会算的社区工作者还不算多。”小燕坦言，如果待遇再提高一些，她还是很愿意留在社区工作的。

　　郑启忠说，社区工作要求越来越高，的确需要学历高、知识面广的人来充实。据了解，目前像小燕这样的毕业生已经在社区工作中挑起了大梁，有关人士表示，等到2008年下一届社区居民委员会换届选举时，他们中的佼佼者，很可能将成为社区的“当家人”。（徐玲英）

来源：南湖晚报

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