许皞委员说，有的学生从大学三年级就开始了择业行动，不惜逃课到处奔波。进入四年级后，各类就业招聘会频频举办，使学生心绪纷乱，无心静坐在教室读书。尤其是在毕业实习期间，学生更多的精力用到了求职上，给毕业实习带来了不小的负面冲击，宝贵的实习锻炼环节大半被荒废，教育管理部门以及学校为提高教学质量所做的大量努力被求职波埋没和抵消。

    他建议，用人单位招聘时间应由上半年改到下半年，大量招聘活动最好集中后移到下半年的七、八、九月份，所有就业协议到毕业后签订，逐渐减少毕业前签约人数。上半年以发布招聘信息为主，尽量减少各类招聘会。与此相适应，每年考评学校应届毕业学生就业情况的截止时间也要后移到下半年，将提高教学质量和提高就业率两项很重要的工作在时间上错开，这样的就业情况统计也会更真实。同时，学校要进一步做好毕业生就业教育，教育学生树立为了就业不能荒废学业的观念，使学生在校期间能安心学习。