9月7日，著名劳动法律专家左祥琦做客中华英才网的嘉宾聊天室，针对劳动合同，试用期，工资，福利，辞职，辞退等种种劳动法律问题进行在线答疑。许多网友参与此次活动，并提出自己的疑问，同时也得到了左老师的解答与指导。在这，我们将问题进行了整理，推荐给大家，他们所问的也许就是你想知道的。

1、cnaline对左祥琦说：我想问：我两个月刚离开上海到北京找工作，我的户口在上海。前几天原公司人事部打电话说让我尽快把户口转走，否则人才中心最多保存到年底，否则就把我打回原籍，请问这样做合法吗？

左祥琦：公司无权，也不可能把你的户口打回原籍。人才交流中心也没有这样的权力。因为户口的转移是由公安机关负责的，任何其他机关或单位都没有这个职能。

2、HE对左祥琦说：左律师，我与原公司已解除合约，但他们还欠我几千元的奖金，我是否要以继续找他们要？临走时他们曾答应过我，但走后他们说公司最新规定所有员工都不发奖金，我该怎么办呢？

左祥琦：你可以继续找他们要。只要按以前的规定你是应该拿奖金的，你就有权享受奖金。你走以后公司出台的规定对你不应产生作用。

3、真诚敬业对左祥琦说：请问，因为公司没有签订劳动合同、且承诺的社会保险也没有上，我在试用期的最后一天离开了公司，因为老板始终拖着不和我交接工作，到现在已经四个月了，我是否还可以要求补偿这四个月的工资及试用期的保险费？

左祥琦：你在公司工作期间，公司一定要为你交保险和支付工资。离开后的四个月，虽然老板始终拖着没和你办工作交接，但你的劳动合同是在离开时就解除了，且这四个月你也没为公司工作过，所以公司没有义务再负担你的工资和保险了。

真诚敬业：我持有人证和物证可以证明我主动交接过工作，而公司故意拖着不办，何况现在很多东西还在我手上，责任还没有转移出去，所以我想问除了那试用期内的保险费，还可要求他加以补偿未交接期间的工资吗？

左祥琦：主要看你这期间是否为企业工作过，如果只是拿着企业的东西，而没为企业工作，就不能领取工资。

4、FISH102对左祥琦说：我是分到公司做人事工作的，我怎样与员工签合同，到哪里去找合同范文？

左祥琦：劳动合同范本可以到劳动局去买，但劳动合同范本并不是你直接和员工签合同的最好文本，你应该根据企业的具体情况，制定符合本企业特点的劳动合同。

5、丫丫对左祥琦说：我所在的公司每次发工资都要扣除相应的工资说是风险抵押，可是却不给我们开相应的证明，公司这样做对吗？

左祥琦：不对，这属于企业苛扣你工资的行为，你可以要求他立即反还被苛扣的工资，并且可以要求他向你额外支付被克扣部分的25%，作为补偿金。

6、JACKY对左祥琦说：左教师：我在湖北的一家国有企业已经交了三年的各种保险，现在户口已经迁至上海，请问各种保险能否转到上海目前工作的单位续交，具体方法是什么？

左祥琦：应当由湖北的社会保险经办机构，将你的社会保险关系转到上海，具体需要办的手续，应由你在湖北的国有企业到湖北的社保经办机构为你办理。

7、DOVI XU对左祥琦说：公司每月发工资时，把我工资的一部分在工资条上打成“保险费”，然后他们就不给我支付社会保险了，这样合法吗？

左祥琦：不合法。公司不可以将应当交保险的钱，直接支付给个人，而必须把这笔钱交给社保中心。

8、XUZHH问：左老师：在试用期内，因经济性裁员被裁掉，有补偿金吗？数额是多少？怎么计算呢？

左祥琦：企业经济性裁员，对于在试用期内的被裁员工，公司也应付给一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金。

9、NANCY问：您好！我毕业2年了，但我的户口和档案还放在大学里，如果我要转档到北京的公司，是否需要派遣证？我该怎么办？

左祥琦：当然需要派遣证。不过你现在的处境很尴尬，你应当抓紧时间与学校进行协商，尽快解决你的问题。

10、夜色问：您好！我与用人单位签订了聘用合同，该合同是劳动合同吗？该合同受到法律的保护吗？

左祥琦：认定一份合同是什么性质的，主要应该看合同中约定的权利和义务，如果你签订的聘用合同里边，规定的都是劳动上的权利和义务，那么就属于劳动合同，就应当受到劳动法的保护，否则，就不受劳动法的调整与保护。

11、HANZI问：如果单位不给员工上保险，自己可不可以上，该怎样办理呢？

左祥琦：如果以个人的名义将自己的档案存入人才交流中心，或者职业介绍中心，就可以以自己的名义让人才交流中心或职介中心为你代理交纳保险。

12、新手问：公司很多员工是外地户口，请问能否办理各项保险，如何办理？

左祥琦：对于外地员工，如果为其办理外地人员在京务工的就业证，就可为其参加各项社会保险。

13、云月对 左祥琦 说：请问在与单位的合同到期之前离职，在到期之后办的手续，单位还能要违约金吗？ 但是合同上并未注明违约金，是后来走的人多了，公司才随口要的钱，无正式文件。

左祥琦：如果你离职时，已经属于违约的情形，无论什么时候办手续都应当承担违约金。但如果在合同中没有约定违约金或具体的违约金数额，则一方当事人在向对方要求承担违约责任时，就缺乏要求对方承担违约金的法律依据。公司无权随口向员工要钱。

14、TONG问：请问合同终止后，企业要付给员1个月的工资作为补偿吗？北京的情况是什么样的呢？

左祥琦：合同到期是否需要支付补偿，要看各省、市的具体规定，有些省、市规定合同终止，应向员工支付生活补助费，有些省、市则没有这样的规定。北京市目前为止没有规定合同到期，需要企业向员工支付生活补助费。

15、KING问：女员工孕产假期间，工资如何发放。（我公司是股分制公司，工资远大于国家规定的档案工资）

左祥琦：员工在产假期间，应当享受标准工资。

16、OG问：请问在被裁之后多少天之内申请劳动仲裁有效？

左祥琦：应当在你知道或应该知道自己的权利被侵害之日起的60天之内，申请仲裁。否则就超过了仲裁时效，丧失了胜诉权。

17、洛阳才子问：单位效益不好，拖欠有好几个月的工资了，想辞职，单位又不同意，怎么办？

左祥琦：根据劳动法的规定，如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资，即无故拖欠或克扣工资，员工有权随时通知公司解除劳动合同。所以，你完全有权随时辞职，无须征得公司的同意。

18、QIQI问：请问辞职了，单位有权扣留档案吗？如果单位扣留了，应该怎么办

？

左祥琦：不管以任何理由解除劳动合同，离开公司，公司都无权扣留员工的档案。你可以向当地的劳动监察大队举报，请他们出面解决此事。