大学生毕业求职的新一轮高峰期到来。据可锐职业顾问调查，众多莘莘学子在走出大学的象牙塔之后，在他们走进职场的过程中，有近53.8%的大学生在忙忙碌碌中求职, 手捧一叠叠招聘报、跟在一场场招聘会之后并没有实质性的进展。29%的学生在实习期间，为后期择业进行了早期的安排,这些人有八成人毕业后顺利踏入职场。还有17.2%的大学生在大学生涯早期就提前为自己今后的求职做好了铺垫工作,通过暑期打工、兼职经历、实习为自己增加专业方面的技能和工作经验，他们中九成毕业时已成为公司的正式员工。

Jim是今年的应届毕业生，他从大二时就开始有意识的参与各类社会实践和社团活动，并在活动中积极地发掘、培养自己的通用能力。在实习期间，Jim自己想方设法在北京的教育咨询、投资公司寻找实习机会。进入大四， Jim分析自己不适合考研之后，把所有的心思都放在了求职之上。他丰富的实习经历帮助他在一家教育管理公司获得了试用机会，并转为正式员工。

可锐职业顾问首席顾问卞秉彬先生认为,大学生在求职时首先要先科学分析自己，包括自己的个性气质，适合领域等。实习是一个很关键的阶段，应在期间明确未来的职业目标，建立有效经验。

在实际工作中，大学生还要密切注意工作内容和工作方式的问题，在最短周期内获得认可并融入团队、胜任工作。工作中，一定要合理利用所学专业，工作内容能充分发挥所学专长，完全脱离专业学习的领域将等于在未来的两三年内把自己的学历作废。光有学历高度而没有内容支撑的工作肯定在薪资和空间方面不能达到应有的高度。另外，初入职场，必须高度重视人际关系和社会资源，同时要学会把握并开拓新的工作资源、社会资源。这些将是自己工作顺利进行的有利因素。

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