“在哪里忙呢？”“盖章了吗？”“手续搞齐了吗？”……暑假里，大学生一碰面就迫不及待地相互关心“工作状况”。不要以为这是应届毕业生找工作提早了，大学生们之所以如此紧张，为的只是“实习”两字。

　　从“兴趣使然的理论实践”到“迫于就业压力，不求门当户对”的动机嬗变，实习已远离了原本单纯的校园作业，成为职场供求的一个分类条目。作为一项适合于任何年级的“运动”，“求”方数量日益庞大，从而诞生“实习难”的市场紧迫感，直逼毕业生就业压力。

　　［现象］实习，一场悄然进行的“战役”

　　有多少大学生选择了实习

　　早晨7点半，闹钟准时响起，小张带着倦意刷牙洗脸，吃好早饭已经是8点了。小张踏上自行车，往实习单位赶，紧张而充实的一天又开始了。这个暑假对就读于嘉兴学院人力资源专业大三的小张而言是不轻松的。暑假一开始，他便在市开发区一家公司选择了一个专业对口的实习岗位。一个星期休息一天，月末可领取500元的补助。

　　在嘉兴学院，像小张这样的情况绝对不是个例。小张介绍说，他们班里有15个人选择了留校，除了考研的6个人外，其他人都是因为实习。嘉兴学院住宿服务公司的一位工作人员说，从住宿登记人数来看，直接选择嘉兴作为实习地的就有近千人。目前在嘉兴实习的大学生基本有三种类型：一种是在嘉兴读大学的大学生；一种是在外地读大学的本地大学生；第三种是与嘉兴无直接联系，而选择在嘉兴实习的大学生。

　　小张的实习单位面向社会提供5个实习岗位，结果前来应聘实习岗位的大学生有42人。该公司姓连的人力资源主管说：“什么大学的都有，要求实习的大学生不光只是嘉兴的，周边地区的也有，最远的有安徽来的。”有趣的是，一家事业单位的食堂大厨告诉记者，该单位中午向实习生提供免费工作餐，结果刚招好实习生那天，食堂一下子多了好多人，队伍拉得很长。

　　在就业难的背景下，大学生找工作的程序被一再提前，实习的目的从过去的专业实践直接指向了就业。于是，一到暑期，嘉兴不少企事业单位一下子被来自五湖四海的实习生“塞”满，当然由于他们的到来，也给实习单位带来了新的活力和生机。实习，已经成为大学生的自觉行为。

　　记者随机对市级医院、机关、企业等10家企事业单位作了调查，结果发现，这些单位几乎都有实习生，他们都希望通过实习来考察学生，从中筛选到自己满意的员工，很多企业都有比较成熟的实习生招募计划。嘉兴金都房产公司副总经理章时灵说，该公司每年都要接待一定数量的实习生，今年公司一共来了3个实习生。为了给他们提供一个良好的环境，公司还给他们每月提供500元的生活补贴。来自沈阳建筑大学工程造价专业的小于同学在该公司先后实习了5个月，结果她的表现十分出色，公司领导对她也很肯定，目前她已经成为该公司的一员，并且成为公司销售部客户

　　经理。章经理说，平时在招聘大学生时，主要看其简历、谈吐等，很难当场看出别人的实际能力，而大学生实习刚好给企业选人提供了一个好的机会。无独有偶，嘉兴市东方人才服务公司每年也要接待实习生，今年有3个大学生来实习，通过两个多月的表现，公司负责人最后从中挑选了两名作为自己的正式员工。

　　在采访中记者发现，实际上一些企业在把招聘实习生作为他们招聘正式员工的“前沿阵地”，因此在先期选择实习生时会按照严格的方式，而只要能通过第一关，更多的就是给予正式进入的机会了。所以，学生在企业实习一定要具有足够的热情，遇到困难不能畏惧，要有耐心去解决，要不断地学习提高。

　　想要实习不容易

　　也许在很多人的印象中，实习机会的获得是非常容易的，然而在竞争激烈的今天，实习也没那么简单了。有些正规、大型的企事业单位，实习岗位的获得往往要经过好几轮笔试、面试，其正式程度不亚于正式职位的招聘，竞争异常激烈。

　　嘉兴学院公共事业管理专业大三学生小廖在暑假开始前，就不断地在网上写简历、投简历，特别是嘉兴人力资源网，他几乎每天都要上去看看。但忙了一周，竟然没有一家单位打电话来叫他去实习。既然网上求实习不成，小廖就自己拿着简历到公司去，可还是没有合适的单位答应小廖的实习申请。“我实习就是为了积累一点经验，也没想要工资，可还是找不到单位。有些单位招实习生也要看学校，现在的社会，竞争太激烈了。”

　　浙江工业大学广播电视新闻系的大二学生小李，今年回到了老家电视台实习。他每天看到电视台的工作人员忙里忙外，自己也不知道具体该忙什么。加上没有交通工具，时常不能参加外出采访，十分不方便。小李很快结束了自己的实习。小李说，其实他很热爱自己的专业，也希望通过实习学点什么，但面对实习期间的尴尬，也真是“想说爱你不容易”啊！

　　同时，单位在招收实习生时，要求确实提高了，考核程序也越来越严格了，譬如南湖晚报的实习记者招聘就是一例。7月5日，报社发出招聘启事后，截止到7月11日，共有103位大学生报名参加角逐。经过第一轮筛选后，实际参加考核的大学生也还有46名之多。最后，报社再按一定比例将46名大学生分成5组，分别到嘉兴5个县市采写新闻。最后，经过专家对稿件的审核，从中录取了6名实习记者。从中我们可以知道，现今想要找个好的实习单位也没那么简单了。

　　部分单位对实习生有顾虑

　　记者在采访中发现，大多数企事业单位都十分欢迎前来实习的学生。不过，记者也听到了不少企事业单位对实习生的“另一种声音”。

　　8月22日上午，嘉化集团人力资源中心沈主任在接受记者采访时说，以往该企业对前来实习的学生都很欢迎，但去年国务院颁布了工伤保险条例后，企业面临了很多的尴尬，“如果实习生到我们这里来实习，万一发生了工伤，责任往往由我们公司来承担，这肯定是不公平的。”她介绍说，该公司由于企业自身的特点，对实习生的自身安全问题很重视，但就怕万一。因此，从去年起，除了嘉兴学院在该公司设立实习基地，每年暑期会有部分学生前来实习外，一般情况下不会接纳学生实习。

　　伴随着高校的持续扩招，大学生遍地开花，大量大学生陆续进入了就业期。在整个社会就业

　　难的大背景下，在校大学生纷纷选择实习来作为就业的缓冲，这就使得原本就非常稀少的可实习单位越来越少，造成了“僧多粥少”的实习现状。同时由于实习生自身原因，从而使某些单位不再轻易相信实习生。市某广告公司人力资源部经理说：“招实习生是吃力不讨好，花点设备支出也就算了，上次暑假我们招的实习生完全是中看不中用，以后再不招实习生了。”杭州一家著名的房产集团公司的有关负责人也表示，没有特殊情况不会接纳实习生，即便要，也要从众多的大学生中挑选真正优秀的，否则是浪费人力、物力和财力。

　　值得一提的是，不少单位即便同意大学生前来实习，但在很多方面都不会让实习生“放开手脚去干”。浙江禾欣实业集团股份有限公司是一家生产经营PU革及相关产业的股份制企业，经过10多年的拼搏发展，现已拥有7家控股公司。该公司是嘉兴学院的实习基地，今年有两批共50多个学生前来实习，不过实习时间很短，不到一周的时间。公司人力资源部有关负责人说，公司很多流程很规范很严格，一旦出了差错，责任谁都担当不起，而有些大学生自控能力较差，好奇心又重，所以很多岗位只能粗略看看，学生不能动手。嘉兴中医院今年一共有150多个实习生，很多学生在一些相对容易的岗位上锻炼，一些风险很大、技术含量较高的岗位一般不让他们去做的。以往，一些优秀的学生还可以开刀做手术，现在最多只能做个手术助理了，毕竟现在病人要求高，一旦发生了意外，责任到底谁来承担？

　　［追问］大学生实习的动机嬗变

　　实习生，背负着这个时代人际压迫下的优胜劣汰，他们在社会资源重新整合的乱局中，慌乱登场，手足无措。大学生们寻找实习机会，一般不是为了兼职赚钱，主要是以通过实习来提前获取一定的职场经历和体验，提升专业知识和技能。

　　实习是大学学习的必须任务

　　浙江大学城市学院新闻专业大三学生小沈，从进入大学起，就感觉个人能力的重要性。伴随着高校就业压力的到来，她在一边学习的同时，一边找机会锻炼，参加各种形式的实习活动。从大二开始，每年暑期就到与新闻相关的单位实习。去年，她选择了嘉兴当地一家新闻单位实习，今年她又前往深圳，在《深圳商报》实习。她真切希望，曾经的实习经历能够让自己大学毕业时顺利找到一份合适的工作。

　　如今，许多大学生像小沈一样，把实习看得很重要，实习已经成为他们大学学习的重要组成部分。而事实上，按照国家教育部的要求，大学生在校期间必须参加一定时间的实习。以前，由于就业压力不大，学生的实习往往草草了事。但随着高校的持续扩招、竞争的日益激烈，实习正逐步同就业挂钩，学生把实习作为就业前的锻炼机会，而用人单位则视其为检验学生能力的一种途径。

　　嘉兴学院教务处一位负责人在接受记者采访时说，现在的实习已经是大学生学习生涯非常重要的一部分，大学把实习作为了一门必修课，否则就不能毕业。以嘉兴学院为例，学生社会实践和实习的课时已经超过了整个教学课时的30％，学分为2至4分，根据学生自己的专业特点将有所不同。每个学生都要按照学校要求，完成自己的实践和实习任务，学校还将不定时对这些学生进行不完全抽查。学校培养人才的目标是：宽口径、厚基础、强实践，这与以往相比，在社会实践和实习方面，有了很大的变化，绝对不是以往大学生实习是可有可无的东西，或者走过场而已。

　　实习就是热身锻炼

　　记者采访发现，在就业压力下，曾经作为理论知识实践的大学生实习行为，已变成“预就业”，在就业大军中所遇到的“扎堆”等问题又重现在实习兵团中。于是，实习生的年级跨度越来越大，竞争越来越激烈。不少大学生从大一开始就进行暑期实习了。

　　面对越来越严峻的大学生就业形势，就连一些知名的高校也感到了压力。小李是北京对外贸易大学的大三学生，所学专业经济学前几年热得烫手，如今学的人多得数不清。市场上几个好职位成了人人抢的香馍馍。不过要求都高得吓人，不是要MBA，就是要有5年以上工作经验，像她这样单枪匹马出来闯的本科生实在没什么机会。学校的老师说：“课本上学的只是理论，重要的是多实践。”她想想也觉得对，上一届的师兄在课余做兼职，家教、推销、市场调查，不管什么行业做了一大堆，履历上丰富的经验给他的求职加了不少分。北京竞争激烈，要找个实习单位也不容易。暑期里，她还是回到了嘉兴老家，不管什么单位，也不管专业对不对口，先做着，找找感觉，锻炼锻炼，最后她选择了一家酒店实习，就当是“预演”吧。

　　中国青年政治学院经济管理专业大三的小张，眼看大学毕业临近，对今后的就业难免有些担忧。今年暑期，她也回到了嘉兴当地一家事业单位实习，为的是积累一点“工作经验”。

　　一个共赢的举措

　　在竞争日益激烈的今天，多数大学生告别简单的打工，而选择几乎无报酬的实习，正是主动适应大环境的需要。华东政法大学法律专业大三的小金说：“我在暑期选择了嘉兴一家律师事务所，专业正对口。来实习就是为了尽快熟悉业务。”

　　据小金介绍，他们班有很多同学选择了周边地区的律师事务所作为自己的实习单位，而有位同学因为个人兴趣爱好去了报社实习。实习的初衷只是想看看单位的管理制度、工作节奏是怎样的；试试自己能否干好这一行，体会单位的文化氛围是否适合自己。一段时间以后大家对各自的工作有了新的评价，有的调整了就业目标。一位原本非常想做律师的同学，实习后发现自己不适合做这一行，马上调整心态，为考公务员作准备去了。

　　嘉兴市人才交流服务中心主任吴金华在接受采访时说，大学生实习一方面是自身的需要，通过实践来检验平时的学习成效，提前接触社会，找准自己的奋斗方向；同时，对用人单位来说，也是一个非常好的机会，能够从中挑选优秀的人才，并且从他们身上学习先进的理念、管理等。因此，大学生实习，对学生本身和实习单位而言，是一个共赢的举措。从目前情况来看，不少学生先实习，再与用人单位签约。“先实习、再签约”，首先有利于供求双方公平选择，从制度上保证了双方的利益；其次是有利于双方摸清对方的“底数”，找到合作的最佳结合点，以保证“适销对路”，优化人才资源配置；三是有利于操作的透明度，给大学生一个展示自己聪明才智的舞台，发挥个人的潜质，做到人尽其用。

　　［困惑］就业重压下的实习错位

　　从“兴趣使然的理论实践”到“迫于就业压力，不求‘门当户对’”的动机嬗变，使实习已远离了原本单纯的校园作业，成为职场供求的一个分类条目。

　　从大学生实习动机的嬗变，我们看到了太多发人深省的东西。

　　记者从市人事部门了解到，到去年底，全市人才总量为21．84万人，2004年我市共引进各类人才8719名，其中大中专院校应届毕业生6958名，硕士和博士人才199名，高级专业技术人才185名。去年引进的这些青年人才，90％以上都在企业中，近10％在院校中。今年，我市计划引进人才达到上万名。但不可否认的是，现在用人单位越来越重视求职者的“工作经验”，很多岗位都对应届毕业生说“不”。因此，对于那些刚毕业的学生来说，除了完成学校规定的“动作”之外，都想方设法为自己求职材料上的“工作经验”一栏加上“浓墨重彩”。

　　随着高校扩招，高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求不能完全接轨，学生普遍存在实践能力、动手能力、实际工作能力与未来就业岗位衔接不上的问题。企业最需要的是那些具有一定社会经验、工作经验的毕业生。但现实中，许多学生不清楚自己想从

　　事什么工作，对实习的概念也还停留在过去那种专业实习的阶段，偏重于专业知识运用能力的锻炼。而很多专业与现实工作是没有直接对接性的，这使许多学生的专业实习经验在企业看来并不实用。通过实习，学生既能明确知道未来从事工作需要的条件，形成一个明确的就业导向，也可以根据自己的就业导向有针对性地进行学习，充实自己的实际工作能力，增强就业竞争力。

　　嘉兴学院教授胡俊云博士分析说，大学生实习与大学生就业难有着一定的关系。从客观上说，大学生实习一方面是大学教学的需要，让学生加深对理论知识的认识、检验学生平时学习的情况，懂得将理论与实践相互结合起来；另一方面，也是学生走向社会的迫切需要。现在大学生一般情况下，一直在学校长大，社会知识相当欠缺，而实习刚好为学生提供了这样的一个机会，不少学生利用实习机会，好好“表现”自己，最终被实习单位相中。就目前实际情况而言，很多高校主要是培养应用型人才，这也就意味着毕业生都要陆续走上实际工作岗位，而实习无疑让学校和学生双方达成默契。而从客观上说，现在许多高校都很在意“就业率”，因此对大学生实习都不敢“怠慢”，尽最大努力帮学生联系，力争让他们通过实习找到工作单位。

　　［展望］健全实习的相关机制

记者了解到，在国外，企业为大学生提供实习机会是一种双赢的社会经济行为。实习不仅能让大学生得到锻炼，也为企业提供“相千里马”的机会，并有助企业建立良好的社会形象。针对实习大学生，很多跨国公司都有一套完善、规范的实习生制度。实习生进入企业后，首先参加有针对性的培训，由人力资源部门的经理为他们讲解一个职业人士应具备的最基本素质，例如商务礼仪等，还会交代在本企业中应该注意的各种问题，这些工作都会使大学生迅速了解和适应企业特有的行为模式，为进一步融入到企业的文化当中作好铺垫。与此相反，在国内形成规范的实习生制度的企业少之又少。大部分企业对实习生的接待没有延续性，一年接收多少，实习生怎么安排，安排到哪些岗位，没有详细的计划。因此，常常出现这样的情况：今年接收了，明年也许就不接收了；去年接收10名，今年可能一个没有。目前，许多企业对承担育人这一社会责任的意识还不够明确，因此能提供实习岗位的企业相对很少。

　　有关人士建议，政府作为中间人，应该为学生提供更多的实习信息。向学生推荐实习单位、向用人单位推荐优秀的学生，以提升学生实习的针对性和效率，在社会上形成一种实习制度的示范作用。只有政府、学生、企业三方一起努力，才能推动“实习热”进入良性循环，在社会上营造一种“理解实习、尊重实习、鼓励实习、保护实习”的良好氛围，实现大学生就业、企业发展、社会进步的“三赢”，不断健全大学生实习的社会机制。（姜鹏、朱胜伟、李甜）

来源：嘉兴日报

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