“实习半年了，干的是正式工的活，领到的却是几分之一的工资，最后还不被录用。我们过来实习，是不是就只能当廉价劳工？”听着实习单位人事主管的一句“本单位暂无意招人”后，小郭怎么也按捺不住内心的失望和愤怒。

暑期中，有已经毕业的学生致电本报，说实习单位隐瞒了不招人的信息，让他们的希望化成了泡影。

学生：我们被当成廉价劳工

就读广州某校金融学院的小王情况与小郭相似，今年6月毕业的他，在实习已经超过半年的单位始终没有得到一纸合同，主管告诉他“今年不招人”。攥着8个月来领到的些微补贴，小王彷徨无措。

小王是去年11月初和几十名同学一起进入某金融单位实习的，有别于低年级的师弟师妹，当时已经大四的他只有一个目标：“好好干，争取留下来。”

就这么埋头工作了半年多时间，上个月，小王漫长的“实习”终于结束，主管却告诉他们“今年单位没打算招人”。这个消息对他打击很大，因为长时间的实习及较高的实习评价让他认为签约十拿九稳。更糟糕的是，他此前没有接洽其他单位。

“既然没打算招人，那为什么还安排我们目的性这么强的大四学生干了半年多的正式工工作？”小王认为，企业是利用了当下求职难而让他们当足了“廉价劳工”。

企业：实习和招工是两回事

对于实习生们的指责，在市内某银行，长期负责实习生招收工作的刘先生表示，学子们如果单纯认为“实习就一定可以留下”、“报酬过低就是当廉价劳工”，那么眼光未免失之偏颇。他表示，学生应该认识到，实习是企业里提供真实环境和学习的机会，这种机会是金钱也无法买来的。单纯地指责企业，“以后谁还敢招实习生”？

刘先生还明确表示，实习和招工是两回事。企业会考虑留下优秀实习生，但也有权自主从社会其他阶层中招揽人才。

学校：双方期望值大不相同

北京大学社会学系教授、社会福利专家夏学銮先生认为，事情的关键是“实习生和企业双方的期待不一样”。学生把实习当作实现就业的桥梁，而企业则认为“实习”和“就业”是两码事。他认为，学生不应对“好好实习就能留下就业”抱有过高的期待。

但他同时也不赞成实习就应该“免费或者低价”。他认为，实习生所创造的劳动价值不应该被忽略，实习单位应该给予实习生一定的补贴。数量的多少，则应由学校或是学生在实习前和企业协商决定。是学生把实习和就业联系在一起，因而不敢提出实习补贴的问题，而企业多多少少利用了学校和实习生的这种心理，因而最后导致实习生认为企业把自己当成廉价劳动力。（李春暐）

来源：新华网

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