请关注:大学生实习低龄化是迫于就业?!
设为首页
首页
|
论坛
|
招聘会
|
考研
|
公务员
|
高考
|
留学
|
招聘信息
|
职场观察
|
求职指南
|
职场攻略
|
政策法规
|
大学生创业
自考
|
宝典
|
应届生
|
名企
|
职业库
|
创业
|
面试
|
就业形势
|
职业规划
|
求职攻略
|
简历模板
|
外企求职
|
大学生实习
当前位置:
首页
>
职场观察
>
大学生实习
>
大学生实习低龄化是迫于就业?
求职指南
更新时间: 2006-11-24
保存本文
推荐给好友
收藏本页
暑假一到,参加实习大学生的数量就迅速增加。在实习大军中,面临就业的学生固然占多数,但也有越来越多的大二大一的学生加入。对于这种实习低龄化现象,很多人猜想:是不是就业压力越来越大,学生们都想通过更早更多积累工作经验来增加就业筹码呢?在采访了多所大学的低年级学生后,记者发现原来并不完全是这么回事,综合性大学低年级学生实习大多只为了尝试与体验,而专业类大学低年级学生“实习是为了就业”的目的更明确。
综合性大学学生:不迫于就业压力,只为了尝试与体验
暨南大学会计学专业的小古大二时曾到信访局实习。当时是想趁假期积累社会经验,碰巧有亲戚介绍,就去实习了。当时,她每天负责看看市民的投诉、咨询信件,并提供咨询。她认为,大二还是低年级,应该先多接触社会,大三再去与专业相关的会计事务所实习也不晚。
像小古这样想的人并不在少数。中山大学市场营销学专业的小柯大二曾在民生银行实习。虽然专业不对口,不一定能学到专业知识,她仍然觉得想尝试一下,而华师大金融专业的小李则表示,大二实习是想看看自己是否适合从事相关专业的工作。
专业类大学学生:就业危机感强,要积累更多工作经验
小陈是培正商学院国际贸易专业的大一学生,从初中开始就做手机、服装专卖店推销员和楼盘派单等兼职工作,现在在某电脑公司做实习仓管员。他说上了大学后,就尽量找与他专业有关并能获得相关行业经验的单位来实习。“现在就业压力很大,招聘单位招聘条件之一就是要有相关行业的工作经验,就连现在实习单位都会优先考虑有相关实习经验的学生,所以有实践经验特别重要,不然以后找工作太难了。”他还说同班有不少同学开始尝试做点小生意,也有利用周六日到公司实习的。
仲恺学院工商管理专业的小钟表示,班上的同学从大一已经开始找兼职,既为赚生活费也为增加社会经验,大二的时候全班五十多人起码有一半同学想去实习,希望增加专业实践经验,但毕竟不好找,有些只能希望通过兼职转实习,最后能转正留在公司。
专业实践性强,学生应尽早实习
今年大四毕业已找到工作的华师教育技术专业谢同学表示,尽早去实习可以及早发现自己专业知识的不足,也可在应聘面试中多谈谈与职位相关的经验,增加就业筹码。“事实上很多用人单位都比较欣赏一些社会实践经历相对丰富的学生。”
他建议,对于大一大二课程涉及太多专业知识的专业,可以大三再去实习。但对于实践性强的专业如新闻传播、旅游管理、社会服务等专业最好早点去实习,以增加就业筹码。(宋导、何燕敏)
来源: 羊城晚报网络版
Tag
【责任编辑:shihui】
上一篇:
学生暑期打工莫忘身心健康
下一篇:
暑期实习何必扎堆进外企
最新评论
共有 0 位网友发表了评论
查看所有评论
发表评论
评论内容:
不能超过250字,需审核,请自觉遵守互联网相关政策法规。
用户名:
密码:
匿名?
注册
1、本站文章部分来源于互联网,转载是为了更好信息共享。如果侵犯了您的合法权益,请及时通知我们,我们将第一
时间删除。
2、中华英才实验室力倡IT文化,崇尚互联共享,欢迎各种媒体转载我们原创的文章,转载请注明出处:
中华英才实验室
3、转载中华英才实验室原创文章,请注明:转载自[
中华英才实验室:http://www.chinahrlab.com
]
最新文章
·
实习生你为什么没有被留下?
·
跨国大公司重视锻炼实习生
·
三星通信研究院招聘Wimax研发实习生
·
CICC投资银行部某项目组急招Intern一名
·
Accenture电信行业项目急招java开发实习
·
西门子中国研究院招聘PLC开发实习生
·
九成大学生就业前有实习意愿
·
实习机会是最受欢迎的奖励
·
毕业生实习就业能否敲开就业大门?
·
实习就业者:游走在失业与就业之间
论坛热帖
热点文章
·
女性求职指南-女生求职完全攻略
·
求职信范例:应聘实习销售代表
·
三星通信研究院招聘Wimax研发实习生
·
大学生暑期社会实践收获了什么
·
大学生暑期打工积累职业经历
·
实习生你为什么没有被留下?
·
跨国大公司重视锻炼实习生
·
大学生实习派别调查:你属哪种实习派别
·
实习生职场指南:相同实习经历不同出路
·
CICC投资银行部某项目组急招Intern一名
首页
|
关于我们
|
广告服务
|
网站地图
|
免责条款
|
人才招聘
|
给我留言
|
联系我们
|
友情链接
|
黑板报
Copyright @ 2006-2008 chinahrlab.com. All rights reserved. 中华英才实验室 版权所有
京ICP备06024305号