“零工资就业”现象，即不拿工资在公司工作，仅仅为了积累经验，或想通过一段时间的实习直接留在公司；有人叫以实习的名义“零工资就业”，也有人戏称为“曲线就业”。
　　
　　一份关于“2006年大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人就已占被调查者的0.8％左右了。
　　
　　实习是就业的前奏和预演，与“零工资就业”息息相关的是“零工资实习”。
　　
　　 ●“僧多粥少”的实习机会
　　
　　大多数实习单位对实习生都是实行“零工资”的政策，免费使用实习生创造价值。当然，大多数实习生也是抱着多学东西、多出成果而不计较工资和人力资源成本的心态，借此为就业打下良好基础。但即使如此，各行各业的实习机会仍然显得“僧多粥少”。而找实习单位的过程，也演变为一场社会关系资本、实力资本以及机遇之间角逐的无形战争。
　　
　　大部分名校的学生因为有老师的介绍，寻找实习单位的过程并不坎坷，一个电话，一封介绍信就可以实现。而对于一般院校的学生来说，寻求实习单位却不是一件容易的事情。
　　
　　而名校的学生也并非人人沾光。随着高校不断地扩招，研究生人数急剧上扬。一个导师带的学生从原来的一两个变成现在的十几个。如此一来，导师能照顾到的学生也就实在有限。
　　
　　 ●实习消费成本计算
　　
　　实习单位如此难觅，对于已经找到实习单位的学生来说，“零工资”固然已经退居次要的地位，但除了“零工资”之外，自身的消费仍是一笔不菲的数目。
　　
　　在北京上学的学生，如果只在北京本地实习，消费成本并不高，只是比平时多出了一些车费而已。但对于从外地赶往北京实习的学生来说，在消费水平稳居全国前列的北京城，就显得困难多了。
　　
　　另一位从武汉来到北京某家网站实习的孙同学说，他跟别人合租的房子租金高达每人每月900元。每天来回车费至少4元，手机通讯费每月100元，早餐每天3元，中餐晚餐加起来，最便宜的也要20元一天。再加上其他开销，每月至少要2000元。虽然公司给实习生的补助是每月500元，但这点工资远远不能弥补一个月的生活开支。
　　
　　为了省钱，外地来北京实习的同学大部分都合租，且合租人数不少，以此分担房租费。
　　
　　 ●“零工资”实习，谁之过？
　　
　　事实上，对于“零工资”实习的争论早已有之，赞成者与反对者的观点都旗帜鲜明，且针锋相对。
　　
　　王冠同学说：“实习生与实习单位之间是双赢的关系，我给实习单位创造了价值，实习单位给我提供了一个学习的平台。但如此高额的实习开销，对于一个普通的学生来说，确实有些难以承受。不过想想实习机会的来之不易，想想实习能学到的东西以及给就业带来的便利，或许这些付出都是值得的。”
　　
　　而对于那些挤破头皮想找实习单位仍未能如愿的同学来说，能有个实习的地方就已经很不错了，其他条件根本就不敢挑剔。
　　
　　但是反对的声音也十分激烈。
　　
　　上文中的孙同学就认为，根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。他说，从某种程度上来说，实习生做的工作跟正式员工没有太大的区别，但是待遇却相差悬殊。实习生到公司实习，诚然，一方面自己学到了不少东西；但另一方面，公司基本上在无偿地享受这种劳动创造出来的价值。实质上，这是不公平的。有价值的付出一定要有价值的回报。
　　
　　武汉大学社会学系的闭老师说，法律上关于实习问题没有明文规定，“零工资实习”应该视情况而定。第一种情况，很多学校不同专业都缺乏自己的实习基地，也缺乏一整套理论知识和技能培养相结合的方案，所以很多学生并没有掌握相关的技能，也只能自己找实习单位；实习单位也很少给实习生进行专门的培训。在这种公司不知道实习生是否能给公司带来价值以及带来多大价值的情况下，事实上，公司使用实习生存在很大的风险。另外，公司也并没有义务为实习生提供平台。所以，不给实习生报酬是可以理解的。第二种情况，有的学生在学校已经掌握一定的技能，不需要公司专门的培训就能上手，对于这种学生来说，公司不给予工资，在某种程度上来说，是不公平的。第三种情况，公司为实习生提供专门的免费培训，实习生再要工酬也就不太合理了。
　　
来源：北京青年报

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