有52％的单位不愿意接收实习生，同样也有51％的实习生对自己的实习成果不是很满意。从相关调查结果来看，企业之所以不愿接收实习生是因为担心实习生的到来会影响正常工作或者泄露商业机密等。而实习生的不满则主要是认为实习单位没有给他们安排专业对口的工作，多是让他们来“打杂”。

　　如果分别站在两者的角度来考虑，企业单位和实习生的想法都无可厚非。但是笔者想说的是，如果企业都一味地拒绝实习生，那将很容易造成人才的断档，不利于整个国家人才的迅速成长。对此，有关部门应制定出强制性的法规和奖励政策，让具有一定条件的企业单位主动、也必须去接收实习生。德国有规定：企业在为大学生提供一定时间实习机会后，可以按规定获得减税，极大地激励了德国企业接纳实习生的积极性。此种做法值得我们借鉴。

　　再说到实习生的不满。有些同学认为自己是有专业的，并想借实习的机会来检验一下自己学到的东西。笔者认为，这个观念不太切合实际。作为一名实习生，毕竟是一个新手，在工作中难免会犯错误并造成一些损失。更何况，实习生只是一个不稳定的准劳动力，就算企业给他机会让他锻炼，但完全有可能自己辛苦培养出来的人才却被别人捡了现成的。在生意场上，这种亏本的买卖估计少有企业愿意做。

　　根据我自己的实习经历和体验来看，实习从“打杂”做起没什么不好。因为大学生在学校期间与社会的接触面毕竟有限，他们大多数人缺乏与人沟通的能力。如果他们能利用好这半个月的实习时间从“打杂”做起，多与人沟通，这其实是一个很好的锻炼机会。再者，大学生有自己的专业，他可以等到正式就业后再去施展才华。但是，那些准毕业生若想得到用人单位的认可并被录用，他们必须有一定的沟通能力；如若不然，用人单位将怎么知道他是合适的，又怎么会录取他呢？鉴于此，如果把“打杂”的实习生活当做自己与社会亲密接触的课堂，实习从“打杂”做起又有何妨呢？（郁樗）

来源：东南早报

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