眼下正是各个大学开始清理毕业生离校的时候，很多没有找到工作的大学生，开始着了急，后悔自己没有早点找上一份工作，高不成、低不就，本来想“骑驴找马”，结果从驴上轻易跳下，马没骑上，只好到处跑路，还要再跑出去租房子。那么，究竟什么原因使大学生们落不下脚来？大学生实习的心态究竟是什么样？

　　某公司是个小公司，别看公司不大，老板的经营理念很先进，公司所有的管理、业务都几乎都是靠软件来实现，还经常进行公司业务和计算机方面的培训，能学到不少新东西。春节之后，公司陆续来了10几个实习的大学生，都是找上门来主动要求实习，为了这，老板还增加了两部电脑，专供实习生用，每天还给他们讲课、看光蝶来培训他们，想通过实习，把表现不错的实习生留下来。但是却因为公司小的原因，这些大学生一个都没留下。

　　实习生小A学的心理学，是第一个来到公司的，也是干的最长的一个，她是个细心的云南姑娘，虽然也有点倔脾气，基本上听话。也很好学，工作上手也还可以。但是，仅仅一个月，看到同班一个同学去了新华社所属的一个报社作了编辑，马上心理不平衡起来，找了要回学校写论文的理由辞掉了实习机会，结果，回到学校三个月才再次找到工作，还是与这一个公司规模差不多。

　　实习生小B是个男生，来到公司只有两天，除了聊天，就是上网、聊QQ，老板正要再看他一天，不行就炒掉，他自己就跑了。直到走的时候，连公司是做什么的还不知道。

　　实习生小C是个时尚女孩，上午来实习，下午就没了影。害的老板还得给她打电话，老板说：“你走了不要紧，起码要打个招呼，因为实习期间，我要对你的安全负责的。”

　　实习生小D是小A介绍来的，小A说她挺好的，但是，让老板失望的是小D并不象小A那样肯做事，她一共作了四天，请了一个整天假，三个半天假，余下的三个半天就是上网找自己的工作，老板耐心的等了她一天，果然她自己开口说要去一个培训学校，老板顺水推舟，心里说：这样做事到哪里结局都是一样的。果然，不到一个月，小D被新单位炒掉了，只好又回到学校。

　　实习生小E来到公司后，前几天还算安心做事，但过了几天，虽然还没有想走，但是免不了上网查查招聘信息，还获得一次面试机会，请假出去参加了面试，这些小把戏当然瞒不过老板，老板试探地问她是否想留下，她说自己也说不请，确实面试了一个公司。五一长假后一周小E都没有回来，等到她再次打电话说：“很对不起，我回来晚了”老板说：“真是太晚了，我已经安排其他人上岗了。”当小E来到公司，见到了两个陌生的面孔，其中一个女孩坐在自己的位置上，回到学校和同学说：“我失去了一个不错的工作机会。”

　　实习生小F是个在别人看来很可笑的幼稚男孩，整个一个太空来的人，与周围的社会、生活都相离太远。来到公司面试时，大谈想创业做老板、想做公务员去从政的话，可自己的条件又离这些太遥远，给人一种天方夜潭的感觉，老板再听了一番他的幻想和“教诲”后，就让他回去了。

　　实习生小G来面试那天，就象一个检查团成员，进到办公室后，各处看了一遍，说出话来，象个首席面试官：那你们公司成立多长时间了？ 你们公司大吗？有多少个员工？赢利效果怎么样？我们来了有双休吗？……老板被他“面试”一番后，离开坐位说：“你回去等消息吧！”当然结果可想而知。

　　实习生小H来到公司一周了，每次老板给她布置工作，她都把脸拉下来，眉头拧在一起象个苦瓜，不情愿的听着，一副很无奈的表情。把一个员工三分之一的工作交给她，她也觉得：工作量太大了。能完成吗？一周后，小H离开了公司，而老板也正有此意，没有一点可惜。

　　实习生小I来到公司没心情做事，只是觉得好玩。看到老板桌子上有一个视频头，就拿到自己桌子上，一连玩了几天，一天老板想用，说什么也找不到，后来，一个员工说：在小I的桌子上，并告诉他以后不要乱动老板的东西，小I满不在乎的说：“多大点事啊！小公司就是小气。”

　　实习生小J工作总是出差错，一天，老板让他发用Outlook信息软件发邮件，小J不知道怎么发的，出了一大串“发送失败”，老板说：这件事并不难做呀，怎么会错了这么多？小J生气了，根本不管需要程序关机游戏规则，把电脑的电源按钮一关，就跑了出去。

　　实习生小K打电话到公司，接电话的人去问老板需要面试吗？老板说：“来了一搭，12个不能用。要是再用实习生，那就是说我240少点，260多点，整个我就是250。”当接电话的人告诉小K说老板很伤心了，不想再用实习生时，小N说：“这帮混蛋，把我害苦了。”

　　宏威职业顾问分析：

　　试用期，是个特殊的时期，是学生向职业人过渡的时期，是理论知识向实践转换的时期，每一个应届生都应该走好过渡期，几点忠告供参考：

　　1。 在试用期间要有一个好的心态，明白试用期是我们工作的始发站，你要到达的理想目标就从这里出发。心态不好，这山望着那山高，也不看就业大势，也不脚踏实地做事，就是每天在那里选大公司，就是大公司的机遇到了，你拿什么做“敲门砖”，没有养成良好的工作作风，在大公司里还不是被炒对象。什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了，你才会感觉到自己的存在；你才会感觉到生活与工作的快乐；你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。还要学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

　　2。 努力工作，并在试用期里取得一定成绩。大学生实习是为了学到实践知识，找实习单位应该追求客观、理性、深度、广度，只要能达到学到东西的目的，就算取得预期效果。在试用期间，虽然自己是个新人，没有工作经验，但只要自己已经尽心尽力，肯于学习，企业都是会喜欢这样的人，老板也会给你施展才能的机会。需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，如果能化被动为主动，那么工作与成长的意义就真正体现出来了。

　　3。严格遵守公司的各项规章制度，千万不要把在大学里养成的坏习惯，迟到、早退、请假当成家常便饭，让人感到没有敬业精神，很难作为企业长期培养的人选。不仅需要具有创新意识、更要脚踏实地、认真做事的态度。千万不要采取消极的态度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，无论哪一种情况都会对工作带来损失。做事一定要克服马马虎虎的习惯，谨小慎微，遇事多想，仔细认真，反复检查；提前做些准备，以免措手不及。对一些拿不准的事情，一定要请示领导或请教同事。

　　4。学会做人做事，处理好与上司、同事的关系，在试用期间应该学会怎么与上司交流、如何跟自己的同事沟通。使自己在最短的时间内融入新的环境和团队，并在新的团队里发挥作用。对于准白领的大学生，对搞好同事关系的“游戏规则”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受到融入集体所带来的好处和乐趣。不要介入老人间的办公室政治，避免引火烧身，避免受到排挤和孤立。

　　5。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。为了一种对自己、对别人、对集体、对事业的责任，你必须认真地对待那些你不愿意做的事情，而且你要想方设法把它们做好，不要总是认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配。是你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你。

　　6。新人就要有新人的姿态，眼明手快，给大家留下一个好印象。这样会给大家感觉你是个勤奋的、努力的、具有上进心的新人。虽然每个部门和每个岗位都有自己的职责范围，但总有一些事无法明确地划分到个人，而这些事情往往还都是比较繁重的。这时你就该主动去承担下来，不管成功与否，这种知难而进的精神会让大家对你产生认同。很有可能你会因此成为这个集体所倚重的核心人物。

　　宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：

　　融入新集体，进入一个新的角色，这也是对自己的一个挑战，你要在这场挑战中战胜困难、战胜自己，使自己走好过渡期的路，早日成为一个有经验有才能的人，从而跨入自己心仪的公司和职位。

来源：宏威职业顾问

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