前天，惠州市各县、区企业职工的最低工资标准出台。据悉，这次调整是惠州市从1994年以来提高幅度最大的一次，最高增长22％。惠城等区最低工资标准为600元/月，各县的最低工资标准为500元/月。最低工资标准调整将从2006年9月1日起执行。
　　最高增幅22％为历年最大
　　根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》精神以及惠州市各县、区经济发展状况，惠州市对各县、区企业职工最低工资标准调整为：凡设立在惠城区、惠阳区、大亚湾区的企业职工最低工资标准为每月600元，折算的小时标准工资为3.59元；凡设立在惠东县、博罗县、龙门县的企业职工最低工资标准为每月500元，折算的小时标准工资为2.99元。
　　据《惠州日报》报道，这是惠州市自1994年实行企业职工最低工资标准以来的第9次调整。最近的一次调整是去年1月1日执行的，当时各区的最低工资标准为494元（如下表），此次调高106元，增幅达21.5％，其他各县调整后的增幅达22％，这是惠州市历史上增幅最大的一次。调整后的最低工资标准已达到2005年度惠州市职工月平均工资1321元的45.4%，标准水平居全国前列。
　　县区标准由市政府根据当地的经济发展情况分别设立
　　据介绍，同以前的最低工资标准调整相比，这次最低工资标准调整最大的特点是：各县、区的标准是由市政府根据当地的经济发展状况来分别设立。原来惠州市各县、区的标准都是由省政府直接指定的标准，今年除了市区的标准由省政府直接指定外，各县、区的标准由市政府根据不同的情况设立。
　　各方说法
　　业内人士：提高工资标准有利于企业引进技术人员
　　在获知这个消息后，惠州市内从事人力资源工作的专业人士纷纷表示欢迎。业内人士认为，由于惠州消费水平与内地不同，提高最低工资标准有利于改变目前一些企业招工难的现象，进一步吸引内地务工人员。
　　惠州市劳动和社会保障局副局长郑志敏分析说，工资的高低对于员工来说是最大的吸引力，同样的工作，工资高一点的企业更容易招到人员。所以工资待遇是招工的关键。目前，惠州市不少企业缺乏技术人员，这次最低工资标准的提高将利于技术人员的引进。
　　在惠州市，加工制造业、餐饮装修服务业等劳动密集型企业属于工资较低的行业。
　　外来工：希望能依照新出台的标准发工资
　　记者就新的最低工资标准出台采访了不同企业不同岗位的16位劳动者，发现绝大多数劳动者的工资都高于600元，多为600元到1500元。在16位采访对象当中，记者发现，有技术、文凭较高的劳动者工资普遍较高，他们对这次最低工资标准的调整表示没什么感觉。不过，记者发现部分低收入的劳动者对这次最低工资的调整寄予厚望，却又担心老板不能真正落实这个最低工资标准。
　　在惠东县一纺织厂的一线工人小谭告诉记者：“我们的工资现在是500元加上社保50元和津贴120元组成的，但是我们发下来的工资每个月都不一样。像这种情况，即使最低工资标准下来了，老板有没有实行我们也不知道。我希望老板能真正依照新的最低工资标准发工资给我们。”此外，还有不少外来的劳动者担心企业会以延长劳动时间或提高其他费用等办法，来应对最低工资标准的约束。但对于那些家庭经济条件不好的外来工来说，多100元少100元对他们有很大的意义。
　　企业：惠州市大多数企业职工工资在最低工资标准以上
　　记者调查了惠州市多家劳动密集型企业，发现大多数企业工人的工资都在最低工资标准之上。被调查的大多数企业表示，最低工资标准的调整对他们企业的生产经营没有什么影响。“我们这里的工人的工资都在700元以上，这次惠州市的最低工资标准的调整对我们没有什么影响。”惠东县华新丝花厂总经理叶东强表示，工资是他们企业对员工的回报，回报大员工才有心帮企业谋经营，一家企业只有经营得好才能在这个竞争的社会有一席之地。对员工的工资他们会根据当前的社会经济状况来计算给员工，以确保员工的工作积极性。
　　另外，对于最低工资标准会不会影响到外来投资者的投资意向？大多数企业根据行内的做法来分析，得出当地最低工资标准对投资者的投资意向影响较小。不少企业负责人声称企业搬迁并不是一件容易的事，要涉及到政府批准、租赁厂房、招收工人等一系列问题，人工成本高低只是其中一方面的问题。所以即便最低工资有所提高，只要企业可以接受，就不会改变投资意向。
　　投拆有门：劳动保障投拆电话12333
　　据惠州市劳动和社会保障局监察支队负责人说，新的最低工资标准在9月1日起执行。为维护广大劳动者的利益，监察机构将会采取相应的监督检查行动。一旦发现用人单位没有执行新的最低工资标准，监察机构将依法责令其限期改正。如用人单位不按规定期限整改，执法人员将依照劳动法规对其处以罚款。此外还要督促其补足最低工资差额，还可以责令用人单位按照应付的差额的50％以上、1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
　　该负责人说，劳动者如果发现自己的工作单位没有执行新的最低工资标准，一是可以拨打当地劳动保障投诉电话12333，或直接到企业所在地的劳动保障部门投诉；二是可以向工会组织反映，工会职工维权热线电话12351，通过工会组织向劳动保障部门举报。

来源：新华网

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