证券行业：员工收入达40万调查结果显示，证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万-11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于企业基层、中层管理岗位，市场薪酬水平介于13.6万-34.5万元，而对于行业中一些核心、稀缺岗位，员工现金收入水平仍然可以冲击到40万元，此两类岗位的市场薪酬水平与2005年的分析结果基本持平。只是在同层级员工薪酬高低差异区间上有所扩大，这突出了不同能力员工业绩表现对于整体薪酬的影响。

    对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万-130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位均在130万-160万元之间，单从这一类岗位薪酬水平考虑，较2005年的调研成果又有了一定的薪酬增加，其增幅达到8.9%.针对这一调研结果可以看出，此类岗位在企业中扮演着领航者的角色，其薪酬构成中又有一大部分是与企业的整体经营业绩相挂钩的，公司经营状况的好转也从此类岗位的薪酬水平中得到相应体现。

    从岗位薪酬排名中不难发现，诸如投资银行、国际业务、固定收入、经纪业务、证券投资在内的与业务结合紧密的岗位薪酬均有不同程度的增加。而作为企业经营合规、内审类的岗位也在排名中占据了三席（稽核经理、首席法律顾问／法务经理、财务经理）。

    保险行业：去年增长8.8%保险行业在中国有很长的发展史。目前保险业已成为中国发展最快的行业之一。随着中国保险行业成熟壮大，保险对于大众来说已经不再是简简单单的一份保证，更是一种新型的投资理财的项目。当然，其保障的功能对大众来说已经深入人心。2005年全国保险行业的保费总收入已达4927亿元，是2002年的1.6倍，3年内保费收入的年均增长率达17.3%，比同期全球的保费年均增幅高8个百分点。2006年以来，全国保险行业的业务规模进一步扩大，仅前季度的保费收入即达到4309.18亿元。

    随着大众对于保险业的更为深入的认知和认可，保险公司的销售收入与保额逐年提升，从业人员的薪酬水平高，增长稳定是保险行业的特点。保险行业中的各企业差距不大，高端岗位薪酬水平接近，整体较高。保险行业薪酬水平增长相对稳定，截至2006年年末增长8.8%.银行业：今年将增长9%“十一五”规划显示，金融行业的战略地位将继续上升，目前我国拥有近4万亿美元的金融市场，而银行业在其中占主导地位，蕴涵着巨大的市场潜力。

    去年，中国银行迎来了上市高潮，交通银行、建设银行在香港上市，中国银行和中国工商银行分别在A股和H股成功上市。尤其是工商银行的成功上市，创造了世界金融史上的多项第一，如全球最大的金融股发行、第一次A+H股同步发行等等。

    银行的纷纷上市、引来内资或外资资本，说明目前银行的管理要求、资本要求和盈利能力都达到了上市公司的标准，并被各种资本看好，拥有巨大的发展潜力。调查同时预计，2007年的银行业新酬水平将会有至少9%的增长，甚至对于发展较好的银行，可能会有超过11%的增长。