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《2006年中国薪酬报告》昨日发布，这份由太和顾问发布的调查报告称，高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。
通讯业：核心员工年薪50万通讯产品行业从2004年末和2005年初始，开始呈现减缓增速情况，在2006年全年也继续着这种势头 把握升浪起点 外汇交易怎样开始？
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。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较2005年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。 字串9
房地产业：设计类经理年薪超20万 字串4
在太和顾问进行薪酬调研的四个一类城市(北京、上海、深圳、广州)中，北京房地产行业涨幅居于首位。在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占据了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪已经超过20万。 字串3
垄断行业：高薪靠补贴 字串9
“一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元”；“某银行平均工资8.8万元，是城市社会平均收入的近5倍。”近年这些关于垄断行业薪酬内幕的声音不绝于耳，到底垄断行业薪酬状况如何？能源行业在太和顾问目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开发及贸易和石化等领域为主要数据来源，其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。 字串2
从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与一般行业差距的最主要原因。 字串7
证券业：高管薪酬54万至130万间 字串6
太和顾问调研发现证券业市场对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万至11.6万元之间，对于业绩表现良好的员工，年度现金收入总额可以达到14万元以上。对于决定企业发展的高层管理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54万至130万元之间，而对于能够为企业创造巨大利润价值的岗位，市场定位在130万至160万元之间。医药行业：薪水增长趋缓 字串4
2006年是医药行业最振荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体开始步入平稳期。2006年医药行业薪酬增长率为9.2％，去除物价影响，实际增长约为8％左右，较2005年的整体增长率8.8％有小幅上涨，但薪酬增长率上涨的速度明显趋缓。
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北京晚报
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