每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。

　　看涨。多家国际咨询机构都预测未来两三年内全球薪酬总体都将上扬，理由是全球经济持续发展。《经理人》最新调查结果也显示，2006年薪酬整体增长为8.1%，2007年中国高端经理人的薪酬增幅将达到9%。高人力成本的趋势不可逆。

　　领头羊。争议较大的电力、能源等垄断行业，由于受政策调整的影响，增幅放缓，汽车业也风光不再，2006年薪酬快速增长的领头羊是金融业，2007年银行业薪酬涨幅将达9%～11%。中国金融业现正热度急升，未来一两年内，银行、保险、证券、基金等领域的薪酬增幅仍独领风骚。

　　绝对数。房地产、互联网两个热点行业的高端经理人的薪酬绝对数，均高于银行等其他行业同行等职能序列的经理人，以行业前10名企业的平均水平为例，副总裁年薪都超过百万，行政人事总监年薪也都超过50万。房地产、互联网是中国经理人薪酬总额顶端水平的风向标。

　　一道坎。调查发现，总监、高级经理级别的中层经理人的薪酬增幅表现趋缓甚至趋零，而更低层的和更高层经理人的薪酬增幅则相对较大些。我们发现企业中充斥着大量不合格的中层经理，企业的这种中层危机让中层的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。

　　领跑。外企高层经理的整体薪酬水平依然保持领先优势，对同一等级而言，外企比内资企业的总薪酬平均水平要高出10%～15%。薪酬结构上外企的福利水平较好，重中长期激励，轻短期激励。

　　稀缺。一部分行业的高层经理人薪酬持续高涨，除经济发展这个重要因素之外，主要原因是真正优秀的人才过于稀缺。某些岗位、某些行业，都猎不到合适的人才，导致薪酬越给越高。尤其是新兴行业。

　　僵化的薪酬体制会阻碍企业业绩成长。薪酬是一种对人才的投资，升与降，取决于企业实际，薪酬宜与企业战略、经营目标等相联结，在不同发展阶段有不同的特点，以采用相应的薪酬战略。