42人求职1个岗位空缺

　　“求职登记42名硕士，1个工作岗位需求。”在南京市职业介绍中心的岗位供求信息里登记着这么一组数据。“现在基本上没什么单位过来招研究生。”该中心一位工作人员说，到这里来招聘的大多是车工、保安、物业、饭店服务员等基层岗位，没想到会有这么多研究生来找工作。根据登记的求职简历看，找工作的硕士生基本上都是南京本地人，平均年龄在30岁以上，其中以应届毕业生居多。他们所学的专业似乎也不差，如经济管理、人力资源、软件开发、系统工程、中文等专业。相对于这些求职者，前来登记的用人单位倒是很“稀少”，大半年下来只有一家企业提供了一个岗位。可能是因为职业介绍对象不同的缘故，用人单位一般很少到这里来招聘高学历人员。工作人员这样介绍。

　　研究生试用工资跌破2000元

　　据介绍，前来登记的这家用人单位给招聘的研究生开出的月工资只有2000元，且要试用3个月，这显然让这些“天之骄子”无法接受，一段时间下来，这些人没有找到合适的工作，这家单位的招聘信息也一直挂在职介中心内。昨日，记者与江宁一家合资企业人力资源部郑经理取得联系，他告诉记者，该公司每年都会招聘一些硕士毕业生作为储备干部，一开始的工资也就在2000元左右，而且还是熟悉所有的工作岗位，比一般职员辛苦得多，由于他们没有工作经验，只能从基层做起。某民营企业的刘郡副总经理则介绍，研究生到他们单位试用的工资只有1800元，能适应的就录用，不能适应企业发展需要的就走人，公司不会因为他的学历高就给高工资，关键还是要看个人的能力和业绩。

　　研究生多期望专业对口

　　经过一段时间跑招聘会，今年刚毕业的研究生张宁明显感觉到了就业压力，之前她刚到一家企业做人力资源管理，可单位安排她从事的是简单的劳资工作，这显然与她所学的公共管理专业不符，而且这么简单的劳资工作，随便一个高中生都可以干得起来，根本就体现不了她的价值。“干这个工作，我根本没必要读研。”张宁说，她拿了一个月的工资就离开了那家单位，她想找的是和自己所学的专业对口的工作，这样才能发挥所学的知识，干出成绩。而在职介中心登记的研究生周岳也抱着同样的想法，他学的是管理专业，希望能到一家企业做管理人员，即使从基层做起也可以，只要能发挥所长，有机会提升，工资暂时低一点也可以接受。

　　建议研究生就业先练工作能力

　　对此，高校就业指导专家冯兵教授指出，现在社会上都在谈大学生越来越难找工作，其实研究生甚至博士生等高学历人员的就业压力也不容忽视，很多大学生感受到了就业的压力，就希望通过考研拿到硕士学历后再投身社会工作，或许竞争会小一点，机会多一点，其实不然，相对于大学生，研究生的就业需求较少，而且毕业后年龄已经接近30岁，同样面临着工作经验的限制，随着研究生人数每年剧增，加上企业用人更加务实，注重能力，能够找到合适工作的难度也不小。也就出现了研究生关注大学生招聘会的情形。冯兵提醒，研究生找工作不必要太在意是否是对口的专业或是工资高低，先历练一下自己的工作能力，因为本身理论知识扎实，起点高，只要沉下心来好好工作，相信很快会脱颖而出。