北京大学“高等教育规模扩展与毕业生就业”课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高。本版2005年8月1日曾以《家庭背景决定子女就业？》为题对此进行了报道。

    此后，该课题组又分别于2005年6月和2007年6月进行了第二次、第三次大规模的 问卷调查。于2007年进行的第三次调查涉及东、中、西部地区15个省份的28所高校，其中“211”重点高校3所、一般本科院校15所、专科及高职院校 10所。调查共回收有效问卷16388份。在有效样本中，专科和高职毕业生占38.5％，本科毕业生占53.9％、硕士毕业生占6．6％、博士毕业生占 1．0％；男、女毕业生比例分别为54.6％和45.4％。

    以下为第三次调查的部分结果。

    中初等教育单位、医疗卫生单位和乡镇企业起薪最低

    收入是反映就业状况的关键指标之一。

    在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。2007年毕业生月起薪的算术平均值为1798元,比2005年的1588元增加了210元。

    调查发现，起薪基本上是随着学历的升高不断增多的。专科毕业生为1410元，本科毕业生为1788元，硕士、博士分别为 3252元和3469元。

    在不同性质的工作单位中，科研单位、三资企业和国家机关的起薪较高，分别为 2411元、2346元和2249元；高等教育单位、部队、国有企业和私营企业居中，分别为2231元、1908元、1724元和1536元；中初等教育 单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低，分别为1448元、1201元和1162元。

    2007年高校毕业生求职花费人均1132元

    本次调查显示，2007年高校毕业生为求职花费的相关费用人均为1132元。

    此次调查报告的执笔者、北京大学教育学院副教授岳昌君认为：“已确定单位”者在总求职费用和分项费用上支出均低于“待就业”者，说明求职结果与求职经费之间不存在正相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不会显著提高求职的成功率。

    求职单位的数量与求职成功率没有显著相关性

    调查显示，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为9．0个，接受过面试的单位数平均为4．3个，曾表示愿意接收的单位数平均为2．3个。

    岳昌君指出，进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率并没有显著相关性。 “已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为9．0个，“待就业”者为9．1个；“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为4．3个，“待就业”者为4． 2个；“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为2．5个，“待就业”者为2．0个。统计数据也显示出“待就业”者仍然存在“有业不就”的现象。

    私营企业跃升为毕业生就业的最主要单位

    从毕业生流向来看，私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分 别占34.2％、23.5％和12.7％，三者合计达70.4％；科研单位、高等教育单位、中初等教育单位、医疗卫生单位、其他事业单位分别占1．1％、 3.8％、1.6％、5.3％和1.9％，事业单位合计为合计13.7％；三资企业占9．5％。

    与2005年相比，各类企业所占的比例显著增加，达到72.1％。其中，私营 企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，2007年所占比例增加了17.9％。另一方面,学校和科研单位所占的比例显著下降，分别减少了13.9％和 3.6％。国家机关所占的比例略有增加，上升了3．5％。

    按就业地点来划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2％，在地级市的占35.0％，在县级市或县城的占14.1％，在乡镇的占4．4％，在农村的为1．4％。与2005年相比,在大中城市工作的毕业生所占的比例略有回升。