笔者在采访复旦、交大高校就业指导中心的负责人时发现，在校园中比较有效的求职途径有三种：校园宣讲会、校园招聘会和校园就业网信息。由于这些招聘方式针对性比较强，相对来说，成功率较高。

　　校园宣讲会

　　校园宣讲会可以说是外企公司招聘应届毕业生的最主要途径。通常情况下，知名外企会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等。相关校园调查显示，46%的企业愿意采用校园招聘的方式补充新鲜血液，校园宣讲会这种形式使毕业生更加了解企业的文化氛围和用人理念，同时还能进一步在大学生中树立企业形象，可谓一举数得。
　　10月到12月份，是校园宣讲会最集中的时期。到校园举行宣讲会的，大多是比较有实力的公司。校园宣讲会只是招聘的序幕，学生要想进入外企，还需要网申、笔试、面试等一套严谨的程序。
　　日前，校园宣讲会由于一改以往当场发放申请表的形式而采用网申，再加上是一家一家地进行，吸引度在备受挑战。

　　校园招聘会

　　每年，固定的本科生和研究生招聘专场，也是应届毕业生求职的比较有效的途径之一。参加校园招聘会，可以与招聘企业的人事面对面接触，因而也是首次面试的过程。但在招聘会，由于参加的人数太多，企业对招聘的要求把握得比较严格，简历拒收是常有的事情。
　　今年的本科生和研究生招聘专场的时间是在12月。另外，许多学校也经常自己办专场招聘会，像华东师范大学曾举办过师资专场，华东政法学校的招聘会比较偏律师和法务，等等。因而，应届毕业生若是想朝这些职业发展，可要留心这些招聘会召开的时间了。

　　就业网招聘信息

　　一些不开校园宣讲会也不参加校园招聘会的企业，则把招聘信息发布在各大高校内的就业网上，由于各个企业选择发布招聘信息的学校针对性比较强。为此，随时浏览本校内的招聘信息是首要的选择。
　　同时，列出一份其他高校的清单，筛选出与自己有同类专业的院校，及时跟踪。不过，现在许多学校的网站都设置了限制系统，禁止外校学生进入。因而，与其他院校的同学建立良好的关系，以方便获得更多的招聘信息是非常必要的。
　　另外，还可以通过高校网站的bbs和一些专门针对应届毕业生开设的网站搜集招聘信息。

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