15.北京   富士通系统工程有限公司

来自：未知

只是对某些领导的承诺很是失望，说公司要改革薪金制度，一晃又多半年过去了，至今
没见到什么举措，大家出来做事都是要得到一个认可，不是每月只想挣个糊口的钱，公
司还有那么多外地的兄弟，他们还要租房买房的，真是挺苦的。谁也不想说自己的公司
不好，谁也不想离开自己的公司，可某些领导的誓言真的让人失望，不止一次地说要让
大家在ibm，微软的同仁面前抬起头来，现在看来可能吗？我们还要用几年去等？做领导
的要觉得自己没那份实力就不要胡喷，自己岁数一大把了，还要把我们撂进去废了吗？
公司有难，克扣银两，为什么不先从管理职入手？这样下去，总有一天会引起众怒的，
看着吧，不远了。公司理念是以人为本，首先应当明白不是以一小部分人，以管理职为
本，管理职天天打车的钱都拿出来给大家设几条线的班车有什么不好？大家成日赶路辛
苦，日晒雨淋的，当我们头顶烈日在上下班的路上奔波的时候，擦身而过的是坐在出租
车里吹着空调，听着收音机的神情泰然的体壮如牛的管理职，莞尔，他会向你投来淡淡
的一笑，过了，过了，人家哪知道咱们是谁啊？谁又会拿正眼夹咱们？不知道一时间哪
来这许多感慨，不知道几年后的bfs会是什么样子。只希望公司快点好起来，更希望大家
也都好起来... ...

谈谈这回的所谓改革，表面上，好像工资结构更加适合工作能力强的员工了，所谓成果
评价比重增加，但是想想看，那些不干活的所谓管理职们又能亏损多少？！就算你干得
再多，仍然只不过是那些大部分时间就知道吃喷抽族一半而已。你说你取消了管理职平
时的打车报销，那我倒要问问部长级的，经理级的，算不算管理职？平时普通上下班打
车你给不给报？！

真正干事情的人，还能长得肥头大耳？！还能长那么大肚子！！不是我歧视某些人，有
些人怎么配当管理职啊！简直就是在侮辱猪的祖宗！因为，即便是一只猪也比他强！！
！整天屁事不干，还待在管理职的位子上一幅人模狗样的，这种败类的存在，公司永远
别想发展，要想发展，先拍死它们丫挺的！！！

来自：zzz

工资制度改革后,钱越来越少,加班费就是摆设,兄弟们养家糊口的钱都快不够了.今天在
回家的车上听到有人议论,什么年底分红几k呀,红包大大的有呀,听完后辛酸.更有一个人
说一个月5000一下,在北京怎么活呀!

怎么我们的工资水平快和民工一样了? 管理职又有钱买车了.年前开发一部又走了几个兄
弟,哎,又有人给公司交钱了!

来自：traveller

我前几个月刚刚离开这家公司，这是我见过管理最差的一个公司。薪水超低不说，而且
整天无所事事，有了活也是技术含量超低的垃圾活。一个小预算的工作，也要扑上去10
几个人做，因为管理水平太低。这个公司倒闭也就是时间问题。

这个公司有几大怪： 1、人事部没人事权和薪水管理权（经理一人说了算，家长制，一
言堂）； 2、3年可以不涨1分钱，或者只涨1，2百块（尤其是外地来的兄弟姐妹或者领
导不喜欢的）； 3、经理骂部长，部长骂科长，科长骂leader和组长，组长骂member，
这都不奇怪，但是member居然也可以当面骂经理（当然仅限于和经理私交甚密的2个人）
！！！ 4、来一年多的人可以一个项目都不干，白养着。（因为是裙带关系进来的） 5
、管理职和销售不跑业务，整天坐在公司抽烟聊天上网happy。每次路过吸烟处，看到的
70％都是这些人。 6、小项目，大投入。一个20人月的活，交活时间3－4个月，也要投
入部长，科长，leader，member，十二、三个，拖半年才能做完，而且赔钱。因为管理
和开发水平低，有能力的人都在偷懒，或者找工作，没能力的跟着混。 7、年底分红一
点点。一般员工年底分红大约在2000以下，少的甚至几百。这么少的钱，大家要体谅公
司，这已经是从公司可怜的盈利里挤出来最后一点点残渣了。还有很多的事情，以后慢
慢和大家说。

来自：未知

bfs几大特点 1.领导永远是对的，即使它是错的，也得执行，从不听取下属意见，所以
时间长了，大家也懒得说，听着就是了。 2.领导只知道尽管接项目，但是这个项目是做
什么的，业务是什么样的，需要怎样的人，需要多少人，业务的复杂程度有多少，一概
没人管。做不完，就向项目里加人，还做不完，就强迫加班，从不分析原因，人月数胡
估计。反正累死开发人员就是了。 3.项目leader不懂业务和技术，瞎指挥。 4.开发人
员更惨，开发从不查技术资料，也不动脑子，就是照个sample拷来拷去，所以干完一个
项目，没啥长劲，啥都没学到。 5.bfs最大特点，客户（日本人）永远是对的，即使他
做的设计有多少bug，从来没人提，倒是开发人员（中国人）需要对质量负责。。。 6.
计算员工工作量，永远用时间来衡量，看谁加班时间长，谁就工作努力，很可笑的管理
方法。。。

16.北京   TOM．COM

来自：豆腐

虽说是李嘉诚的公司，但来了别指望加薪，唯一的好处是加班少

来自：嘿嘿

工作环境不好，加班常事，薪水一般。

来自：未知

偶没以前加班多，但是办公环境没以前好

来自：未知

加班多，加薪希望小唯一的好处是不会很快倒闭

17.北京   263网络集团

来自： bad

应该不是太好，至少我很多我认识的人都从263出来了

来自：陈斌  

我也是从263出来的啊。是有瞒烂，但工作餐还行。呵呵

来自：未知

我在里面待的时间也不算很短，我打6分吧。 我不谈技术，谈谈别的。在中国来说，黑
公司太多，估计大家都有很深体会。大部分中国公司管理很差，而且很多是家族企业。
但是像263这样的民营来说，我觉得还算可以，管理来说还到位，起码对待员工的比较真
诚，我觉得这就已经不错了。

18.上海   伍尔特菲尼克斯（上海）信息技术有限公司

来自： java

技术落后，框架奇差。

来自： fabio

压榨员工，无限加班。注释里面开意大利语，model说改就改，根本不会画uml，还在那
里打肿脸冲胖子。用select，其烂无比，根本不支持多用户并发访问和修改。号称mvc，
业务逻辑却全部写在界面里。数据库transaction从头开到底，弄得全是脏数据。不会写
framework硬要逞强，写了个持久层封装框架，弄得数据库访问性能暴差，才5000条数据
就慢的不得不做datawarehouse。

来自：未知

英语环境恶劣，大家都在用破破的英语，这种环境里练出来的人英语也只能是破破的。
主要流行意大利英语。可是好像印度英语也比意大利英语更为世人所接受。

来自： necola

我来作下详细评论。请有意于这个公司的应聘者务必阅读。 首先，公司所用的框架及其
落后。使用古老的swing进行c/s开发。并且框架由一群水平很菜的老外实现，古老，极
其复杂，结构混乱，漏洞百出。这意味着：在此公司工作将花费大量的精力用于了解这
个破烂的框架并且对你的技术毫无益处！而且这个框架完全拒绝任何现有的主流技术??
包括任何流行的orm系统，j2ee，web service等，更妄谈aop,ioc之类先进思想。这意味
着在此公司获得的经验毫无移植性，对你的职业生涯也是极大的损害（除非你死心蹋的
在这个公司做一辈子）其次，公司号称使用“mda”，但其实只是使用廉价的select建模
工具生成非常简陋的值类而已，毫无技术含量可言。并且这个名不符实的“mda”使得日
常开发付出了极大的代价！uml模型与实际代码严重脱节，即使是非常微小的模型变动也
会造成天翻地覆的compile error，并且需要很长时间才能恢复，也就是说对寻常项目来
讲司空见惯的改动，在此公司的项目中是致命的。最要命的是：一般程序员根本没有资
格改动与业务密切相关的领域对象??这些对象的定义由远在罗马的一群根本就不懂面向
oo设计、不懂编程的菜鸟需求人员来完成??也即你作为开发人员根本没有自主设计的权
利而要彻底听命于一群不懂编程的jerk。这对一个合格的开发人员来讲，无疑是一种极
大的侮辱。在此公司工作，你的精力会花在两件事上：1. 隔着时差与外国jerk用e-mai
l扯皮；2.埋头于大量垃圾代码，只求能够在一堆莫名其妙的框框下把东西弄出来。 如
果你面试过，千万不要给公司的关于mvc的面试题给骗了，以为这是一家非常有技术含量
的公司。事实上，公司的框架开发人员以及建模的需求人员根本就不知道什么叫mvc。你
以为你知道mvc就可以独善其身？错了！那帮身居要职的菜鸟会用模型以及设计文档强迫
你违反mvc。这对一个合格的程序人员来讲根本就是强奸。 还有，告诉你吧：公司所用
的那个烂框架仍在开发中，并且每次版本发布都未经过测试。那谁来测试呢？当然是背
黑锅的你咯！来了此公司做developer，你就是一个背黑锅的人！你必须在限定的时间内
，在完全不符合起码oo规范的框架以及一堆狗屁不通的英语文档的限定下完成任务（当
然完不成就是免费加班），以后不管设计是如何，bug就是你的，一切mission impossi
ble也是你的。撇开一切的这些，开发人员的工资倒是不低。如果你不在乎自己的职业前
途想在这公司养老，或者你不在意被强奸或者你是个超级菜鸟感觉不到被强奸的话，这
公司倒是个不错的去处。不过如果你是应届毕业生可别以为在这里能够占到便宜：公司
对应届毕业生可是一个子儿都不会多给的。

来自： zeus

如果你认为自己一级棒就别去，因为你在那里得不到一样你想要的东西。如果你想在英
语环境，和团队开发方面有所提高或急需一份工作那可以去做一下，但要善于思考，在
接受和学习任何东西前要多想想，因为这里面有太多消极的东西。

来自： alberto

相对的说，还是很正规的。

开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大
锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的
人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，
当然要承担责任。

这是一个仍然在成长的公司，拥有非常好的IDEA。

做软件的人最忌讳的就是浮躁。现在中国流行的软件概念太多了，但是真正落实到开发
中并且做出好的产品的有多少？概念到实现的路很长。该公司有完全自主的架构，这就
已经比依赖外部架构的高一个层次了。至于架构的好坏，不能以静止的眼光看问题，毕
竟它的架构是自己开发的，目前已经有了很大发展。做产品与做项目有本质的区别。UM
L本身也在发展，任何语言、架构都有其局限，看问题要客观。

至于辛苦，有哪个公司不辛苦？待遇，这个公司还是可以的，虽然在外资里不算好的，
但是人的欲望也是无止境的。这是个做ERP的公司，产品非常规范，有很多非常复杂的逻
辑，这对想了解ERP的人很有用的。

人人都说不会在现在的公司做一辈子，如果你也这么想，那么最起码，这个公司会是个
不错的台阶。看看跳出去的人都做了什么就知道了。

人际关系也很简单，但是不意味着你就可以耍手段。

而且绝对的锻炼英语。当然了，如果你不开口，谁也没办法逼你。

来自： necola

以下对Alberto的言论逐一作出品轮。原话： "开发，测试，维护的TEAM很规范，整体的
组织架构也很正规。相信会对协作能力有很大锻炼。责任这种东西，并不是很可怕的，
勇于承担责任是成熟的表现，善于推卸责任的人任何公司都不喜欢。公司有公共的交流
平台，有任何问题可以说，如果想逃避问题，当然要承担责任。" 评论：作为圈内人士
，如果你不是在做抢手的话，那我很遗憾的技术水准。该公司仍然使用非常老式的瀑布
模型进行开发，而且由于其破烂的框架，开发过程中甚至拒绝即使是瀑布模型也允许的
修改。另外，需求人员与开发人员距离及其遥远，这种怪异的格局违反任何开发模型倡
导的理念。很难想象这种规范能够生产出工业强度的软件——事实上，此公司也没有做
到。 至于责任，不管你推不推卸，在此公司，轮到你了就是你的。需求人员捣浆糊，Z
EUS破烂...呵呵，只要轮到你编码，黑锅多沉重也都由你来——瀑布模型嘛，谁在最底
下最倒霉。

19.北京   神州数码

来自： 说话不算数

不给承诺的价钱，又累又钱少……

来自： 只缘身在此山中

我在2楼的通软，真的感觉还不错。据说3楼做erp的兄弟日子不好过啊。

来自： phil

每个部门的情况都有所不同。但是总体感觉还是很不错的。喜欢公司的融洽气氛

来自： aaa

我是公司正式员工，我觉得有权在这边说一下，公司总体的待遇在业届也就一般，但是
公司内部不同部门的待遇差距还是有的，楼上提及的与台湾合资erp部门待遇对于大陆人
是不怎么样，但是对于台湾人一般都在1-2万以上，同时该公司下属的高端erp（sap）咨
询部门方面待遇较高，最少月薪2万以上，一般2-3万左右。其它部门员工多在5000-100
00万/月。

公司总体氛围还不错，工作相对比较稳定，还多员工在公司工作了很多年，经常一些hp
、ibm等外企过来挖都不去的，所以这个要看每个人的理解的。

来自： dcms的员工

垃圾到一定程度的公司顾问待遇3500，程序员3000 工作毫无技术含量，每年加工资最多
500，我有同事加过50/年的

20.上海   HP

来自： fei

这么大的公司怎么评论这么少？好象现在headcount很难拿，进去只能contract, 内部的
弟兄来说说contract的有啥弱势啊？ 比如福利等

来自： jacky

不错的，没有加班费，但文化，人际关系，工作环境等都不错

来自： diken

hp不错的，分好几个section,有做日本的，也有做欧美项目的

来自： wzz

hp现在的外包项目也不少的说..... contract是短期合同,解约条款很简单,遇上人事震
动很容易被fire, level5加班是没有钱的.....

来自： helen

contractor没有housing fund，福利比正式工也要差很多，在hp说出去很风光，在里面
是很乱的。

来自： gkl

技术要求和工资不成比列,干的活又脏. 地方又远,什么鸟不拉屎的鬼地方. 打着大公司
的招牌, 忽右人呢. 复旦,交大进出的是傻子, 郁闷.....

来自： www

做事互相推诿，技术员工待遇不行，随时被fire.

21.杭州   UTStarcom

来自： 未知

里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也
有过一两个月后又说你不行的）另外据说里面拉帮结派现象比较严重

来自： joezxh

总体待遇不错，但是里面很讲究学历等，大公司的官僚性很严重。

来自： 12cdf

大公司的官僚性很严重,nod

来自： lpc196196

里面人事制度有严重问题，经常会面试时告诉你ok，过一两个月后才叫你去拿offer（也
有过一两个月后又说你不行的），恩，是这样，令人恼火

来自： 未知

ft,面试过了快一个月才来叫我去上班，晕倒。 那时我都已经上了半个月的班了。不懂
为何人事效率这么差。 公司应该还是可以的吧，毕竟他有自己的成熟的产品和公司定位
。

来自： wahaha

很有亲和力的一家公司，员工多数是年轻人，很有活力！公司很人性化，2003年被评为
亚洲最佳雇主，……

来自： 未知

已经烦透了，以前好像恨开放式啊，现在一天接一天的加班，感觉在垂死挣扎

来自： 未知

我有好几个同学在研发。 还好吧，至少应届本科起薪有3.6k哦，还有0.6k/m的乘车补贴
哦。

来自：  utisnotgoodasyouthink

去面试 一个问我：请谈一下oo吧（晕，这个谈一下怎么谈） 然后问我：请谈一下j2se
吧（晕，这个又怎么谈） 然后他把我fire了 另一次面试，问我快速排序怎么排又fire
了 然后去了另一家公司 现在是感到庆幸了，没去ut，我三个同学在ut，都是加班的命
，我每天6点回家，和我一起住的在ut的同学每天到家都是10点左右

来自：  ut_sucks

哈哈, ut要裁员15%啦. ut的新大楼出过事情, 死过6,7个人, 风水坏了, 你们不会不知
道吧???

来自：  xxx

一个朋友在里面做测试，虽然很累，可是米很多啊，特别是出差，出差一趟半年，估计
这一年年薪有接近10w了

来自： 未知

再好的公司也会有不足的，ut已经算很好的公司了，即使要裁人，公司有自己的发展规
划，裁人也没什么不对吧？

来自： tianya

公司很有人情味，虽然目前由于一些原因在裁员，但公司一定会度过难关，并且继续壮
大。

来自： o

深圳ut的模式更像外企，而杭州ut确实地道的国企，一个字“乱”，管理极其混乱。管
理存在严重缺陷 杭州ut的大boss都是从其他大公司moto、朗讯等公司挖过来的，有一定
的水平和眼光。但是中层领导大多是附近东信等垃圾公司混过来的，那帮渣子把东信搞
砸了，又跑到ut来捞油水，这些人没什么水平，就是典型的官僚主义，不注重实际工作
，成天拉帮结派。低层员工就辛苦了，一天到晚累死。 杭州ut有一个笑话，你问ut的同
事（一般员工）一句话肯定能让他大脑崩溃，“你现在正在做什么，你的领导是谁？”

 

22.杭州   新中大软件有限公司

来自： new

掏出自己的良心说话，新中大真的不是一个好公司，天天加班，不加班你就没有钱。技
术差，天天吹牛行！

来自： aaa

刚刚进来新生开始第一个月500，这个是真的。接下来第二个月是800，试用期六个月，
转正很喜欢脱。转正也就是800工资加一点点奖金，根本不高，没有混头。不过开始学点
东西，就可以走人了。

来自： bbb

工作一年，有经验的开始也就1000工资，不够花，哈哈。

来自： ngsoft

试用期太低1200，不过之后4k税前还是差不多的

来自： yebin

我一毕业就在新中大，挺有感情的，虽然现在不在新中大了，但我觉得还是一个非常有
潜力的公司。工资水平各个分公司都不一样。只要你是有能力的人，相信可以拿到高薪
的，作技术如此，作销售更是如此。注：鄙人以前是负责区域管理的

来自： asdf

新中大快倒闭了。去年亏损2千万。全国所有分公司全部撤退了，只有上海，剩下的大部
分是代理在做，而且也被金蝶抢的差不多了。总之就是惨

来自： hegm

应该没有你们说得那么惨吧,我有个同学在新中大北京分公司工作了两年多了(并没有撤
呀),我们公司就在新中大总部的前面一幢楼(并没有像你们说的那样经常加班呀),不要听
别人瞎说

来自： wahaha

绝对差！！！ 我有同学在里面做过，2000－2002年一直是3000米，都没怎么变过，而且
公司的氛围其差的说

来自： missyou

曾经在这个公司做过很长时间，感觉累，但是给每个人的机会非常多，让你有质的飞跃
。薪资和个人能力是相关的，并且是绝对的量化。如果想得到锻炼和提升，可以到这家
公司看看，但是要有绝对的耐心和抗压能力。

来自： keke

该公司在国内做了10多年，一般，对员工太抠了。

来自： zju

起点工资太低，才1100＋230(补贴) 工资是按级而有所不同 按级，这个怎么分，未知，
感觉太虚无 去他们公司看看，感觉不错 但开出1100＋230实在太令人失望 浪费我感情

 

来自： hello

还可以啊，虽然钱少人抠，但对于刚入行的人来说学习机会很多，只要你撑地过压力，
管理比很多公司要好，只是人情味太薄

来自： 在总部待过

偶在总部待过, r&d的. 几点印象: 1. 礼拜六上午要上班特不爽. 周一到周五每天工作
7个半小时, 礼拜六工作2个半小时. 这点大家意见最大, 99.99%的人都反对,只有石老大
说好. 谁让公司是他的呢? 2. 公司待遇不高, 典型的民营企业. 住房公积金居然按每月
80元来交! 3. 因此公司员工的素质普遍不高, 大多数人都是大专学历. e文水平高的很
少. 而且公司比较出色的人都留不住. 4. 刚毕业的人可以去哪里混混, 有经验的就别去
赶那趟浑水了. 5. 公司一直说要去香港上市, 还没有结果. 错过了公司规范化, 赶超领
头羊的机会. 待续

23.杭州   信雅达系统工程股份有限公司

来自： damn sunyard

进去6个月，加班了6个月<br /> 第一个月没有一天休息，每天加班到11点，<br /> 后
面5个月是周六加班，周一到周四加班，<br /> 把加班当文化，福利又超低的企业，<b
r /> 回想起来那六个月真不知道是怎么过的

来自：  654

我进去一天就出来了，本来也打算呆在那里的，谁知面试我的上市居然骗我说，原来的
员工工资比我还低，谁知我进去了解了一下，居然比我高多了。所以，在信雅达呆了一
天，就出来了，感觉公司没有诚信。还不如我现在的软件公司。

来自：  11111111

我在信雅达待了11个月，到明年2月底，我就要出来了，感觉公司的领导非常非常小气，
过节费只发一百五(没满一年，满了一下也才300)，而且一年才发两 次过节费，真是扣
门!!领导只重视几个骨干员工，另外的员工都不太重视，我们部门明年有大半技术人员
要走，哈哈，气炸那个臭老总，没人性。而且就像楼下的人说的一样，老总极其不讲信
用，刚开始给的工资就非常低，后来去要求加工资，他就说给你三个月的考核，三个月
后表现好的话给你加，结果三个月后没声音了，再去提醒他，他也没声音，真tm不是东
西!!而且很少主动来给你加工资，除非离不开你。我们好多名牌大学毕业的人，在这混
了三年还什么都不是。真不值，不过刚毕业的，没地方去的话来混个一年也还是可以的
。

来自：  赌东道的

我在里面呆过一年，感觉太没意思了。说是技术员，天天干的是文秘的工作。每天就是
把那些表格铁过来，粘过去的。杂七杂八的事情特别多。如果说去做工程，那你就我感
觉没什么意思，领导都很变态，会趴在后门的窗户上看你在干什么

来自：  遥遥

在sunyard呆了快3年，才涨了700块，常年出差，现在差不多不行了

来自：  xxxxxxxx

真的不知道说什么好了，人际关系复杂，部门协作困难，急功进利的领导。很多部门领
导已经开始在这里混了。。当跳板别的公司都有意见了，呵呵，一次面试，六个人里有
4个在sunyard里待过，吼吼。。尴尬啊：）

来自：  ss

降薪了。估计快完蛋了

 

24.北京   摩托罗拉中国

来自： 未知

做engineer,本科生刚毕业进去6000×14月公司环境很好，各方面都不错！

 

来自： grimm

Very good. only concern is the process is a little rigorous. Anyway moto is
not a pure software company.

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