根据湖南省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员的暂行规定〉的通知》（湘人发〔2005〕171号）及我院制订的《关于对新聘硕士研究生及大中专毕业生实行规范化培训择优聘用制的暂行办法》等文件精神，现就做好我院2007年度公开招聘护理大专毕业生的工作提出如下实施意见。

一、指导思想和目的

从医院发展的实际出发，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，择优录用。

二、招聘的岗位及需求计划

招聘的岗位和需求计划数见附表，其中临床护理的需求计划数待护理硕士、本科录用完毕后再确定。按实际需求计划数的2倍进行招聘录用，录用的人员必须参加医院为期一年半的规范化培训和择优聘用。

三、招聘程序

（一）公布招聘的岗位及招聘计划（通过湖南省人事编制网、湖南省医药卫生人才网、湖南省人民医院网、张贴公告等方式公布招聘信息）。

（二）招聘条件与资格审查

1、招聘条件（须同时具备以下条件）：

（1）遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感；
（2）2005—2007年正规全日制毕业（指有毕业生报到证的）的护理大专并取得相应要求的学历证书（截止2007年6月30日前必须取得相应要求的学历证书原件）；
（3）专业要求：所学专业必须为各招聘岗位要求的专业；
（4）年龄要求：25岁以下；
（5）身心健康，适应医院岗位需求，并能坚持正常工作。

2、报名要求与资格审查

（1）应聘者分学历、分专业、分岗位报名。
（2）报名时需提交一寸免冠彩照三张，身份证、学历、学位证书、就读学校毕业生推荐材料、毕业生成绩单的原件和复印件、加分项目的原件和复印件。
（3）应聘者须同时符合上述招聘条件方可报名。所提交的材料有弄虚作假的取消其报名和录用资格。
（4）报名时间：2007年6月1日-6月7日。
（5）报名地点：湖南省人民医院综合楼四楼会议室。

（三）考试考核

考试考核内容包括理论、基本技能和面试等方面的测试。各项成绩都必须达到湖南省人民医院各专业岗位划定的最低录取分数线。

1、理论考试（40分）
采取闭卷答题的方式，主要考核应聘者的专业基础理论以及卫生法律法规知识，时间定于2007年6月9日上午8：30—10：30进行。地点：湖南省人民医院综合楼四楼。

2、基本技能考核（40分）
根据应聘者的理论考试成绩，从高分到低分差额通知参加基本技能的考核。基本技能考核拟定于6月中旬进行。

3、面试（20分）
根据理论、基本技能两项之和的考试考核成绩,从高分到低分差额通知面试。面试主要考核应聘者的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力、岗位的匹配性等。
面试时间：另行通知；地点：湖南省人民医院综合楼四楼会议室。

4、加分（最高加分不超过20分）
（1）取得执业医师（护士）执照的加2分。
（2）参加过湖南省人民医院规范化培训的人员加1分（必须是2007年8月31日前规范化培训合同到期的才能参加此次招聘）。
（3）在我院实习并评为优秀实习生的加1分。
（4）在我院做临时工并评为优秀临时工的加1分。
（5）论文：在省级正式刊物上发表专业论文一篇加1分，国家级一篇加2分，SCI一篇加5分（均指第一作者）。
（6）科研立项：地厅级一项加2分，省级一项加3分，国家级一项加4分（均指第一负责人）。
（7）科研成果：地厅级一项三等成果加3分，省级一项三等成果加5分，国家级一项三等成果加10分（上述均指第一完成人），每高过一个等级加2分，并按排名顺序依次递减20%进行加分。
（8）有突出或特殊才艺表现的加1-3分（此项加分与面试一并进行，以获奖证书和现场表演综合打分）。

（四）提出拟录用人员名单

根据应聘人员的考试考核综合成绩（指理论、基本技能、面试和加分四项之和的总成绩），按招聘计划数的2倍，从高分到低分依次确定拟录用人员。

拟录用人员名单通过湖南省人民医院网和在医院张榜的方式公示3天。

（五）体检

公示无异议的拟录用人员须参加身心健康体检，体检合格条件参照公务员体检标准要求执行。

（六）审批录用
拟录用人员名单报湖南省卫生厅、人事厅备案后进行正式录用。

（七）签定聘用合同

根据事业单位实行聘用制的要求和湖南省人民医院制定的《关于对新聘硕士研究生及大中专毕业生实行规范化培训择优聘用制的暂行办法》等文件规定，正式录用的人员实行规范化培训择优聘用制考核和管理，签定一年半的规范化培训择优聘用合同，其人事关系、人事档案交由湖南省卫生厅人才交流服务中心进行代理和托管。规范化培训合同期满，按各专业岗位实际需求计划数和最低择优成绩再择优聘用人员，续签聘用合同。

附表：湖南省人民医院2007年度护理大专毕业生需求计划表


岗位 专业要求 计划数 招聘参加规范化培训人数
护理 临床护理 待定 待定
手术室护理 2 4
助产士 2 4


湖南省人民医院
湖南师范大学第一附属医院
二00七年五月三十一日

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