学院简介

　　滁州学院是国家教育部、安徽省政府批准设置的省属普通本科院校，前身滁州师范专科学校。学院位于安徽省滁州市，沿京沪铁路干线，距南京市50公里，交通便捷。学院南北两个校区座落于著名的琅琊山风景区，与“天下第一名亭”的醉翁亭相毗邻，校园风景秀丽，环境幽雅，是读书治学的理想之地。

　　学院占地近1500亩，建筑面积24万多平方米。各类实验室40多个，其中有省重点资助的CAI、GIS、CAD和光原化综合实验室等。图书馆藏书65万多册，中外文杂志1600余种，建有自动化数据库、电子阅览室，开通了网上查询服务系统。学院有现代教育技术中心、网络中心、艺术展览中心、学术报告厅、多功能音乐厅、体育馆等现代教育教学设施，教学仪器设备总值约3000万元。

　　经过50多年建设，学院已发展成为一所立足滁州、面向安徽、服务全国，文、理、工、经济、管理、教育等学科专业协调发展的多科性普通本科院校。现设中文系、数学系、计算机科学与技术系、电子信息工程系、化学与生命科学系、国土信息工程系、经济管理系、教育与法政系、外语系、音乐系、美术系、体育系等12个教学单位，开设51个本、专科专业，全日制本、专科在校生约9000人，成人教育在册生约2500人。

　　学院拥有一支高素质的教师队伍，现有专任教师400人，其中教授、副教授120多人，博士、硕士140人，省级学科带头人和中青年骨干教师40人。聘有客座、兼职教授、外国文教专家近百人。学校坚持“人才强校、人才强教”战略，大力实施“教授工程”、“博士工程”，加速学科带头人培养和学术团队建设，不断提升教师整体素质和教学科研能力。学院积极开展国际教育交流与合作，选派教师外出考察、研修，并与韩国韩瑞大学建立密切的校际联系。

　　学院竭诚欢迎有志于从事高教事业、高学历、高职称、高水平的英才来校安家落户、谋求发展。来校任职的教授、博士，服务期内安排120平米住房及安家费3万元，或提供购房补贴及安家费共15万元，科研启动费3--5万元，享受教授、博士特殊岗位津贴每月1000元，配备微机一台，博士可直接享受副教授工资及福利待遇。对来校任职的外语、艺术等急需专业副教授或硕士研究生，服务期内优先提供校内住房、发放安家费3万元、科研启动费3万；一般专业的副教授或硕士研究生，服务期内发放安家费1万元、科研启动费1-2万元；教学岗位上的硕士研究生执行讲师工资福利待遇。(详见学院人事处网站发布的《滁州学院引进人才及奖励教授与博士等有关规定》(院人[2006]18号))

　　2007年度教学单位增人计划

滁州学院2007年度教学单位增人计划

　　本信息由学院人事处公布，欢迎有志之士前来应聘！

　　应聘教师请分别投递电子简历至系科和人事处邮箱，纸制简历请邮寄至人事处。
　　对教授、博士等高层次人才请各单位在收到简历一周内予以联系，并向人事处反馈情况。

　　院人事处联系方式：

　　联系人：邢金卫、梅占军、陈绍山
　　地 址：安徽省滁州市琅琊路2号滁州学院人事处
　　联系电话：0550-3511027 3511753
　　传 真：0550-3511016 3511753
　　E--mail： rsc@chzu.edu.cn
　　学院网址：http://www.chzu.edu.cn

　　2006年11月10日

　　滁州学院引进人才及奖励教授与博士等有关规定

滁州学院引进人才及奖励教授与博士等有关规定

院人[2006]18号

　　为做好我院高学历、高职称、高水平人才的引进与稳定工作，建设一支结构优化、素质精良的教师队伍，鼓励优秀拔尖人才脱颖而出，特制定本暂行规定。

　　一、引进人才有关规定

　　1、引进对象

　　50岁以下教授、省级以上学术技术带头人、拔尖人才、学科带头人；45岁以下博士后、博士研究生、急缺专业具有硕士学位的副教授；35岁以下的副教授或硕士研究生。

　　2、引进待遇

　　(一)两院院士、国家级学术技术带头人、国内外著名学者、博士生导师等特殊人员待遇面议。

　　(二)具有博士学位、教授职称或学科拔尖人才的引进待遇

　　1、对具有博士学位的教授、或具有教授职称的省学术技术带头人，学院免费提供校内120㎡左右的住房一套，并发给安家费5万元，在校工作满6年后，房屋赠给个人(如不再使用该房，应按届时市场评估价卖给学院)；个人如在校外购买商品房，凭购房协议，学院一次性提供购房补贴及安家费共18万元。服务期内提供科研启动经费文科5万元、理工科8万元。经岗位考核合格发放校内特殊岗位津贴每月1500元。

　　2、对教授、博士后、博士研究生，学院免费提供校内120㎡左右的住房一套，并发放安家费3万元，在校工作满6年后，房屋赠给个人(如不再使用该房，应按届时市场评估价卖给学院)；个人如在校外购买商品房，凭购房协议，学院一次性提供购房补贴及安家费共15万元。服务期内提供科研启动经费文科3万元、理工科5万元。经岗位考核合格发放特殊岗位津贴每月1000元。无专业技术职称的博士后、博士执行校内副教授的工资及福利待遇。

　　学院为上述人员配备微机一台(折合5000元)；其配偶无工作的，可安排工作岗位。上述人员在校连续工作时间(服务期)为6年。

　　(三)副教授或硕士研究生引进待遇

　　1、对于我院急需专业副教授、紧缺专业的硕士研究生，学院提供安家费3万元并优先提供校内住房。在校外购房的两年内，学院提供校内教师周转用房1--2间，具体按我院职工房屋管理有关规定执行。服务期内，提供科研启动费3万元，配备微机一台(折合5000元)。

　　2、对于引进一般专业的副教授或硕士研究生，学院一次性提供安家费1万元；服务期内，对具体从事教学工作的副教授或硕士研究生提供科研启动经费文科1万元、理工科2万元。

　　教育教学岗位上的硕士研究生进校后执行讲师待遇，在校服务期为5年；其他岗位上工作的硕士研究生按国家政策执行相关待遇，在校服务期为5年。

　　二、对本院教授、博士等奖励

　　教授：学院安排120㎡左右的套房，(晋升教授后在校连续工作的十年内，按学院房屋管理规定无偿使用，十年后学院将该房赠给个人，如个人不再使用该房，应按届时市场评估价卖给学院)；提供科研启动费2万元，配备微机一台(折合5000元)；在岗考核合格，享受特殊津贴每月1000元；配偶无工作的，可安排校内工作岗位。受聘担任教授职务后在校服务期为5年。

　　学校定向(委托)培养的博士研究生：脱产学习期间与同类人员享受一致的工资、住房公积金、医保等福利待遇。取得学位返校后，学院安排120㎡左右的套房(在校连续工作的十年内，按学院房屋管理规定无偿使用，十年后学院将该房赠给个人，如个人不再使用该房，应按届时市场评估价卖给学院)；按学院规定报销相应比例的培养费及学习期间有关费用并奖励定向培养博士3万元(委培博士1万元)；提供科研启动费2万元，配备微机一台(折合5000元)；在岗考核合格，享受特殊津贴每月1000元；其配偶无工作的，可安排校内工作岗位。取得博士学位后在校服务期为6年。

　　以上校内特殊岗位津贴、住房及购房补贴等，每人仅就高享受一项(次)。

　　学院定向(委托)培养的硕士研究生：脱产学习期间与同类人员享受一致的工资、住房公积金、医保等福利待遇，取得学位返校工作后，学院奖励现金5000元，提供科研启动费5000元，脱产学习期间预发相应的生活补贴。学院支持青年教师在职攻读硕士学位，取得学位后，按有关规定报销相应比例的学费，并奖励现金5000元，提供科研启动费5000元。以上人员取得硕士学位后在校服务期为5年。

　　三、服务期及违约赔偿

　　学院对按以上待遇引进和奖励的有关人员实行聘约管理、协议培养。凡接受我院引进待遇或在职培养的各类人员，应在学院工作岗位上满一个约定的服务期，服务期内不得离校离岗。不能履行服务期协议的，不能享受住房、安排配偶工作等优惠待遇并按学院已支付给个人的购房补贴、安家费、科研启动费、脱产进修期间的全部工资福利以及现金奖励等总金额的两至三倍计算违约金，每服务满一年按违约金总额逐年平均递减。

　　四、本文由院人事处负责解释，自2006年8月起执行。未尽事宜，学院另行研究决定。

　　滁 州 学 院
　　2006年7月10日

　　联系方式

　　地址：安徽省滁州市琅琊路2号(北校区) 安徽省滁州市丰乐南路80号(南校区)

　　邮编：239012

　　联系人：邢老师、陈老师

　　联系电话：(0550) 3511753 3511027

　　传真：(0550) 3511016 3511753

　　Email: rsc@chzu.edu.cn

　　网址：http://www.chzu.edu.cn