学校简介

　　安徽农业大学是安徽省属重点大学。学校源于1928年创立的省立安徽大学，1935年成立农学院，1954年独立建院，1995年经原国家教委批准更名为安徽农业大学。在党和政府的高度重视和亲切关怀下，学校以质量求发展、以规模求效益、以结构保持续、以特色创声誉，逐步形成了明确的指导思想。经过几代农大人的不懈努力，学校的各项事业取得了显著进展。学校座落在省会合肥市区，占地210公顷。校园绿树成荫，环境幽雅，是安徽省花园式学校。

　　安徽农业大学是一所以生命科学为优势，以农林学科为特色，农、工、文、理、经、管、法、医等多学科相结合协调发展的教学研究型省属重点大学。学校现设18个学院(部)，59个基础学科专业实验室，31个科研机构，并有生物技术中心、图书馆(现代教育信息中心)、档案馆、农业园及试验总场管理中心等教学科研辅助机构，校内10个、校外121个教学实习基地。图书总藏量216万册。

　　学校现有学生27076人，校本部全日制在校生18799人，其中本科生17150人，硕士生、博士生1209人；教职工1560人，其中专任教师808人，包括教授124人，副教授213人，博士生导师33人，硕士生导师242人。现有“有特殊贡献的中青年专家”9人，历年来获国务院政府特殊津贴66人，获省政府特殊津贴51人次，省学术、技术带头人后备人选17人，省拔尖人才13人，省级学科带头人培养对象43人，省级中青年骨干教师60人。学校是国务院首批硕士学位授权单位，1998年被国务院批准为博士学位授权单位。现有1个一级学科博士学位授权点，9个二级学科博士学位授权点，1个博士后科研流动站，10个一级学科硕士学位授权点，54个二级学位硕士学位授权点，2个硕士专业学位授权点，5个二学位专业，58个本科专业；9个省(部)级重点学科，1个国家重点实验室培育基地，3个省(部)级重点实验室，1个省级人文社会科学研究基地。

　　学校坚持以育人为根本，坚持教学工作的中心地位、教学改革的核心地位、教学基本建设的优先发展地位，狠抓教学质量和人才培养质量，至今共培养了6万多名农业科技、教育和管理人才，他们中有2名院士，9名省(部)级干部，200多名厅级干部，5000多名处级干部，6000多名具有副高以上职称的专业技术人员。

　　学校历来重视和加强科研工作。近3年来，学校共承担各级各类科研课题600项，科技经费达4500万元，其中国家自然科学基金24项，国家科技攻关计划、“863”计划及其它各类国家级项目32项。出版论著53部，教材134部，发表学术论文1500余篇，获省(部)级以上科技奖励23项。学校积极开展国际合作与交流，先后与29个国家和地区的高校和科研院所建立了稳固的合作关系。长期以来，学校一直致力于科教兴农、科教兴皖的宏伟事业，坚持教育为经济建设服务，为人民服务，积极服务 “三农”，成功地走出了一条扶贫助农、富民兴校享誉省内外的“大别山道路”，形成了以“大别山道路”为标志的办学特色。面对新形势，学校全体师生正积极投身社会主义新农村建设，继续为我省农业和农村经济的发展做出重要贡献。

　　进入新世纪，安徽农业大学全体师生员工正以崭新的姿态，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，沿着校第四次党代会确定的发展道路，与时俱进，求真务实，深化改革，加快发展，努力把我校建设成为国内同类院校先进水平的教学研究型大学，为全面建设小康社会谱写更加宏伟的乐章！(以上数据统计时间截至2006年10月)

　　2007年招聘计划

　　皖江学者特聘教授、讲席教授招聘

　　安徽农业大学现向海内外诚招皖江学者特聘教授4人,讲席教授2人,分别如下：

　　一、招聘条件

　　(一) 基本条件

　　1、从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄在45周岁以下(特殊情况不超过55周岁)，一般应具有博士学位；

　　2、有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导教学、科研工作的能力；

　　3、身体健康。

　　4、特聘教授和讲席教授聘期内原则上均应保证全时工作，全面履行岗位职责。对少数在国内处有较大影响的知名学者，经省特聘教授和讲席教授专家评审委员会审议通过，可作为特殊情况考虑。但每年在我校工作时间不能少于9个月，并能保证完成和达到特聘教授和讲席教授岗位规定的工作任务和目标要求。

　　(二) 类别条件

　　1、特聘教授

　　(1) 学术造诣高深且具有发展潜力，是本学科带头人或博(硕)士生导师；

　　(2) 对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力：①具有独具特色的研究领域，并得到同行公认；②国家级项目及省部级重点研究项目的主持人；

　　(3) 近5年在科学研究方面取得同行公认的重要成就：获得国家级三等奖或省部级二等奖以上奖励或科研成果经鉴定达到国际先进、国内领先或填补国内空白；在国家核心期刊公开发表第一作者论文8篇以上，且出版过高水平的专著或主编过国家规划教材。

　　2、讲席教授

　　(1) 必须具有组织领导教学、科研工作的能力；

　　(2) 掌握现代教育技术手段，教学效果好，获得过省级以上教学奖励或主编过省级以上规划教材；

　　(3) 学术造诣深，科研成果突出，具有领导本学科在其前沿领域赶超国内领先水平的潜力或能力。近5年主持过省级及以上科研项目，在国家核心期刊发表过5篇以上第一作者论文。

　　二、岗位职责

　　1、特聘教授岗位职责

　　(1) 讲授本学科核心课程；

　　(2) 主持国家级科研项目研究；

　　(3) 领导本学科学术梯队建设；

　　(4) 带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平。

　　2、讲席教授岗位职责

　　(1) 开设本学科前沿领域的课程或讲座；

　　(2) 主持省级以上科研项目研究；

　　(3) 指导本学科学术梯队建设；

　　(4) 带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先水平。

　　三、聘期及待遇

　　1、特聘教授和讲席教授的聘期为5年。

　　2、为特聘教授提供科研启动经费30万元，为讲席教授提供科研启动经费15万元；

　　3、学校为特聘教授和讲席教授提供工作室及有关设施；

　　4、聘期内除享受学校按照国家有关规定提供的工资、福利待遇外，还享受特聘教授和讲席教授津贴，特聘教授津贴标准为每人每年15万元人民币，讲席教授津贴标准为每人每年5万元人民币；

　　5、提供110平方米以上住房一套，按相关政策购买，为特聘教授提供10万元安家费；

　　6、根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。

　　四、提供材料

　　1、个人基本情况，包括个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料；

　　2、主要学术成就，包括论文(著)、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果(以近5年为主)；

　　3、应聘岗位及工作设想；

　　4、家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料；

　　5、认真、如实填写《安徽省高等学校特聘教授候选人申请表》《安徽省高等学校讲席教授候选人申请表》。

　　注：《安徽省高等学校特聘教授候选人申请表》、《安徽省高等学校讲席教授候选人申请表》请到安徽农业大学人事处网页( http://www.ahau.edu.cn )“文档下载”专栏中下载。

　　引进人才待遇

安徽农业大学引进和稳定高层次人才实施办法(文件节选)

　　一、人才引进工作

　　(一) 引进人才的工作岗位

　　根据学科发展水平、学术层次、科学研究及教学需要，引进高层次人才到我校工作的岗位主要有：

　　1、国家级、省(部)级重点学科、重点实验室、研究基地。

　　2、有待于加强和发展的博士点、硕士点学科以及优先发展的新兴学科和重点扶持的学科。

　　3、对培养学生的基础理论、实践技能有重要影响的基础学科及新增学科(专业)。

　　(二) 引进人才的条件

　　引进的高层次人才须拥护中国共产党的领导、热爱祖国，有良好的职业道德和团结协作精神，身体健康，具有一定的领导水平和管理水平。

　　1、中国科学院院士、中国工程院院士。

　　2、“长江学者奖励计划”特聘教授，年龄一般不超过五十五周岁。

　　3、国家级重点学科带头人，年龄一般不超过五十周岁。

　　4、“皖江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授,年龄一般不超过四十五周岁。

　　5、具有博士学位的教授(含相当职称)，年龄一般不超过四十五周岁，同时要求在本学科领域内具有坚实的理论基础，较宽的知识面和较深的学术造诣，近三年来具备下列条件之一：

　　(1) 在本学科核心刊物上发表的学术论文(限第一作者，下同)不少于七篇或被SCI收录的学术论文不少于四篇。
　　(2) 出版一部及以上学术专著，并在本学科核心刊物上发表的学术论文不少于五篇或被SCI收录的学术论文不少于两篇。
　　(3) 被SCI收录的学术论文影响因子累计达到6。
　　(4) 主持国家级或省(部)级重大科研项目一项以上。

　　6、人才紧缺专业的博士，年龄一般不超过四十周岁。

　　(三) 引进人才的待遇

　　1、中国科学院院士、中国工程院院士

　　(1) 提供科研启动费：150万元；
　　(2) 提供300平方米以上的住房；
　　(3) 提供年津贴30万元；
　　(4) 在配备学术助手和梯队，国际研究、交流等方面将给予特别优惠；
　　(5) 配偶随调。

　　2、“长江学者奖励计划”特聘教授。

　　(1) 提供科研启动费100万元；
　　(2) 提供200平方米以上住房；
　　(3) 提供年津贴 20万元；
　　(4) 配备科研助手，提供工作室及配套设施；
　　(5) 配偶随调。

　　3、国家级重点学科带头人。

　　(1) 提供科研启动费50万元；
　　(2) 提供130平方米以上住房；
　　(3) 提供年津贴15万元；
　　(4) 配备科研助手，提供工作室及配套设施；
　　(5) 配偶随调。

　　4、“皖江学者奖励计划”特聘教授、讲席教授。

　　(1) 为“特聘教授”提供科研启动费30万元，为 “讲席教授”提供科研启动费15万元；
　　(2) 提供110平方米以上住房一套，按相关政策购买，为特聘教授提供10万元安家费；
　　(3) 为“特聘教授”提供年津贴20万元，为“讲席教授”提供年津贴5万元；
　　(4) 提供工作室及有关设施；
　　(5) 根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。

　　5、满足一定科研条件的、具有博士学位的教授。

　　(1) 提供科研启动费10万元；
　　(2) 提供110平方米以上住房壹套，按相关政策购买；
　　(3) 配偶在合肥市以外的，根据工作需要和配偶的具体情况商谈配偶工作调动事宜。

　　6、人才紧缺专业的博士学位获得者。

　　相关待遇，视具体情况当面商谈。

　　(四) 引进人才的工作程序

　　1、制定计划。各单位根据本单位师资队伍建设规划和学科专业建设需要，制订引进和稳定高层次人才计划，经学校审定后，组织实施。

　　2、初审。用人单位向有意到我校工作的高层次人才索取个人相关材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获状证书、学位证书、专业技术任职资格证书、履历及其配偶、子女等情况，指导拟引进对象本人填写《安徽农业大学引进高层次人才考察审批表》后，报人事处。人事处会同用人单位与拟引进对象面谈后，提出初审意见。

　　3、评审。校学术委员会或同行专家对拟引进对象的业务能力进行综合评价。

　　4、签定协议。经考核确定引进的高层次人才，人事处代表学校与其签定协议，办理引进手续。

　　(五) 引进人才的管理

　　1、根据《安徽农业大学教职工服务期暂行规定》，引进的高层次人才到学校报到时，与学校签订《安徽农业大学引进高层次人才协议书》并在校服务不少于10年。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞职、自费出国、调离我校等申请，若个人坚持要求离校，学校将按有关规定与协议处理。

　　2、科研经费由引进的高层次人才本人提出申请并填写《安徽农业大学高层次人才专项资助——科研经费使用申请书》，经所在学科、学院同意，科技处审核并经校学术委员会审定通过后，报人事处具体实施。科研经费不得用于与科研无关的支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写《安徽农业大学高层次人才专项资助——科研经费使用总结报告书》，经所在学科、学院签署意见由科技处审核后报人事处备案。

　　3、学校对高层次人才实行岗位目标管理，建立健全高层次人才业务档案，跟踪考核高层次人才工作情况。对有突出贡献者，学校给予奖励；对达不到岗位目标要求者，将酌减有关待遇。

　　4、用人单位、人事处要定期跟踪、评价和考核已引进人才在学校的有关情况，包括工作情况，学校资助经费的使用情况。工作满3年的，接受中期考核。考核合格者，可继续聘任。聘用期结束后，通过整体考核者可续约，并按学校稳定人才政策给予资助。

　　(六) 引进人才的方式

　　我校在大力加强人才刚性引进工作的同时，积极开展人才柔性引进工作。对暂时不能刚性引进的国内外高层次人才，“不求所有，但求所用”，鼓励他们以“名誉教授”、“兼职教授”、“讲座教授”等身份采取柔性流动方式，来我校兼职、咨询、讲学、研发。

　　联系方式

　　联系人：简少明

　　联系电话：0551-2823795-3168

　　E-Mail：aaurczp@ahau.edu.cn

　　传真：0551-2821553

　　通讯地址：安徽省合肥市长江西路130号 安徽农业大学人事处

　　邮政编码：230036

　　热忱欢迎海内外有志之士来我校应聘!