学校概况

　　黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁、地理位置优越、交通便捷的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性的省属普通本科院校。黄山学院始创于1978年的徽州师范专科学校。1997年12月，更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。

　　学校分为南、北两个校区，现有校园面积1800多亩。快速发展中的新校区环境优美、生态丰富、人文底蕴深厚。校舍建筑面积30余万平方米，教学设备总值3600多万元，图书馆藏书60余万册。学校拥有一批设施先进的综合实验室、分项实验室，并拥有网络中心、计算机中心、语言实验中心、电化教育中心等现代化设施，形成教学、科研、实验、阅览、运动、娱乐、生活等配套完整的建筑群体。

　　学校拥有一支结构比较合理，并富有发展潜力的师资队伍。全校教职工717人，其中专任教师500余人，教授、副教授160多人，博士研究生20余人。在现有教师中，硕士研究生以上学历(不含在读)已达30%，高级职称教师比例已达30%。学校拥有一批省级学科带头人、省级骨干教师、校级学科带头人和校级骨干教师等。此外，学院还聘有名校名师72人为兼职教授，并长期聘有多名外国文教专家。

　　学校现设有5个二级学院和6个系，共有54个专业，其中本科专业29个，专科专业25个。涉及文学、理学、教育学、农学、管理学、历史学、法学、工学等学科门类。现有在校全日制本、专科生12000余人，招生面向全国，包括安徽、浙江、河北、山西、云南、福建、江西、山东、河南、湖南、湖北、广东、广西、重庆、宁夏、四川、贵州、陕西等18个省、直辖市和自治区。我校已与瑞士、德国、美国等国家的相关高校签定了合作办学协议，具备相应条件的旅游、管理等相关专业的我校学生可通过这一渠道赴国外留学深造；2006年秋季我校已接收首批6名美国和匈牙利留学生。

　　学校各类毕业生就业率名列全省同级院校前列，2003年，毕业生最终就业率为91.47%，2004年，毕业生最终就业率为94.73%，2005年年终就业率达到96.37%，学校连续两次被评为全省高校毕业生就业工作先进单位。

　　学校坚持依法治校与以德治校，规范办学，民主管理，精心育人，办学成绩显著，曾被评为全国先进院校、国家语言文字工作先进单位、省高校综合治理精神文明建设优秀单位、省高校体育卫生先进单位、省花园式学校、省高校毕业生就业工作先进单位。

　　学校在一定的时间内，将实行本、专科教育并存，师范、非师范教育兼容；立足安徽，面向全国，以提高办学质量为根本，突出结构优化，提高办学效益，强化地方特色，努力培养更多具有创新精神和实践能力的各类应用型人才。

　　发展是硬道理，把学校做强、做出特色、做成名牌，是学校的奋斗目标。学校提出了分“三步走”发展战略：第一步，用三至五年时间，苦练内功，夯实基础，顺利通过教育部本科教学工作水平评估；第二步，加大力度建设一批重点和特色学科，提升核心竞争力，力争处于全省同类院校前列；第三步，在实现前两步发展目标的基础上，经过更长一些时间，将黄山学院办成综合性黄山大学。

　　专业设置情况：

　　本科专业：汉语言文学、新闻学、对外汉语、英语、思想政治教育、市场营销、公共事业管理、旅游管理、烹饪与营养教育、人力资源管理、数学与应用数学、财务管理、物理学、电子信息工程、化学、制药工程、应用化学、生物科学、生物技术、环境科学、园林、林学、计算机科学与技术、建筑学、小学教育、应用心理学、社会体育、美术学、艺术设计等。

　　专科专业：语文教育、英语教育、旅游英语、历史教育、思想政治教育、旅游管理、酒店管理、烹饪工艺与营养、数学教育、会计、物理教育、应用电子技术、化学教育、生物教育、环境监测与治理技术、林业技术、园林技术、资源环境与城市管理、野生动物保护、自然保护区建设与管理、计算机教育、初等教育、体育教育、艺术设计、音乐教育等。

　　人才引进计划

　　引进人才待遇

　　(一)教授(在教学、科研领域有突出贡献的专家、学科带头人)

　　1、安家费5万元；

　　2、提供160平米左右住房一套(具体情况面谈)；

　　3、校内教授特殊津贴800元/月(每学年在省级以上刊物发表学术论文2篇)；

　　4、提供科研启动经费：文科4万元，理科6万元；

　　5、配备台式工作电脑一台；

　　6、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺。

　　(二)博士研究生(含博士后出站人员)

　　1、安家费4万元；

　　2、提供120平米住房一套(具体情况面谈)；

　　3、提供科研启动经费：文科3万元，理科4万元；

　　4、博士学位津贴600元/月(每学年在省级以上刊物发表学术论文2篇)；

　　5、配备台式工作电脑一台；

　　6、优先考虑专业技术职务评定；

　　7、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺。

　　(三)硕士副教授

　　1、安家费3万元；

　　2、提供120平米住房一套(具体情况面谈)；

　　3、提供科研启动经费：文科2万元，理科3万元；

　　4、校内副教授特殊津贴200元/月(每学年在省级以上刊物发表学术论文1篇)；

　　5、优先考虑专业技术职务评定；

　　6、正式录用后，报销往返我校和应聘人员单位之间的交通费及搬家费，可报销卧铺。

　　(四)硕士研究生

　　1、安家费：紧缺专业(建筑学)3万元，(外语、计算机)2万元，相对紧缺专业(制药工程、电子技术、园林规划设计、艺术设计、美术学、音乐学、土木工程)1万元，其他专业0.5万元，毕业学校综合排名全国前二十名的在原基础上增加20%。

　　2、未婚教师提供单身教师宿舍，免交房租3年(或享受租房补贴1800元/年，期限3年)；夫妻双方均为硕士，提供二房一厅住房一套，免交房租3年(或享受租房补贴4000元/年，期限3年)；

　　3、支持教师科研，提供科研启动经费理科1万元，文科0.8万元，在省级以上级别刊物发表论文按我校科研奖励规定另外予以奖励，资助出版学术专著；

　　4、硕士学位津贴100元/月(每学年在省级或以上刊物发表学术论文1篇)，服务期内享受讲师津贴待遇；

　　5、优先考虑专业技术职务评定；

　　6、正式录用后，凭车票报销我校与应聘人员工作单位或毕业院校之间的交通费(面试、报到各一次单程，仅限汽车和火车硬座)；

　　7、正式录用后，凭发票报销搬家费或托运邮寄费，最高报销金额200元。

　　(五)硕士辅导员(在编，硕士待遇如上)

　　1、因学校教学需要，而本人又满足各科任课教师任职条件，可以兼任部分教学工作。

　　2、应聘政治辅导员或行政管理人员，须是中共党员，年龄在30岁以下且有较强的语言表达能力和组织管理能力。

　　(六)其它待遇

　　转正考核合格后，享受第13个月的职务及津贴工资，重要节假日给予节日补贴。学校积极帮助解决引进教师工作、生活中遇到的困难。努力创造良好的工作、生活环境，充分调动其工作积极性，促进他们尽快成长，发挥其聪明才智，为学院的发展建设做出积极贡献。

　　(七)学校发展急需的高层次人才，如博士生导师、硕士生导师及省级以上学科带头人等，可提供更优厚待遇，具体条件面议。

　　招聘条件及联系方式

　　招聘对象

　　教授、博士研究生、副教授、硕士研究生、紧缺专业的重点大学优秀本科生，学科建设急需且具有较高学术水平的高层次人才。

　　基本条件

　　1、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康。

　　2、教授年龄一般不超过50周岁，博士年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过 30周岁。

　　3、签定工作服务协议。具体事项在工作服务协议中明确规定。

　　应聘者应提供的材料

　　1、本人简历(需要解决家属问题者需附配偶情况)，并说明本人意愿及要求；

　　2、学历、学位证书、职称证明复印件(需带原件核对)，工作业绩资料，应届毕业生还需提供学业成绩；

　　3、主要科研成果及获奖情况(包括论文、著作等)。

　　招录方式

　　可通过邮寄资料、发送电子邮件、电话等多种方式联系，接到我校通知后，可来院面谈，有意者可登陆我校网站了解详情：http://www.hsu.edu.cn 。

　　联系方式

　　地址：安徽省黄山市屯溪区稽灵山路9号黄山学院人事处 邮编：245041
　　电话：0559-2546556(刘老师) 0559-2546558(任老师)
　　传真：0559-2546611
　　邮箱: rsc#hsu.edu.cn 或 hsursc#126.com (发邮件之前，请将#替换为@，以防垃圾邮件)
　　邮件及附件标题格式：姓名-学校专业学历-应聘职位，如(某某-北京大学英语硕士—应聘英语教师)