为全面实施素质教育，满足新课程改革和普及高中教育对师资的需求，县政府决定招聘部分专任教师充实到普通高中，补充和优化高中教师队伍，具体招聘方案如下：

一、总的指导思想和原则 字串1

以《教师法》和乾安县教育“十一五发展规划为依据，立足普及高中教育和高中新课程改革的迫切需要，逐步建立一支思想品德修养和业务素质优良的教师队伍，为我县教育健康发展提高坚实的人才保障，招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严密招聘工作程序，严格把好人才质量选聘关，保证将最优秀的应聘人员选聘到两所高中任教。

二、招聘标准和范围
招聘对象必须是普通高等师范院校全日制本科毕业生，年龄28周岁以下（1979年1月1日以后出生）。所学专业与应聘学科相一致。招聘岗位：
（一）第七中学招聘8名。其中物理2名、化学1名、生物5名。
（二）第四中学招聘19名。其中语文1名、数学4名、英语4名、物理3名、化学2名、生物2名、地理1名、音乐1名、体育1名。

三、招聘方式
根据公告所规定的报名时间统一到教育局人事科报名，进行资格审查。报名时需提供自荐书或毕业证等相关材料。
招聘采取考试、考核和考察相结合的办法。考试和业务考核实行百分制，均以达60分以上为基本合格。程序是：1、文化知识考试，考所报学科的高中教材，教材内容按百分制（东北师范大学考生可加10分），不及格者当即取消招聘资格，及格者成绩按40％记入总分；2、业务能力考核，按规定内容讲课，百分制，成绩按60%记入总分；3、资格考察，主要有思想道德表现。合格者，按综合考试考核分数高低排序，本着先重点后普通分批次，依次择优招聘。在此基础上采取从高分到低分分批录取的办法。考试、考核和考察按1：2的比例先确定54名入围者，最后研究确定27名受聘人员，之后签订招聘协议。
文化考试和业务能力考核，由领导小组随机决定到外地临时聘用出题、评卷和考核教师，实行隔离封闭治理。