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[12.30]浙江省第七届建筑、房地产类中高级人才小型见面会
招聘会频道 更新时间: 2006-12-06
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随着浙江省经济不断发展和国际化竞争日益加剧，企业对中高级人才的需求日益迫切，中高级人才招聘难度也日益提高。如何选择更为合适、性价比更高的人才招聘服务方式已成为企业招聘关注的焦点。为此，2005年浙江省人才市场共推出12场主题鲜明的中高级人才小型见面会，以其专业化的搜寻手段为单位提供了一条准确高效的招聘途径，取得了显著的招聘效果,平均招聘成功率达到34%。
2006年我们将集中优势资源围绕建筑房地产领域循环举办，截至10月底小型见面会已成功举办了5期，平均招聘成功率达到35%以上，其中最高招聘成功率达到37％！我们将继续通过小型见面会准确的招聘需求分析、专业化的人才搜寻方式、合理的招聘流程控制、完善的后续服务，为您解决招聘纳贤之忧！
二、参会单位岗位要求及应聘英才条件
参会单位提供的岗位应为紧缺急需的中高级专业技术和管理岗位；应邀英才主要为具有丰富从业经验，部门经理或中级专业技术职称以上的中高级人才。
三、服务特色
1、品牌服务——专注于 建筑、房地产 行业高级人才中介服务；
2、定向邀请——根据参会单位具体岗位要求，定向搜寻人才并邀请参会；
3、广泛宣传——活动信息通过《浙江人才周刊》、《钱江晚报》、《新闻信息报》等知名媒体广泛宣传，浙江人才网提供全程支持，加强活动影响力；
4、英才预约——主办方将接受应聘英才预约，向符合条件的英才发出参会邀请；
5、招聘环境——会场安排在湖光饭店意浓咖啡吧，与会企业和英才可以在优雅的环境中轻松充分地交流；
6、资格验证——设立资格验证处，非邀英才须持有效证件和简历经验证后进场洽谈；
7、后续服务——对参会后尚未达成意向的岗位，继续免费推荐；对部分紧缺急需高级岗位提供优惠猎头服务。
四、其他事项
2006年我们将集中优势资源围绕建筑房地产领域循环举办，截至10月底小型见面会已成功举办了5期，平均招聘成功率达到35%以上，其中最高招聘成功率达到37％！我们将继续通过小型见面会准确的招聘需求分析、专业化的人才搜寻方式、合理的招聘流程控制、完善的后续服务，为您解决招聘纳贤之忧！
一、时间、规模
时间：12月30日 周六（9：00-15：00）
规模：6家左右
时间：12月30日 周六（9：00-15：00）
规模：6家左右
二、参会单位岗位要求及应聘英才条件
参会单位提供的岗位应为紧缺急需的中高级专业技术和管理岗位；应邀英才主要为具有丰富从业经验，部门经理或中级专业技术职称以上的中高级人才。
三、服务特色
1、品牌服务——专注于 建筑、房地产 行业高级人才中介服务；
2、定向邀请——根据参会单位具体岗位要求，定向搜寻人才并邀请参会；
3、广泛宣传——活动信息通过《浙江人才周刊》、《钱江晚报》、《新闻信息报》等知名媒体广泛宣传，浙江人才网提供全程支持，加强活动影响力；
4、英才预约——主办方将接受应聘英才预约，向符合条件的英才发出参会邀请；
5、招聘环境——会场安排在湖光饭店意浓咖啡吧，与会企业和英才可以在优雅的环境中轻松充分地交流；
6、资格验证——设立资格验证处，非邀英才须持有效证件和简历经验证后进场洽谈；
7、后续服务——对参会后尚未达成意向的岗位，继续免费推荐；对部分紧缺急需高级岗位提供优惠猎头服务。
四、其他事项
1、参会费用：2000元/单位；
2、参会单位可提前与省人才中心高级人才部预约报名，以保证宣传和招聘效果；
3、参会单位可制作招聘海报和相应的宣传资料在现场发放和张贴宣传。
2、参会单位可提前与省人才中心高级人才部预约报名，以保证宣传和招聘效果；
3、参会单位可制作招聘海报和相应的宣传资料在现场发放和张贴宣传。
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